看完這條新聞，我只覺(jué)得惡心。當(dāng)一個(gè)盈利頗豐的大企業(yè)的董事長(zhǎng)，當(dāng)著全國(guó)人民的面，把“員工不準(zhǔn)點(diǎn)下班”當(dāng)成榮耀的時(shí)候，我就知道勞動(dòng)法徹底成了擺設(shè)。這哪里是企業(yè)驕傲，分明是把違法加班當(dāng)成了企業(yè)文化，把壓榨員工當(dāng)成了管理功績(jī)，把資本的貪婪包裝成了奮斗的榮光。招行作為國(guó)內(nèi)頭部銀行，拿著行業(yè)頂尖的利潤(rùn)，卻連最基本的勞動(dòng)法都不想遵守，還要把違法加班當(dāng)成企業(yè)文化來(lái)宣揚(yáng)。這不是驕傲，是恥辱；不是優(yōu)勢(shì)，是劣根。

??我國(guó)《勞動(dòng)法》里寫得明明白白，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，企業(yè)不得隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，即便因特殊情況加班，也要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，更不能強(qiáng)制員工無(wú)償加班、以加班為榮。

??法律條文白紙黑字?jǐn)[在這，可到了一些大企業(yè)管理者眼里，卻成了一紙空文。他們拿著高薪、掌握著企業(yè)話語(yǔ)權(quán)，無(wú)視員工的休息權(quán)、健康權(quán)，把無(wú)休止的加班、無(wú)償?shù)母冻?，包裝成“敬業(yè)”“奮斗”，甚至當(dāng)成炫耀的資本，大肆宣揚(yáng)這種畸形的職場(chǎng)文化。

??多少職場(chǎng)人被迫陷入這種內(nèi)卷怪圈，明明到了下班時(shí)間，卻不敢走、不能走，哪怕手里沒(méi)有緊急工作，也要陪著領(lǐng)導(dǎo)耗時(shí)間。長(zhǎng)期熬夜加班、作息紊亂，換來(lái)的是身體透支、健康亮起紅燈，可這份付出，既得不到應(yīng)有的報(bào)酬，還要被當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)。

??頭部企業(yè)本該是遵守法律法規(guī)、保障員工權(quán)益的標(biāo)桿，而不是帶頭踐踏法律、壓榨勞動(dòng)者的反面典型。企業(yè)能實(shí)現(xiàn)高利潤(rùn)，離不開每一位員工的辛勤付出，員工不是賺錢的工具，更不是任由壓榨的勞動(dòng)力，他們有權(quán)利享受正常的休息，有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。

??把不準(zhǔn)點(diǎn)下班當(dāng)成企業(yè)文化，本質(zhì)上就是資本的傲慢與貪婪，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，更是對(duì)法律權(quán)威的公然挑戰(zhàn)。這種畸形的加班文化，不僅消耗著員工的身心健康，更帶壞了整個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)風(fēng)氣，讓無(wú)數(shù)勞動(dòng)者陷入無(wú)盡的內(nèi)卷與焦慮。

??奮斗從來(lái)不是無(wú)底線的加班，努力也不該以犧牲健康和合法權(quán)益為代價(jià)。真正優(yōu)秀的企業(yè)，靠的是科學(xué)的管理、高效的運(yùn)營(yíng)，而不是靠壓榨員工、延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)獲取利潤(rùn)。

??我們抵制這種畸形加班文化，不是反對(duì)努力奮斗，而是反對(duì)違法壓榨、反對(duì)漠視勞動(dòng)者權(quán)益，希望每一位職場(chǎng)人都能被公平對(duì)待，希望勞動(dòng)法能真正落到實(shí)處，而不是成為一句空話。