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這場裁員的執(zhí)行過程堪稱極其迅速且毫無人情味。

作者：辰辰

來源：網(wǎng)易科技（ID：tech_163）

題圖來自：視覺中國

一夜之間，數(shù)千人在睡夢中接到離職通知，數(shù)萬人也即將失去飯碗。無數(shù)打工人徹底醒悟，即便身在AI風口，也擋不住自己被當作棄子掃地出門的命運。

據(jù)多家媒體報道，美國時間周一凌晨，甲骨文向眾多員工集中發(fā)送了辭退信。目前已有數(shù)千人確認離職，而分析師預測這場風暴最終將席卷2萬至3萬人。這場清洗沒有HR的提前預警，沒有直屬主管的安撫談話，甚至連一個走過場的在線會議都吝嗇給予。更讓員工心寒的是，就在解雇郵件彈出的那一刻，內(nèi)部系統(tǒng)權限便被瞬間鎖死。

為了在AI算力軍備競賽中拿到入場券，甲骨文正背負著天量債務推進基礎設施建設。當公司需要騰出現(xiàn)金去購買英偉達芯片時，那些曾經(jīng)立下汗馬功勞的打工人，只能被迫為這場時代狂飆強制買單。

01

凌晨的奪命郵件：

沒有溝通，只有通知

綜合流出的郵件截圖與受影響員工在Reddit及Blind上的集體爆料，這場裁員的執(zhí)行過程堪稱極其迅速且毫無人情味。

有甲骨文員工憤怒地爆料，整個過程沒有HR的預警，沒有直屬領導的談話，甚至連個最基礎的Zoom會議都沒有。很多人清晨醒來，就發(fā)現(xiàn)一封冰冷的程式化郵件靜靜躺在收件箱里，宣告自己被正式辭退。

一位在甲骨文OCI部門工作了5年的老員工在Reddit上大吐苦水，他表示解雇郵件是在太平洋時間凌晨3點統(tǒng)一發(fā)給所有美國員工的，而身處中部時間的他早上5點醒來就遭受了這當頭一棒。

這場清洗的規(guī)模堪稱觸目驚心。CNBC援引知情人士的話稱，甲骨文已向數(shù)千名員工下達了逐客令。分析師更是悲觀預測，此次受波及的人數(shù)將在2萬至3萬人之間，約占甲骨文全球16.2萬名員工總數(shù)的18%。甚至有內(nèi)部消息人士向科技博主（@TechLayoffLover）透露，真實的裁員數(shù)量可能逼近恐怖的4.5萬人，受災區(qū)域橫跨美國、印度以及加拿大和墨西哥等多國。

有員工在Reddit上證實了這種跨國大清洗，他表示今天有不少美國團隊成員被解雇，IDC部門也是如此，昨天加拿大有員工被裁，上周墨西哥同樣未能幸免，種種跡象表明未來還會有更猛烈的裁員潮。

最讓老員工感到心寒的是，在離職郵件到達后的幾乎同一秒，他們對公司內(nèi)部生產(chǎn)系統(tǒng)的訪問權限就被立刻強制注銷。這種極其防備且冷峻的做法引來了巨大的憤怒，有員工在論壇直言，甲骨文總能把事情做得更絕，這似乎已經(jīng)成了公司文化中根深蒂固的毒瘤。

02

誰被裁了？

重災區(qū)名單浮出水面

從Reddit和Blind上的匯總信息來看，甲骨文的幾個核心骨干部門徹底淪為了這場風暴的重災區(qū)：

RHS（營收與健康科學）：該部門被爆出裁員比例至少達到30%，甚至有業(yè)務單元一次性殘忍砍掉了16名以上的核心工程師。

SVOS（SaaS與虛擬運營服務）：同樣據(jù)報道有30%以上的規(guī)模縮減，且被裁名單中不乏高級經(jīng)理（Manager）級別的管理崗位。

NetSuite印度開發(fā)中心（IDC）：裁員范圍極其廣泛，涵蓋了項目管理、個人貢獻者（IC）以及各級管理人員。

OCI（甲骨文云基礎設施）：作為公司的絕對核心部門，此次也未能幸免，遭遇了嚴重波及。

一位被裁員工在Reddit上絕望地感嘆，這次裁員就像是一場無差別的大掃除。無論是高高在上的VP、首席架構師，還是底層的初級開發(fā)人員，在這家公司里已經(jīng)沒有任何人是絕對安全的。

03

財務悖論：利潤翻倍，

卻負債580億買入AI門票

為什么在上一財季凈利潤大增95%、達到驚人的61.3億美元的情況下，甲骨文還要對員工下此狠手？真正的答案，死死隱藏在甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森（Larry Ellison）那場瘋狂的AI豪賭里。

據(jù)TD Cowen分析，此輪極其激進的裁員預計能為公司釋放出80億至100億美元的現(xiàn)金流。而這筆帶著血汗的巨款，正是公司目前急需用來大規(guī)模建設AI數(shù)據(jù)中心的救命錢。

社交媒體X上的知名財經(jīng)博主@BonkDaCarnivore揭露了一個令人毛骨悚然的財務細節(jié)。在過去短短兩個月內(nèi)，甲骨文瘋狂承擔了高達580億美元的新債務。盡管賬面上的凈利潤依然光鮮亮麗，但其真正的自由現(xiàn)金流（Free Cash Flow）早已深陷負值泥潭，過去12個月累計約為負247億美元。

這就是甲骨文當下面臨的畸形處境。左手握著創(chuàng)紀錄的賬面利潤，右手卻背負著足以壓垮一切的巨額債務。為了在算力競賽中不被時代拋棄，它必須殘忍砍掉那些被認定為非核心或產(chǎn)出低的血肉，來全力供養(yǎng)那頭吞金獸般的AI基礎設施。

埃里森瘋狂押注的Stargate AI基建項目承諾投入將超過2000億美元，目前整個公司正處于極度杠桿化的高危狀態(tài)。據(jù)博主爆料，隨著銀行融資渠道的收緊以及市值較半年前峰值的腰斬，甲骨文只能飲鴆止渴，通過極端的降本增效來強行維持這場豪賭。甲骨文能翻身嗎？

殘酷的是，這種拿員工開刀的做法確實換來了立竿見影的短期資本狂歡。就在裁員消息爆出的周二當日，甲骨文股價收于每股147.11美元，大漲5.99%，并在盤后交易中依然維持了強勁的漲勢。

04

網(wǎng)友神評：

我們不是被裁員，是被歸檔了

在社交媒體X和Reddit上，死里逃生和不幸中招的網(wǎng)友們對甲骨文的評價充滿了黑色幽默與辛辣諷刺。

其中最令整個技術社區(qū)感到后背發(fā)涼的，是科技博主@TechLayoffLover在X上爆出的一則猛料。甲骨文內(nèi)部其實早就已經(jīng)悄悄試運行AI智能體來從事數(shù)據(jù)庫管理工作，且長達8個月之久。

據(jù)內(nèi)部人士透露，在奧斯汀的一個擁有47名DBA（數(shù)據(jù)庫管理員）的龐大團隊，如今已經(jīng)被區(qū)區(qū)3名高級架構師加上OCI自動化管理系統(tǒng)徹底取代。這些不知疲倦的AI代理可以完美處理94%以上的數(shù)據(jù)庫常規(guī)維護、性能調(diào)優(yōu)和備份驗證，而這些工作在以前需要成群結隊的L4和L5級別工程師才能完成。

消息人士就此在X上留下了一句令人不寒而栗的絕望神評：“我們根本不是被裁員了，我們是被歸檔（Archived）了。”

這意味著在冷血的管理層眼中，很多傳統(tǒng)崗位的技能已經(jīng)被AI無情地封裝成了自動化的代碼流，人類員工徹底淪為了冗余的歷史數(shù)據(jù)。

Reddit上有甲骨文員工一針見血地指出，管理層已經(jīng)完全押注人工智能來取代開發(fā)人員和經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士。只要技術上有一絲可能，他們就會毫無底線地用更少的人手向前推進，整個組織甚至在追求零人工參與的情況下發(fā)布軟件，現(xiàn)在留在這里工作簡直就像一場噩夢。

當然，在極度的焦慮中也有人對這種扁平化做法持妥協(xié)態(tài)度。有員工苦笑感嘆，自己頭上的經(jīng)理實在太多了，很多人甚至連自己的名字都叫不上來，如果裁員能帶來更扁平的結構倒也可以接受，只求公司能把省下來的錢真正分給還在干活的開發(fā)人員。

05

補償爭議：

縮水的大禮包與抵消陷阱

在這場大清洗中，甲骨文在遣散補償金上展現(xiàn)出的極致吝嗇也成了風暴的焦點。

根據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》獲取的內(nèi)部遣散條款摘錄，甲骨文向被裁的美國員工提供的標準方案摳門到了極點：僅僅只有4周的基本工資，加上每年工作年限補償1周的薪水（且最高上限鎖死在26周）。

我們不妨對比一下其他硅谷巨頭近期的遣散費報價：

Block：20周底薪加上每年工作年限補償1周的薪水，外加整整6個月的醫(yī)保、5000美元的過渡補貼以及允許員工保留工作設備的權利。

Meta（2025年標準）：16周底薪加上每年工作年限補償2周的薪水，外加6個月的健康保險兜底。

不僅賠償基數(shù)少得可憐，甲骨文還被曝出極其雞賊地利用WARN法案（裁員預警法）來變相抵消補償金。有Reddit用戶詳細拆解了這個陷阱，如果你身處有WARN法案強制要求的州，公司會讓你名義上留在工資單上8周。但惡劣的是，他們會直接用這8周的預警期來抵消你的遣散費。打個比方，如果按工齡算下來你有10周的補償金，在硬熬完這8周的WARN期后，你最終只能拿到可憐的2周真實現(xiàn)金遣散費。這種玩弄規(guī)則的冷血操作，徹底粉碎了補償金本該具有的安撫作用。

06

硅谷黃金時代的終結：

全職員工變外包？

這場裁員引發(fā)的更深層震蕩正在整個科技圈發(fā)酵。正如《商業(yè)內(nèi)幕》犀利指出的那樣，在這一輪打著AI旗號的裁員潮背后，潛藏著一個極其丑陋的行業(yè)真相。科技巨頭們正在把AI當成完美的遮羞布，借機將昂貴的全職崗位大規(guī)模轉化為廉價的合同工。

冰冷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，自2023年以來，美國公司已有約9.2萬個工作崗位被無情裁減，資方更是堂而皇之地將AI列為首要原因，其中近三分之二的裁員集中爆發(fā)在2025年。然而裁員絕不意味著活兒憑空消失了。許多公司在暴力清洗全職員工后，轉頭又以極低的價格把這些人招回來，或者雇傭廉價的海外外包來擔任類似角色，試圖用最剝削的方式壓榨勞動力。

這種趨勢被業(yè)內(nèi)悲觀地形容為一種極具侵略性的職場文化倒退。傲慢的管理層不再愿意與員工建立任何長期的雇傭關系，而是全盤倒向了毫無保障的臨時工或外包模式。即便如甲骨文這樣的硅谷活化石，也在通過裁員瘋狂剝離其眼中沉重的人力資本，死命向高杠桿的AI基建狂奔。

那些曾經(jīng)在科技巨頭擁有全職內(nèi)部工作的人，曾是硅谷黃金時代最閃耀的切片。他們享受過慷慨的產(chǎn)假、令人艷羨的高薪、豐厚的股票期權以及永遠免費的頂級午餐。而現(xiàn)在，正如布蘭迪斯大學經(jīng)濟學教授大衛(wèi)·威爾（David Weil）所痛斥的那樣，這不過是這場龐大資本游戲的一部分。在AI神話的放大下，那些極度賺錢的組織現(xiàn)在滿腦子想的，就是如何與創(chuàng)造了海量價值的人類員工分享盡可能少的財富。

屬于甲骨文的周二清晨，是數(shù)萬名程序員職業(yè)生涯黯然落幕的黃昏，更是這場大模型算力競賽向全人類展露殘酷獠牙的黎明。

當一家科技巨頭迫切需要騰出80億美元的救命現(xiàn)金，去瘋搶英偉達芯片和囤積數(shù)據(jù)中心時，每一個全職員工的工位都成了阻礙帝國擴張的昂貴累贅。在這場所謂的AI替代人類還遠未完全實現(xiàn)之前，冷血的管理層已經(jīng)率先完成了最可怕的一步，他們用AI未來預期的泡影，提前抹殺了人類員工當下的生存現(xiàn)實。

對于身處這場風暴中心的打工人來說，比深夜被辭退更令人感到絕望的，或許是悲哀地意識到自己正在從一個創(chuàng)造價值的鮮活生命，徹底淪為一項隨時可以被歸檔優(yōu)化的經(jīng)營成本。

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