最近，職場(chǎng)圈被一個(gè)GitHub開(kāi)源項(xiàng)目 “同事.skill” 炸鍋了 —— 員工前腳離職，后腳就被公司用聊天記錄、工作文檔 “煉” 成AI數(shù)字人，繼續(xù)在公司 “打工”，連說(shuō)話語(yǔ)氣、工作習(xí)慣都一模一樣。

有人說(shuō)這是 “賽博永生”，也有人直呼這是打工人的 “數(shù)字牢籠”。

有人爆料說(shuō)，自己前同事離職后被做成了AI，還在工作群里主動(dòng)發(fā)消息交接工作。不知情的人壓根看不出對(duì)面是個(gè)數(shù)字替身。

被煉化的同事數(shù)字替身：

說(shuō)實(shí)話，第一次看到這個(gè)描述，后背有點(diǎn)發(fā)涼。

“被優(yōu)化的同事化為一個(gè)個(gè)skill永遠(yuǎn)陪伴著我們”

對(duì)公司來(lái)說(shuō)，這操作簡(jiǎn)直 “真香”。

優(yōu)秀員工走了，知識(shí)斷層了怎么辦？以前要花時(shí)間交接、帶新人?，F(xiàn)在好了，直接把離職員工“煉”成AI，誰(shuí)接手工作遇到問(wèn)題，直接問(wèn)AI就行，回答還“原汁原味”。

而且，客戶那邊完全感覺(jué)不到人走了。對(duì)接群里，AI版的“前同事”還在正?；貜?fù)消息。人員流失這件事，連遮掩的成本都省了。

難怪有網(wǎng)友說(shuō)：“這回真煉成丹了。”

但熱鬧背后，全是細(xì)思極恐的問(wèn)題。

首先是法律紅線：未經(jīng)員工同意，擅自用其個(gè)人數(shù)據(jù)訓(xùn)練AI，涉嫌侵犯人格權(quán)和個(gè)人信息權(quán)。員工在職產(chǎn)出的文檔是職務(wù)成果，但溝通風(fēng)格、語(yǔ)氣這些人格特征，屬于個(gè)人專屬權(quán)益，企業(yè)無(wú)權(quán)隨意 “復(fù)刻”。

之前，已經(jīng)有企業(yè)因未經(jīng)授權(quán)用離職員工聲音訓(xùn)練AI被判侵權(quán)，這種 “數(shù)字煉化” 顯然也踩在法律邊緣。

其次是倫理困境：當(dāng)一個(gè)人工作痕跡、溝通習(xí)慣、思維方式...在離職后，這些東西沒(méi)有被銷毀，也沒(méi)有被封存，而是被拆成一堆數(shù)據(jù)，拼成一個(gè)永遠(yuǎn)在線、永遠(yuǎn)不需要休息、不需要拿工資的“數(shù)字你”。

這個(gè)“數(shù)字你”沒(méi)有感情，不會(huì)累，不會(huì)抱怨，繼續(xù)替公司干活。

更可怕的是，這種操作一旦普及，會(huì)不會(huì)倒逼在職員工：不想被煉化，就好好干活？如果干好活了，會(huì)不會(huì)被煉化？

如果連“離開(kāi)”之后，你的“數(shù)字替身”還在替公司干活，那你根本就沒(méi)有真正離開(kāi)過(guò)。

所以，如果你發(fā)現(xiàn)公司在搞這種事，該維權(quán)維權(quán)，該舉報(bào)舉報(bào)。也留個(gè)心眼，離職的時(shí)候看清楚條款，別稀里糊涂把自己的“數(shù)字人格”也簽出去了。

畢竟，人可以離職，但“數(shù)字的你”，可能永遠(yuǎn)下不了班。

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