昨晚，SBTI測試刷屏了。

朋友圈、微博、公司工作群——到處是截圖，到處是對號入座，到處是"我人麻了"。

有人測出了SEXY尤物，轉(zhuǎn)發(fā)的時候特別大方。

有人測出了DEAD死者，截圖配字"屬實"。

有人測出了LOVE-R多情者，發(fā)到群里問“誰懂”。

更多人測出了OJBK無所謂人，然后發(fā)現(xiàn)這才是最扎心的那個。

我看完一圈，突然意識到一件事。

SBTI里那些荒誕的標簽，其實在職場里早就有對應(yīng)的原型。

不是在說測試準不準。

是說：你找工作的方式，大概率跟你的人格氣質(zhì)深度綁定。

而且往往是那種自己意識不到的綁定。

什么都行，等于什么都攔

OJBK的官方注釋是："都行"是一種統(tǒng)治哲學(xué)。

放在找工作上，翻譯過來就是：

崗位要求？差不多就行。

薪資范圍？能接受就行。

行業(yè)方向？沒太想過，先看看再說。

這聽起來很佛，實際上是把選擇權(quán)全讓渡出去了。

HR看完你的簡歷，不知道你想要什么，也不知道該不該推進。

候選人太清晰反而好處理，最難處理的是"隨緣型"。

你以為在保持開放，對方以為你沒想法。

一個自我定位模糊的人，很難被一個具體的崗位選中。

想了100秒，沒投一封簡歷

THIN-K是"審判一切信息的偏執(zhí)黨"。

找工作版本是：

打開獵聘，刷到一個JD，開始分析公司背景、融資情況、團隊規(guī)模、發(fā)展前景……

分析完發(fā)現(xiàn)不確定，再找?guī)灼袠I(yè)報告對照一下。

最后：這個先收藏著，再看看別的。

一周過去，收藏夾里躺了40個崗位，投出去的是零。

不是不想動，是門檻在自己這里太高了。

等想清楚了，坑位早被別人填上了。

群消息已讀不回，offer談著談著就黃了

ZZZZ的描述是"截止前30分鐘從千年古墓蘇醒交答卷"。

這種人在找工作時非常典型：

獵頭發(fā)消息，看到了，沒回，想說"待會再聊"，然后忘了。

HR約面試，想了想說"這周可能有點忙"，拖了三天。

offer談判到一半，對方說"這個價格需要你今天確認"，又沒回。

不是不在意這個機會，是總覺得可以再緩一緩。

職場里的好機會不等人。

你的窗口期有時候就是那一兩天，錯過了就是錯過了。

明明有能力，就是覺得自己不配

嗎嘍的人生注釋是："人生是個副本，我只是一只嗎嘍。"

很多人內(nèi)心深處是這個狀態(tài)，但不一定說出來。

五年經(jīng)驗，簡歷只敢投中級崗位，怕夠不到高級的。

面試被問到期望薪資，報了一個比市場價低20%的數(shù)字，"怕談崩了"。

明明做過很硬的項目，簡歷上寫的是"協(xié)助參與"。

這不是謙虛，是一種長期積累的自我矮化。

獵聘數(shù)據(jù)顯示，很多候選人的實際市場價比他們自報的高出一截。

不是市場不認可你，是你先把自己定低了。

面試說得很好，對方就是不給offer

FAKE的官方描述："切換面具比切換輸入法還快。"

這類人面試往往準備得非常充分。

每個問題都有答案，每段經(jīng)歷都有亮點，優(yōu)缺點都處理成了職業(yè)化表達。

但面試官見過太多人了。

他們感知不到真實的你，只感知到一套精心準備的流程。

最后反饋是："候選人不錯，但感覺契合度一般。"

其實說的是：我不知道這個人真正擅長什么，也不知道他真正想要什么。

太光滑的面試，反而失去了重量。

測試可以是玩梗。

但測完之后值得認真問一下自己：

我是哪種方式在攔自己？

先搞清楚自己的市場在哪，再決定怎么出手。

你的SBTI是什么呢？評論區(qū)留言告訴我們吧～

在獵聘查一查，同行業(yè)同崗位現(xiàn)在薪資范圍是多少。