大家都納悶大廠這么多年每年招收那么多人，又離職那么多，這些人年齡大了都干啥去了。

我當(dāng)天開會(huì)的時(shí)候，跟一群人隨口說了，沒想到反饋非常積極，后來做了個(gè)表格，大概差不多了。需要說明的是，咱們只能是簡單聊一下，畢竟不是行業(yè)研究報(bào)告，就不那么條條框框堆砌數(shù)據(jù)了。

而且我壓根不相信那些招聘平臺(tái)有數(shù)據(jù)，稍微有點(diǎn)常識(shí)的人都知道，你過了三十五，在那些平臺(tái)上找工作難到爆，全靠熟人推薦，那些平臺(tái)根本不知道你干啥去了。

首先給不了解的小伙伴稍微說幾句為啥國內(nèi)大廠對(duì)這個(gè)年齡這么敏感。我客觀描述下雇主們的心態(tài)，并不代表我支持他們這么干。

主要原因當(dāng)然還是老員工太貴了，也嫌年齡大的員工事太多，分散精力，這個(gè)不多說，大家都知道。

往細(xì)處講，還是國內(nèi)人力充沛，新畢業(yè)的小孩們又特別厲害，激情也高，學(xué)得飛快，他們能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)氣質(zhì)，而且他們思維不設(shè)限。

前兩年出現(xiàn)過一件事，某大廠換了領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公司之前的錯(cuò)誤路線進(jìn)行了深刻反思，認(rèn)為最大的問題就是“公司暮氣沉沉”，老員工們“通過經(jīng)驗(yàn)判斷這不能干，那不能干”，然后被另一個(gè)年輕公司的小孩們把他們覺得不能干的事都給實(shí)現(xiàn)了。解決方案就是大規(guī)模優(yōu)化組織年齡，大換血。

1、

這些每年烏央烏央進(jìn)入大廠的人里，大概十年后，一小部分升上去了，做技術(shù)負(fù)責(zé)人和管理崗，這些人大概不到十分之一。

這一小撮人在三十大幾之后變成了高階技術(shù)專家，在不同的公司叫法不一樣，比如“架構(gòu)師”，“首席”，“SE”，“專家”等等。

他們的收入一般在七八十萬到150萬之間，最頭部的能干到兩百左右。這些可以看作是中國技術(shù)工種里的神了。一方面他們悟性極高、技術(shù)積累確實(shí)厲害，另一方面也是攤上大廠確實(shí)有錢，一個(gè)app動(dòng)輒上億用戶，廠子有錢才能給他們開這么高收入。這些人如果離職后去別的公司，工資也得打三折到五折。

他們技術(shù)方面都無可挑剔，而且口才普遍非常好，畢竟他們很少寫代碼，絕大部分工作都是跟別人探討溝通，定下方案后讓基層碼農(nóng)去寫代碼，然后軟測去驗(yàn)證。他們從校園時(shí)代就是超級(jí)學(xué)霸，疊加運(yùn)氣成分，然后走到了這一步。

跟很多人想的不一樣，技術(shù)路線上去的確實(shí)都是高手，但并不是你技術(shù)超強(qiáng)就能升上去，跟運(yùn)氣關(guān)系很大，碰上了跟你合得來的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品賣得好，產(chǎn)線沒被撤，這些都很關(guān)鍵。

也有很多高手點(diǎn)背，連續(xù)碰上爛項(xiàng)目，碰上不靠譜領(lǐng)導(dǎo)，碰上爛產(chǎn)品，那也沒招，最后發(fā)展也得受阻。

還有一小部分大廠老員工變成了管理崗。管理崗要比技術(shù)崗容易一丟丟。不過也比較拼天賦，這些人就是善于跟周圍人處關(guān)系，善于團(tuán)結(jié)隊(duì)友，更依賴口才，這些能力后天不太能培養(yǎng)出來。

更關(guān)鍵的是，得跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，管理線對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要求太高了。

經(jīng)常發(fā)生那種情況，領(lǐng)導(dǎo)出事自己離職了，那些技術(shù)高手可能到了另一條產(chǎn)線繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，但是管理崗可就尷尬了，畢竟大家都缺技術(shù)高手，沒聽說啥地方缺領(lǐng)導(dǎo)。如果哪都不缺領(lǐng)導(dǎo)，就會(huì)讓多出來的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)“資源池”學(xué)習(xí)，如果長期找不到蘿卜坑，他自己也覺得沒意思，自動(dòng)就離職了。

此外對(duì)運(yùn)氣要求極高，我見過很多人，剛被提拔到管理崗，就碰上了萬年大坑，比如項(xiàng)目開做之后才發(fā)現(xiàn)難度非常高，預(yù)算明顯不夠，這種事并不多，但確實(shí)每年都有，誰攤上誰倒大霉。

如果你搞砸了，你的職業(yè)生涯也就差不多了。也有那種能力不行，但運(yùn)氣特別好，一直管理的項(xiàng)目比較容易，順風(fēng)順?biāo)?，能力一般但確實(shí)爬的極快，收入也跟著很快上去了。

但是這兩種對(duì)大部分人來說是無緣的，畢竟太考驗(yàn)運(yùn)氣和實(shí)力，90%人到了35歲左右，就會(huì)被當(dāng)做優(yōu)秀人才輸送給社會(huì)。

跟大家想的不一樣的是，公司極少裁員，有的是辦法讓你走。長期高壓力，你自己身體就扛不住了，坑爹的通勤時(shí)長，互相扯皮大量浪費(fèi)時(shí)間，一不留神背一個(gè)黑點(diǎn)晉升無望，關(guān)系最好的領(lǐng)導(dǎo)離職，產(chǎn)線業(yè)務(wù)不行導(dǎo)致發(fā)展迷茫，這些都會(huì)導(dǎo)致離職。

可能有小伙伴說，把我邊緣化了，給我打了低績效，我也不離職，等著被辭退，也能拖一年吧。我反正沒見過這種，主要也是這幫人都是曾經(jīng)縣城的驕傲，他們的時(shí)間也有成本，覺得沒意思就走了。

多說兩句這個(gè)通勤，這玩意比大家想象的要坑爹得多，而且?？幽挲g大的。

大家都知道一線城市通勤時(shí)間久，有些時(shí)候動(dòng)不動(dòng)要兩三個(gè)小時(shí)，很多人納悶就不能住近一些？

單身一般沒這個(gè)問題，恨不得住公司邊上的拖車?yán)铮ㄕ嬗羞@種奇葩）。等你年齡大了，有了老婆孩子，你就得兼顧家人，有些人為了老婆通勤近，孩子方便上學(xué)，不得已只能選擇自己離公司遠(yuǎn)。996的基礎(chǔ)上，加上兩三個(gè)小時(shí)的通勤時(shí)間，簡直要命了。不要覺得很夸張，一天兩個(gè)小時(shí)通勤稀松平常，三個(gè)小時(shí)也不算啥。

長期睡眠不足，慢慢身體會(huì)出現(xiàn)各種奇怪病，高血壓，高血糖，膽息肉，脂肪肝，腎結(jié)石，偏頭痛等等，慢慢你就干不下去了。

2、

離職之后大部分人繼續(xù)去小一些的公司做技術(shù)，但一般來講，收入肯定得打個(gè)大折扣。這個(gè)比例差不多三分之一左右。

很多人以為大廠的員工技術(shù)很強(qiáng)，其實(shí)恰好相反，絕大部分廠子的技術(shù)棧都是封閉的，只有他們自己用，出來之后之前的那些積累就得打折扣。而且當(dāng)螺絲釘久了，技術(shù)荒廢的不行了。

倒也不是他們懶，大廠為了穩(wěn)定性和可替換性，故意把崗位切得極碎，讓每個(gè)人只懂一小塊，避免出現(xiàn)“不可替代”。而且工作壓力極大，根本沒工夫讓你搞學(xué)習(xí)成長。幾年下來，往往技術(shù)就荒廢了。

很多人迷信看書，以為一邊上班一邊看書也可以彌補(bǔ)技術(shù)缺陷。低階技術(shù)是可以的，稍微高階的，只能從項(xiàng)目上練，看書是練不出來的。

當(dāng)然也跟每個(gè)人的個(gè)體選擇有關(guān)系，進(jìn)廠之后并不是一個(gè)蘿卜坑坐到底，中間會(huì)有幾次選擇，對(duì)技術(shù)沒激情沒熱愛的人，本能會(huì)選不那么依賴技術(shù)的崗位，進(jìn)一步把自己搞廢了。

好在很多小公司羨慕大廠的逼格，希望找個(gè)里邊的人到自己公司，改變下自己小廠子的“雜牌軍”氣質(zhì)，也愿意雇傭大廠畢業(yè)生。

疊加這群人畢竟基本都是985畢業(yè)，學(xué)習(xí)能力在線，如果對(duì)技術(shù)有熱愛，去稍微小一些的公司好好干，一兩年之后就算混不到技術(shù)骨干，也能混個(gè)挺不錯(cuò)的崗。

如果沒法快速適應(yīng)，被人家發(fā)現(xiàn)技術(shù)不行，給你開工資開高了，會(huì)想辦法逼你離職。連續(xù)換兩三個(gè)，之前的光環(huán)就全沒了，用人單位一看簡歷就知道你比較水，那你的收入就上不去了，甚至很難找到工作，這時(shí)候就得想想辦法了。

很多人這個(gè)時(shí)候就容易去創(chuàng)業(yè)，畢竟之前攢了一些錢。這些創(chuàng)業(yè)的人，一小部分成功了，絕大部分都得黃。

如果走到這一步，那人生就徹底進(jìn)入了下行循環(huán)，前半生技術(shù)和積蓄全部歸零了，沒法統(tǒng)計(jì)到底占比是多少，但確實(shí)有不少。

3、

還有一部分人知道自己比較水，而且也不可能練出來高深技術(shù)了，干脆就沒想去干技術(shù)，直接去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，用自己大廠經(jīng)歷弄個(gè)講師崗，從網(wǎng)上找點(diǎn)課程教小朋友。

這個(gè)技能極度依賴口才和耐心，對(duì)技術(shù)反而要求一般，畢竟教小朋友，也不需要你教啥真東西。這種崗的收入也是參差不齊，有些挺賺錢，有些很一般。

還有個(gè)平行方向，就是“就業(yè)培訓(xùn)”，也就是很多計(jì)算機(jī)系畢業(yè)的孩子，大學(xué)一行代碼沒寫（實(shí)在是討厭編程），啥也不會(huì)。面試肯定會(huì)被刷，于是趕緊利用大三結(jié)束的暑假去練編程，順便學(xué)點(diǎn)面試技巧。

這些機(jī)構(gòu)特別喜歡招大廠出來的，你到時(shí)候課堂上跟大家分享點(diǎn)內(nèi)部東西，先教點(diǎn)基礎(chǔ)知識(shí)，再帶他們做兩個(gè)實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目就完事了。工資也是有高有低。

統(tǒng)計(jì)下來，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是大廠巨大的就業(yè)緩沖池，但極度依賴口才，對(duì)技術(shù)要求不高。

還有個(gè)奇怪的地方，就是可以去?？圃盒！?/p>

這些年有個(gè)政策，?？圃盒榱颂嵘龑W(xué)生的社會(huì)適應(yīng)能力，就從知名企業(yè)里雇了不少人，去給學(xué)生們教“真東西”，比如如何混企業(yè)，如何保持終生學(xué)習(xí)什么的，還有科普下現(xiàn)實(shí)里公司是怎么實(shí)戰(zhàn)開發(fā)的。

這種崗位一般都得要碩士學(xué)位，英語四六級(jí)，還得有些資格證明，這都不是問題，畢竟大廠員工普遍都是碩士，四六級(jí)也屬于硬性要求。

至于有沒有真東西可以教，其實(shí)也不重要，反正那些學(xué)生普遍比較佛系，你說啥他們大部分情況下都沒反應(yīng)。據(jù)知情人反饋，不管你說啥，全班一般只有兩三個(gè)人在聽，其他人比較中立，你說啥他們都無所謂。

去?？圃盒５氖杖胧呛艿偷?，如果前期有積累，現(xiàn)在混個(gè)基本工資，半鐵飯碗，也還湊合。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和院校大概得吸收10%-20%左右。

4、

接下來就是體制內(nèi)了，包括國企央企和公務(wù)員，這種非常多，可能也要占到三分之一。

國企其實(shí)跟大廠某些地方非常接近，都比較重視流程，但壓力沒法跟那邊比，技術(shù)要求也不太高，于是很多人愿意收入掉一大截去國企。而這些國企，往往又是大廠的甲方，相當(dāng)于乙方跑甲方了，離職之后經(jīng)常繼續(xù)跟老東家打交道，然后使勁折騰老東家的人。

比較奇怪的是，確實(shí)有很多踩著35歲的線上岸為人民服務(wù)了，一把年紀(jì)才上岸，同一批的都是些小姑娘小伙子，你反正也別指望有啥進(jìn)步了。

上一個(gè)帖子有人問，體制內(nèi)那點(diǎn)收入，跟大廠動(dòng)輒幾十萬比，落差是不是有點(diǎn)大，他們能接受嗎。

不是那么比的，你不能跟你巔峰時(shí)期比，你得跟你現(xiàn)在能找到的工作比，這么一比，性價(jià)比就出來了。而且這些人往往又閑不住，工作之余往往還要搞點(diǎn)啥東西。

5、

最后就是一個(gè)不咋被人提，但是現(xiàn)在很多人都在從事，遠(yuǎn)程開發(fā)。主要也是因?yàn)檫@些年遠(yuǎn)程協(xié)作工具已經(jīng)非常強(qiáng)大了。

大家知道吧，相同水平的程序員，中美收入差距經(jīng)常動(dòng)輒三到六倍，主要也跟匯率有關(guān)。很多美國和新加坡的創(chuàng)業(yè)公司，他們?nèi)绻诋?dāng)?shù)毓蛦T工，根本支付不起，于是就找國內(nèi)外包業(yè)務(wù)，很多Web3項(xiàng)目就是這么搞出來的。

你能不能找到這種工作，非常考驗(yàn)?zāi)愕年P(guān)系網(wǎng)，因?yàn)樗麄儾⒉粫?huì)在招聘網(wǎng)站上招聘。

如果是大洋對(duì)岸的，你就得作息顛倒，我認(rèn)識(shí)幾個(gè)，晚上干活，順便盯美股，白天睡覺。

當(dāng)然了，這個(gè)也得對(duì)技術(shù)非常有熱忱才行，老美非常較真，你得有真實(shí)力，而且得非常認(rèn)真，出錯(cuò)幾次肯定不跟你合作了。這種收入跨度比較大，從五千到五萬都有。

多說一句。很多在家辦公的人都得了一種奇怪的病，就是渾身哪那都不對(duì)，頭疼，虛，抑郁，成天狀態(tài)差，干啥都煩。但是去醫(yī)院卻發(fā)現(xiàn)啥病沒有。這種一般都是運(yùn)動(dòng)量太小的緣故，每天一兩千步的運(yùn)動(dòng)量，時(shí)間久了，肯定出問題，而且這類問題都很奇怪，不是病，但每天就是折磨你。每天一萬步，一個(gè)月之后基本上好了。

真正的大拿是那些創(chuàng)業(yè)的，有的變成了老東家的供應(yīng)商，有些做短視頻發(fā)家。這些做成的比較少，但收入高的嚇人，經(jīng)常幾年不見，就大變樣，可能資產(chǎn)迅速突破幾千個(gè)，但比較少，屬于絕對(duì)的幸存者偏差，極少有那種“十幾年前就知道他能成功”，高手是能看出來的，但發(fā)大財(cái)?shù)囊话憧床怀鰜?，啥人都有?/strong>

尾聲：

寫到這里差不多了，關(guān)于AI沖擊的，這篇已經(jīng)寫了，《一群熱衷于把自己工作搞沒的人》，我就不贅述了。

本來想給年輕小伙伴點(diǎn)建議，后來又發(fā)現(xiàn)其實(shí)干這行通用邏輯并不多，我說幾條通用的吧。

1、你的時(shí)間窗口要比你想象的要短得多。

離開大學(xué)那一天起，就應(yīng)該仔細(xì)思考這個(gè)問題。不要心存僥幸，除非你強(qiáng)的可怕，否則那一天遲早會(huì)來的，你后邊有烏央烏央的年輕畢業(yè)生。

平時(shí)就做點(diǎn)啥，那種花時(shí)間不花錢的，慢慢積累。

2、關(guān)系網(wǎng)不是用來"用"的，是用來"在"的。

平時(shí)也不需要刻意經(jīng)營，保持一些弱聯(lián)系，確保他需要的時(shí)候能想得起你，很多時(shí)候并不是別人想幫你，而是他有個(gè)事一個(gè)人做不過來，想找人幫他忙。

再有兩三個(gè)靠譜的鐵哥們，一個(gè)也行，反正別一個(gè)都沒。

3、口才和情商極其重要。

這東西比較依賴天賦，但現(xiàn)實(shí)里還是有很多改進(jìn)辦法，比如學(xué)會(huì)多傾聽，多笑，別做杠精。尤其別跟別人隨便聊政治，很多糊涂蛋就是總聊政治，聊到人際關(guān)系一塌糊涂。不是政治不好，而是這個(gè)話題永遠(yuǎn)有分歧，幾乎沒法彌合那種分歧，你總提引戰(zhàn)話題，別人會(huì)覺得你腦子有問題。

如果發(fā)現(xiàn)你聊的話題別人不接茬或者岔開了，一定不要往下聊了。

4、很多人因?yàn)榍鞍肷趹?yīng)試教育里脫穎而出，不太接受自己是普通人的設(shè)定，而且包袱太重，又容易羨慕那些以前不如你的人爬你頭上去了，就很容易激進(jìn)冒險(xiǎn)把前半生積蓄賠光。盡快接受自己是一個(gè)相對(duì)幸運(yùn)的普通人，比啥都重要。

5、中年真的拼的是體力，把身體照顧好，身體垮了才是真完了。

總之吧，現(xiàn)實(shí)就這么個(gè)現(xiàn)實(shí)，不是一下子拍死你，而是慢慢篩你、耗你、換掉你。成年人的世界也沒有那么多逆襲神話，大多數(shù)人能做到的，就是盡量別掉大坑里。