最近刷到云南農(nóng)信社的招聘公告，我直接看傻了 —— 一家銀行招營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工，居然要求 “國家二級運(yùn)動員證”，籃球排球足球得玩得溜，男的身高還得 185cm 以上，女的 175cm 以上！這哪是招柜員，分明是在組建專業(yè)運(yùn)動隊(duì)??！

先給沒吃瓜的朋友補(bǔ)補(bǔ)劇情：云南省農(nóng)村信用社 2026 年校招里，昆明官渡農(nóng)村合作銀行的 “營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工 03” 崗位，除了全日制碩士學(xué)歷、28 歲以下這些常規(guī)要求，硬是加了一堆體育硬指標(biāo)。

更絕的是，不光官渡農(nóng)信，安寧、曲靖、玉溪好幾家農(nóng)信社都有類似崗位，合著這還是個 “連鎖操作”。

消息一出網(wǎng)友直接炸鍋：“存取款需要扣籃技能嗎？”“辦信用卡得先打場排球賽？”“185cm 的碩士運(yùn)動員，放哪不是香餑餑，為啥要屈尊當(dāng)柜員？”

面對鋪天蓋地的質(zhì)疑，云南農(nóng)信社很快發(fā)了更正說明，取消了這些奇葩條件，還道了歉，說以后會規(guī)范流程。

本以為這事就這么翻篇了，結(jié)果農(nóng)信社工作人員一句回應(yīng)，直接把輿論火又澆旺了：“各單位招聘有自主權(quán)，沒法說為什么這么設(shè)”。這話聽著是不是特耳熟？合著國企招聘的 “自主權(quán)”，就是隨心所欲定規(guī)矩？

要知道云南農(nóng)信社是省屬國企，花的是公共資源，享受著政策紅利，可不是老板自己開的小公司。人社部早就明確說了，用人單位招人設(shè)條件，必須跟崗位需求相關(guān)，不能搞無關(guān)限制。

一個柜員的日常，無非是點(diǎn)鈔、辦業(yè)務(wù)、解答客戶疑問，跟會不會打籃球、身高夠不夠高有半毛錢關(guān)系？難道客戶存錢還得看柜員扣籃帥不帥？

更讓人起疑的是，這操作還不是第一次！2025 年農(nóng)信社校招就有類似的體育特長生崗位，今年只是 “復(fù)刻” 罷了。

再翻翻新聞，云南農(nóng)信社居然還組隊(duì)參加過省運(yùn)會職工籃球賽，拿過季軍，系統(tǒng)內(nèi)還經(jīng)常辦職工運(yùn)動會。這謎底不就呼之欲出了？合著招運(yùn)動員不是為了干活，是為了打比賽拿名次，給單位掙面子啊！

要是真需要體育人才搞文體活動，完全可以光明正大地招 “文體干事”“活動組織崗”，明說崗位職責(zé)是組織賽事、代表單位參賽，沒人會反對?？善珤熘?“營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工” 的羊頭，賣著 “專業(yè)運(yùn)動員” 的狗肉，這不是糊弄人嗎？

想想那些埋頭苦讀的普通求職者，好不容易熬到碩士畢業(yè)，符合年齡要求，結(jié)果就因?yàn)椴粫蚯?、身高不夠，連報(bào)名資格都沒有。

而這個 “量身定制” 的崗位，很可能早就內(nèi)定了人選，其他人不過是陪跑的背景板。這種 “蘿卜招聘”，踐踏的是最基本的就業(yè)公平。

浙江蕭山就出過類似的事，公路管理處所長為了安排親屬，連超齡的人都違規(guī)招進(jìn)去，最后被紀(jì)委查處，相關(guān)責(zé)任人全受了處分?？梢?“蘿卜招聘” 從來都不是小事，而是觸碰公平底線的違規(guī)操作。

云南農(nóng)信社的道歉確實(shí)必要，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。公眾想知道的是：這些奇葩崗位是怎么審批通過的？去年按類似條件招進(jìn)來的人，現(xiàn)在是在辦業(yè)務(wù)還是在練球？背后有沒有利益輸送、違規(guī)操作？相關(guān)責(zé)任人會不會被追責(zé)？這些問題不說清楚，一句 “對不起” 根本沒法平息質(zhì)疑。

國企招聘不是自家私事，每一個崗位都關(guān)系著就業(yè)公平。既然公開招聘，就得接受社會監(jiān)督，把流程曬在陽光下。道歉只是第一步，拿出實(shí)實(shí)在在的調(diào)查結(jié)果，堵住制度漏洞，才能真正重建信任。

畢竟，就業(yè)公平這根底線，誰也不能碰。