民生銀行61歲獨董5年兼職領薪451萬，董事薪酬遠超行業合理性何在

61歲的曲新久，在民生銀行獨立董事的席位上已領到第5年的薪酬，累計兼職收入451萬元，這個薪酬數字足以讓市場側目。與此同時，民生銀行非執行董事同樣拿著遠超行業水平的薪酬，劉永好5年合計454萬元，史玉柱5年406萬元，這在整個銀行業都是獨一檔的存在。

在銀行業整體承壓、監管持續強調"薪酬與風險掛鉤"的背景下，民生銀行董事薪酬的"天花板"現象，正不斷引發市場對其合理性的拷問。

61歲教授成兼職高薪樣本5年領薪451萬

曲新久，1964年11月出生，現年61歲，現任中國政法大學刑法學教授，北京法大律師事務所兼職律師。據民生銀行年報披露，曲新久2025年從該行領取的稅前薪酬總額為82萬元。湘財Plus注意到，自2021年在民生銀行兼職獨立董事以來，曲新久5年間累計領取薪酬451萬元，年均90.2萬元，遠超銀行業獨立董事平均水平。

△民生銀行董事、高管2025年薪酬情況。

作為一名高校教授，曲新久在民生銀行的這份兼職收入，甚至超過了國內許多高校校長的年薪。值得注意的是，獨立董事的核心職責是出席董事會、發表獨立意見，并不參與銀行日常經營管理。民生銀行年報也提及，曲新久只是從董事會制度建設、合規運行方面給予董事會意見。

另據年報披露，曲新久2025年度參加民生銀行股東會1次、董事會會議11次、提名委員會5次、審計委員會10次、關聯交易控制委員會5次，均親自出席無缺席。

曲新久的兼職高薪并非個例，而是民生銀行董事薪酬體系的縮影。據湘財Plus統計，2021年、2022年，該行多位獨立董事兼職領薪均超百萬，其中劉寧宇2022年曾創下124萬元的年度薪酬紀錄，成為民生銀行近5年獨董薪酬的峰值。近兩年，民生銀行獨立董事的薪酬略有下降，但仍處于高位，2025年6位獨董薪酬均在82-90萬元之間，平均89萬元。

非執行董事薪酬在銀行業斷層式領先

如果說獨董薪酬已是行業天花板，民生銀行非執行董事的薪酬更顯突出。劉永好作為核心非執行董事，5年合計領取454萬元，平均每年90.8萬元，2024年更是達到99.5萬元的峰值。

△民生銀行近五年非執行董事、獨立董事兼職薪酬情況。制圖/湘財Plus

與同業橫向對比，民生銀行非執行董事的薪酬優勢尤為突兀：

國有大行中，工行、建行、中行的非執行董事均為股權董事，不在上市銀行領取薪酬；獨立董事年度津貼普遍為30萬元左右，僅為民生銀行獨董薪酬的約1/3，受國資監管嚴格約束，薪酬無市場化上浮空間。

其他股份制銀行中，招商銀行、興業銀行等非執行董事同樣多為股東委派，不在銀行領取薪酬；獨立董事年度薪酬多在45-50萬元區間，不足民生銀行獨董年均薪酬的六成，即便市場化程度較高，也從未出現接近百萬元的獨立董事薪酬。

寧波銀行、江蘇銀行等頭部城商行，獨立董事年度薪酬約30-35萬元，非執行董事多數不領取薪酬，與民生銀行董事薪酬水平差距極為懸殊。

另有市場消息指出，民生銀行非執行董事的薪酬與履職狀態脫節，史玉柱因股權質押導致表決權長期受限，無法充分履行非執行董事職責，2025年依然領取69.5萬元薪酬，形成"領薪難履職"的治理悖論。

高薪的形成有歷史背景 但當下合理性面臨質疑

民生銀行董事薪酬長期高企的局面是如何形成的？有業內人士分析認為，這并非簡單的市場化定價，而是多重治理因素交織的結果。

作為國內首家民營資本主導的全國性股份制銀行，民生銀行無實際控制人，股權結構高度分散，核心股東（如新希望、巨人集團、泛海集團等）多為民營資本，與國有大行、部分城商行國有控股的股權結構存在本質差異。國有大行非執行董事薪酬受國資委、財政部雙重管控，需嚴格匹配國企高管薪酬標準，而民營資本主導的民生銀行，在薪酬制定上更具自主權。同時劉永好、史玉柱等核心股東通過非執行董事席位深度參與公司治理，在薪酬制定上擁有較強話語權。

此外，民生銀行將非執行董事薪酬與資源貢獻、戰略參與度掛鉤，將獨立董事薪酬與專家價值綁定，逐漸形成了高薪慣性。即便在行業下行、盈利增速放緩的背景下，該行也未及時調整薪酬標準，最終導致薪酬與履職價值脫節。

△民生銀行。

盡管民生銀行非執行董事的高薪有其形成背景，但與同業標準及履職價值角度來看，董事高薪的合理性正面臨越來越多的質疑。

其一，非執行董事的核心職責是監督、決策、風險把關，不參與日常經營；獨立董事的核心價值是獨立判斷、提供專業意見，維護中小股東利益。這些職責在國有大行、股份行同樣存在，且履職質量并未因薪酬較低而下降。民生銀行高薪本質上是對股東身份、專家頭銜的補償，而非對監督履職、專業判斷的定價，存在明顯的"身份溢價"，而非"履職溢價"；

其二，2021-2025年，民生銀行資產質量、盈利增速在股份行中并不突出，2025年更是出現凈利305.63億元、同比下滑5.37%的業績壓力，而董事薪酬卻長期高位堅挺，并未與ROE、不良率、利潤增速等核心指標有效掛鉤，違背"薪酬與業績掛鉤"的基本治理原則；

其三，近年來，監管持續強調"薪酬與風險掛鉤、嚴控不合理高薪、保護中小股東利益"，2025年10月證監會修訂發布《上市公司治理準則》，其中提及健全董事、高級管理人員激勵約束機制，要求上市公司建立薪酬管理制度，規定董事高管薪酬與公司經營業績、個人業績相匹配，促進董事高管和公司更好實現利益綁定。民生銀行董事薪酬遠超同業，不僅突破了行業薪酬共識，也容易引發利益輸送、股東侵占上市公司利益等質疑，不利于維護中小股東權益，與監管導向存在明顯偏差。

對民生銀行而言，回歸理性薪酬治理已是當務之急，需要在市場化激勵與合規治理之間找到平衡點，如對標行業合理水平，將非執行董事、獨立董事薪酬下調至股份制銀行平均區間，破除身份溢價；將董事薪酬與銀行凈利潤、不良率、風險管控等核心指標深度掛鉤，打破高薪剛性，真正實現薪酬與業績、風險同頻。

統籌/新湘財 撰文/湘財Plus

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