江蘇
近日，賽里斯正式發布了2025年度ESG報告。結合ESG報告數據，筆者為大家梳理一下賽里斯在過去一年職場上的一些變化。
截至2025年12月31日，賽里斯母公司在職員工563人，主要子公司在職員工21,392人，合計21,955人。從崗位構成來看，生產人員8,605人，銷售人員1,875人，技術人員9,676人。其中男性員工17,330人，女性員工4,625人；年齡分布中，29歲及以下員工6,784人，30 - 39歲員工11,139人，40歲及以上員工4,032人。
全體管理職位女性占比12.66%，初級管理層占10.75%，高級管理層占18.05%，創收職能部門（如銷售）管理職位中女性占比11.31%，STEM相關職位中女性占比17.44%。
人員流動與招聘方面。2025年，賽力斯社招新進員工4,827人，校招新進員工總數693人，員工總體流失率11.44%。
費用投入上，研發費用從2024年的55.9億元增至2025年的79.5億元，同比增長42.4%，研發人員也從6201人增至9019人，同比增長45.4%；銷售費用從2024年的191.8億元增長到2025年的241.9億元，同比增長26.1%。
在合規治理領域，2025年賽里斯涉及3起已審結的貪污訴訟案件。
值得一提的是，在2025年，賽力斯全面優化并升級了人才發展通道。
報告顯示，在原有專業與管理“雙通道”基礎上，過去一年，公司強化以關鍵項目和創新攻堅為導向的“項目通道”，借助新八級工制度暢通員工技能晉升通道，打破了原有的單一晉升瓶頸。
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