上海
很多公司都把：「遲到1小時視為曠工半天，3小時視為曠工1天。」這一條寫進(jìn)了《員工手冊》，但這個合法嗎？我們來看看一個案例。
事情是這樣的：
張三，2015年7月進(jìn)入上海某公司。到了2020年秋天，因為幾次遲到早退，被公司直接「算賬」成了累計曠工6天，結(jié)果被解雇。公司覺得理所當(dāng)然，畢竟《員工手冊》白紙黑字寫得清清楚楚；張三覺得冤枉，直接把公司告上了法庭。
公司的算法很明確：
9月2日，張三下午早退，公司記曠工0.5天；
9月3日，中途離崗，公司記曠工1天；
9月9日，遲到，公司記曠工0.5天；
9月10日，多次離崗，公司記曠工1天；
9月11日，又離崗，公司記曠工1天；
9月17日，離崗超過4小時，公司記曠工1天；
9月27日，遲到加早退，公司記曠工0.5天；
9月28日，再遲到加早退，公司記曠工0.5天。
一通操作下來，公司統(tǒng)計：一個月內(nèi)曠工正好6天，符合解除條件，于是火速送上《解除勞動合同通知書》。
一審說得很清楚：遲到≠曠工
法院看完材料后，直接潑了冷水。理由很簡單：
遲到是時間節(jié)點上的遲；
早退是提前離崗；
曠工則是整段勞動義務(wù)沒有履行。
這是三件事情。
把遲到1小時當(dāng)成曠工0.5天，這就是「擴大化處理」。就好比學(xué)生上學(xué)遲到一節(jié)課，老師卻記作「整天沒來」，明顯不合理。
法院還批評公司手冊規(guī)定太籠統(tǒng)：不分情況、不分時間長短、不看后果，全算曠工。這種規(guī)定缺乏合理性。結(jié)果，一審判決公司違法解除勞動合同，賠償張三316,140元。
二審：加碼員工責(zé)任，不行！
公司不服，上訴。但二審法院依然維持原判。關(guān)鍵理由是：
規(guī)章制度必須既合法又合理；
把遲到1小時等同曠工半天，3小時等同曠工1天，等于是「人為加碼」員工責(zé)任；
張三哪怕遲到一小時，剩下的7小時依然在履行勞動義務(wù)，公司不能直接抹掉。
最終，二審維持原判：公司違法解除，賠錢！
這件事情告訴所有HR：
1、規(guī)章制度不能脫離法律：寫進(jìn)《員工手冊》的，不等于天條。制度必須合規(guī)，否則就是「搬石頭砸自己腳」。
2、遲到≠曠工，邊界要清楚：道理很直白，曠工是整段勞動義務(wù)缺失，遲到只是部分偏差。混為一談，就是加碼。
3、HR要做制度醫(yī)生：很多公司的員工手冊十年不修，等到真打官司，才發(fā)現(xiàn)早就是法律風(fēng)險的「定時炸彈」。
公司想用制度維持紀(jì)律沒錯，但制度不能失去合理邊界。法律給出的答案是：制度不是擋箭牌，更不是絞索。
所以還在用：「遲到1小時視為曠工半天，3小時視為曠工1天」的公司，要格外注意啦！
希望對你有啟發(fā)和幫助。
最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業(yè)務(wù)促增長工作手冊》，他把他自己的業(yè)務(wù)邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復(fù)：業(yè)務(wù)。
加舟安老師個人微信
回復(fù)：業(yè)務(wù)
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
