重慶
以前啊，討好領導真不是白費勁，回報那是實實在在的。
你跟對了一個領導，他要是升遷了，你指定跟著沾光，就像那句老話說的“雞犬升天”。
為啥呢？
領導手里攥著資源啊，項目、機會，他都能給你。
關鍵時刻，還能拉你一把，讓你少走不少彎路。
以前的領導，講義氣。
下屬捅了婁子，他啥也不說，先把責任扛下來，回頭關起門來再跟你算賬。
這種領導，看著嚴厲，其實心里護著下屬。
他知道，在外頭得給下屬撐腰，不能讓下屬寒了心。
還有，你給他賣命干活，他都記在心里。
有機會呢，就把你往上推一推，讓你能更上一層樓。
要是實在推不動，他也想著法兒給你搞點實惠的，讓你覺得跟著他干，值！
這樣的領導，為啥值得追隨？
因為他把你當自己人吶！
在他眼里，你不是個干活兒的機器，而是他的伙伴、他的兄弟。
他愿意為你扛事兒，愿意給你機會，愿意讓你得到實實在在的好處。
1、為什么年輕人不愿意討好領導？
現在有些領導，那是自私得很。
下屬要是捅了婁子，他躲得比誰都快，生怕沾上一點麻煩，把下屬推出去當擋箭牌，讓下屬獨自面對各種難題和指責。
這哪還有一點領導的樣子，一點擔當都沒有。
還有更過分的，要是看到下屬有點能力，不想著好好培養，讓下屬發揮更大的作用，為公司創造更多價值，反而心里直犯嘀咕，生怕下屬搶了自己的風頭，威脅到自己的地位。
于是，就開始想盡辦法打壓下屬。
不是給下屬安排一些根本不可能完成的任務，就是雞蛋里挑骨頭，處處找下屬的茬兒。
在這樣的領導手下干活，那叫一個憋屈。
每天提心吊膽的，就怕一不小心做錯什么，被領導抓住把柄。
有能力的也不敢盡情施展，生怕引來領導的打壓。
現在不少人都覺得年輕人不上進，整天一副“躺平”的姿態。
但其實啊，真不是年輕人不想上進，而是這上進的路徑跟以前大不一樣咯。
畢竟，誰也不能保證在一個地方能干一輩子。
今天還在這個公司風生水起，明天說不定就因為各種原因得走人。
所以啊，現在年輕人上進靠啥？
靠的是自己能隨時走人的本事，是混不下去下個月就能在別的地方落腳的底氣。
有了這本事和底氣，年輕人自然就不愿意把大把時間花在討好領導身上了。
為啥呢？
因為討好領導這事兒，不確定性太大了。
就算你費盡心思討好了，領導也不一定就能給你想要的。
而且，萬一領導哪天失勢了，或者你跟領導合不來了，之前所有的努力可能就白費了。
與其把希望寄托在別人身上，不如好好提升自己，讓自己有隨時離開的能力。
有了這能力，走到哪兒都不怕沒飯吃，這才是現在年輕人眼里真正的上進。
2、大家都清醒了
以前有些領導，就靠一張嘴畫大餅，今天說公司未來前景無限，明天講干好了能拿多少獎金、升多大官。
就這么著，還真能讓不少人跟著玩命干，心甘情愿地付出。
那時候信息沒那么發達，大家對職場了解有限，領導說啥就信啥，覺得只要好好干，那些美好的承諾遲早能實現。
可現在呢，這套早就行不通啦。
現在的人，接觸的信息多，見識也廣，心里都有桿秤。
大家不是不愿意付出，而是付出得看到實實在在的回報。
你光嘴上說得好聽，卻不拿出實際行動，誰還會傻乎乎地一直賣命啊？
就像你去買東西，商家光說東西好，卻不讓你看到實物，也不給優惠，你會買嗎？
肯定不會。
職場也是一樣，大家要的是真金白銀的利益，是能看得見、摸得著的成長和收獲。
其實啊，現在大家也不是不懂感恩，但前提是你得先值得讓人感恩。
你要是真心為員工著想，給他們提供發展的機會，在困難的時候拉他們一把，員工自然會記在心里，找機會報答你。
可你要是只知道壓榨員工，把員工當工具使，還指望員工對你感恩戴德，那簡直就是做夢。
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