近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面試者微信余額若不足300至500元，將不予面試。其理由是“防止沒錢員工鬧事”。這一將個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況設(shè)為應(yīng)聘門檻的做法，引發(fā)廣泛爭議。

網(wǎng)傳聊天截圖

近日，一張微信聊天截圖在社交網(wǎng)絡(luò)流傳，截圖內(nèi)容顯示：“注：員工面試的時(shí)候，需要檢查微信余額，余額沒有三百至五百元的，不給面試，因?yàn)樽罱鼪]有錢的員工鬧事比較多?！?/strong>

此事引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論，有網(wǎng)友質(zhì)疑該要求是為誘導(dǎo)員工自費(fèi)體檢，招聘人員可從中賺取提成；還有網(wǎng)友指出，微信余額屬于個(gè)人隱私，用人單位無權(quán)查看。

據(jù)媒體報(bào)道，涉事公司為深圳市雙翼科技股份有限公司，而負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息的則為“貴巨人力聚藍(lán)領(lǐng)工作網(wǎng)”的工作人員。

據(jù)深圳新聞網(wǎng)，4月14日下午，寶安區(qū)人力資源局回應(yīng)記者稱：

經(jīng)現(xiàn)場與深圳市雙翼科技股份有限公司負(fù)責(zé)人核實(shí)，該公司明確表示從未對招聘環(huán)節(jié)作出查驗(yàn)微信余額的相關(guān)要求。同時(shí)，該公司表示，鑒于相關(guān)事件造成不良影響，將立即與原勞務(wù)派遣合作單位解除合作關(guān)系。

此外，寶安區(qū)人力資源局已對涉事勞務(wù)派遣公司啟動(dòng)立案調(diào)查程序，深入調(diào)查取證，一經(jīng)查實(shí)存在違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，將嚴(yán)格依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處置。

來源 | 九派新聞、深圳新聞網(wǎng)、華商報(bào)大風(fēng)新聞

編輯 | a9

審校 | 遠(yuǎn)方

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