本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-四川頻道

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者維權(quán)的基石，但用人單位“反向操作”——主動(dòng)起訴請(qǐng)求確認(rèn)與勞動(dòng)者“不存在”勞動(dòng)關(guān)系，這類消極確認(rèn)之訴如何受理？一起來(lái)看成都金牛法院的這起典型案件。

案情回顧

2024年3月25日，某數(shù)碼公司與黃某某簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，約定黃某某到該公司學(xué)習(xí)技能。同年7月8日，黃某某離開數(shù)碼公司并拒絕支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用，數(shù)碼公司遂于9月向法院提起訴訟，要求黃某某支付培訓(xùn)費(fèi)。

在案件審理過(guò)程中，黃某某主張，其與數(shù)碼公司自2024年3月25日起已形成勞動(dòng)關(guān)系，而非培訓(xùn)合同關(guān)系。數(shù)碼公司安排黃某某每日參加全脫產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)的課程、時(shí)間、場(chǎng)地均由公司單方?jīng)Q定，且必須遵守“不得無(wú)故缺勤”的紀(jì)律。培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)習(xí)崗位完全一致，具有業(yè)務(wù)上的連續(xù)性。此外，公司還曾以“缺人手”為由要求黃某某提前參與工作，已轉(zhuǎn)為實(shí)際用工。

為否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，數(shù)碼公司向金牛區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與黃某某于2024年3月25日至5月15日期間未建立勞動(dòng)關(guān)系。2024年11月，仲裁委以本案“非勞動(dòng)仲裁受理范圍”為由，作出《不予受理通知書》。數(shù)碼公司不服，于2025年1月向法院提起訴訟。

法院審理

法院經(jīng)審查認(rèn)為，本案屬于用人單位提起的、請(qǐng)求確認(rèn)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極確認(rèn)之訴。消極確認(rèn)之訴是指義務(wù)人作為原告提起的請(qǐng)求法院確認(rèn)與被告不存在某種民事法律關(guān)系的訴訟，是一種特殊的訴。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條僅規(guī)定確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，并未將確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系納入法定受案范疇。同時(shí)，消極確認(rèn)之訴的受理，需以原告具有“訴的利益”為核心前提，即雙方法律關(guān)系處于不穩(wěn)定、不明確的狀態(tài)，原告有必要通過(guò)法院司法裁判予以明確以消除這種法律上的不安定狀況。本案中，數(shù)碼公司可以在勞動(dòng)者提起確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系的仲裁、訴訟程序中抗辯，無(wú)需單獨(dú)提起消極確認(rèn)之訴的方式即可主張權(quán)利，其缺乏合法的訴的利益，不符合民事訴訟的法定起訴條件。

據(jù)此，法院依法作出裁定，駁回?cái)?shù)碼公司的起訴，二審維持原裁定。

法官提醒：勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律制度的設(shè)計(jì)，核心原則是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者為維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益，提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的積極確認(rèn)之訴，是法定的維權(quán)路徑，具備天然的訴的利益。

而用人單位單方發(fā)起的、請(qǐng)求確認(rèn)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的消極確認(rèn)之訴，并非法律明確規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。用人單位若需否定勞動(dòng)關(guān)系，完全可以在勞動(dòng)者主張權(quán)利的仲裁、訴訟程序中通過(guò)抗辯實(shí)現(xiàn)，無(wú)需也不能通過(guò)單獨(dú)提起消極確認(rèn)之訴的方式，規(guī)避自身用工責(zé)任、濫用訴訟權(quán)利。若允許任何公司隨意對(duì)他人提起不存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，必將大幅加重勞動(dòng)者訟累，造成訴訟程序的空轉(zhuǎn)和司法資源的浪費(fèi)。

人民法院對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的起訴，將依法裁定駁回，這既是維護(hù)法律統(tǒng)一適用的必然要求，也是節(jié)約司法資源、規(guī)范訴訟秩序、防范訴權(quán)濫用的應(yīng)有之義。（黃曦 青婉欣 祁洵）

【法條鏈接】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。