上海
員工月初離職、月末入職，當月社保都必須繳！
根據規定，社保按自然月計算，不按出勤天數折算。
? 月初離職：離職當月必須繳費，單位不能讓員工全額承擔。
? 月末入職：入職當月必須繳費，不得推遲到下月。
一句話記住：當月在職一天，單位就得繳當月社保。
違規處理（員工維權四步走）
以下處理方法僅適合《中華人民共和國社會保險法》施行后。
公司不給月初離職/月末入職員工繳當月社保，或讓員工全額承擔，都屬于違法。員工按下面步驟維權：
1?? 先收集證據（關鍵）
? 勞動關系：勞動合同、工牌、考勤、入職/離職證明
? 工資：工資條、銀行流水、微信/支付寶轉賬記錄
? 社保：社保APP/官網未繳費截圖、社保局未參保證明
? 溝通：與HR/老板的聊天、錄音、書面函件
2?? 先協商（成本最低）
書面（微信/郵件/紙質）要求：
? 依法補繳當月社保
? 單位承擔滯納金（每日萬分之五）
? 個人只出個人部分
? 明確答復期限（如3日內）
3?? 協商無果→投訴（最快）
? 熱線：撥打12333，投訴“未繳當月社保/違規全額轉嫁”
? 線上：當地人社局官網/政務APP→勞動監察投訴
? 線下：單位所在地勞動監察大隊/社保稽查科，帶證據填表
? 結果：責令限期補繳；逾期罰款（欠繳額1–3倍）
4?? 仍不解決→仲裁+訴訟
? 勞動仲裁：申請補繳社保+經濟補償（每滿1年1個月工資）
? 訴訟：對仲裁不服，15日內向法院起訴；可申請強制執行
一句話記住
當月在職1天，單位必須繳當月社保；違規就讓它補繳+賠損失！
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