你是否擁有黑暗人格？心理學家可助你明智擇業

研究人員考察了黑暗人格對職場的影響。

認識“黑暗人格”嗎？一項新研究探討了精神變態者和自戀者如何選擇職業。請注意，黑暗面甚至可能對我們也有幫助。

這項發表在《人格與個體差異》期刊上的新研究深入探究了人類“黑暗三人格”：精神變態、馬基雅維利主義和自戀。以往研究將這些特質混為一談，而此次研究則試圖將它們分解為不同的路徑，以揭示其如何引導個體走向特定的職業或行業。

研究團隊對美國一所大學的600名本科生進行調查后，可以明確無誤地指出：男性和女性的“黑暗面”都容易被權力和說服力所吸引。

據Phys網站報道，憑借從這項研究中收集到的洞見，組織機構能夠識別出有害的領導力，同時，教育工作者或許也能據此引導具有較黑暗特質的個體做出更健康的選擇。

你有黑暗人格嗎？沒關系

盡管研究人員幾十年來一直在考察黑暗人格特質在工作場所或職業環境中的影響，但他們才剛剛開始探索這些特質與職業興趣之間的關聯。

“近來，人格心理學家和組織心理學家對‘黑暗’職業選擇愈發著迷，”研究作者繼續說道。

誰能想到呢？誰能想到心理學家們竟如此直言不諱地談論“DT”（黑暗特質）？面對這些特質，我們該怎么辦？這是個問題。據該研究的作者稱，首先，研究人員必須分別理解每一種特質。

正如研究所述，迄今為止的大多數研究都將黑暗特質視為“單維結構”。DT的各個側面與職業興趣之間的關系尚待探索。為填補這一研究空白，他們將精神變態的三相模型（無畏、刻薄、去抑制）、二維馬基雅維利主義（策略與支配）以及自戀的欽佩與競爭維度進行了拆分。

將它們分開看待拓寬了對黑暗面的認識。黑暗之人并非一無是處，光明之人也并非完美無瑕。陰陽相生。這樣，研究人員自己就能打破固有范式，識別出陰影中的積極因素，例如社會影響力和高自尊。

這些性格特質分別被哪些職業吸引？

研究結果彰顯了將這一黑暗而又神圣的三人格分解為不同類別的真正價值。

健康科學領域吸引了“無畏者”。“刻薄者”缺乏共情且敵意較強，傾向于技術和動手操作的機械類工作。“沖動者”則是該群體中的創意人士。

有趣的是，“馬基雅維利主義者”——即憤世嫉俗者——傾向于擔任領導角色，因為在那些位置上他們或許能夠操縱或利用他人。然而，據Phys報道，對于此類DT中“認同其策略”但排斥其支配欲的人來說，他們會將這股黑暗能量投入到創意藝術和自然中，選擇與動物打交道。他們實際上會避免與人共事。這或許是最好的安排。

自戀者則既渴望影響力，又追求創意表達。

最重要的是，對三人格的分別研究讓研究人員識別出一個共同主題——無論男女，他們都在尋找植根于權力和說服力的角色。

但這項研究僅針對學生群體。研究還需拓展至職場領域，以加深我們對自身黑暗面運作方式的初步理解，甚至可能揭示陰影部分的必要性，因為它或許正指引著我們在世間的職業選擇。

不過，拋開這點不談，研究最后總結道，該研究聚焦于“黑暗”職業偏好，為組織科學家提供了實用洞見，有助于理解黑暗人格如何可能進入、甚至在某些契合其性情傾向的工作環境中如魚得水。

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