聯名舉報難平異議：教育管理違規爭議仍需核實，處分尺度爭議待查

2025年10月15日，貴州省織金縣大平鄉教師楊某江、劉某云、楊某舉、王某林四人聯名，向上級相關部門提交舉報材料，反映大平鄉教育管理中心主任楊某存在財務、人事、教學管理等方面的相關問題。該舉報受到相關部門處理，楊某被停職接受調查，后對其作出誡勉談話處分并通知其恢復原職。該處理結果引發聯名舉報人異議，舉報人向相關部門提出全面復查請求被拒。

舉報材料提交后，相關部門迅速啟動調查工作，大平鄉教育管理中心主任楊某被依法停職，配合調查工作開展。調查結束后，織金縣相關部門結合調查情況，對楊某作出誡勉談話處分，并于2026年4月7日通知其恢復原職。針對該處理結果，聯名舉報人提出明確異議，認為該處分與舉報反映的問題情節不相匹配。

據悉，此次舉報的部分事項已通過調查得到查實。經查，楊某的直系親屬徐某云未在大平鄉幼兒園實際履職，卻長期領取相關資金，時間長達五年以上且數額較大，楊某對該問題負有主要責任。針對此項查實內容，織金縣紀委對楊某作出誡勉談話處分。聯名舉報人表示，結合該事項的具體情節，認為楊某的行為已涉嫌違紀，誡勉談話處分偏輕，未能充分體現懲戒力度。

此外，舉報人反映的其他多項問題仍未得到明確回復與公開解決方案，具體包括截留財政資金長期未按規定下撥、財務管理不規范且上繳資金用途不明確、教學管理混亂等，相關問題有待地方相關部門進一步對接核實、明確處置意見。

除上述違規違紀相關舉報事項外，聯名舉報人還反映了多項涉教相關問題，截至目前，相關處理結果仍待公開。具體涉教問題包括：部分教師所學專業與所授課程不符卻被安排授課；部分教師因病離崗后，對應班級出現教學銜接不暢、無人授課的情況；存在跨學科增加教師課程量，且有克扣教師工資的相關反映；教學考核與工作分配不夠合理；教師生病請假審批難度大，相關制度執行質疑存在雙重標準；親屬違規任職、考核評選工作不透明；違規任用親屬，相關任職會議記錄待公開核驗真實性；提取課后服務相關經費用于教師獎金發放等，以上相關反映均在等待相關部門核查核實。舉報人希望教育主管部門盡快對接核查上述問題，切實保障教師合法權益。

舉報事件發生后，2025年11月26日，楊某手持舉報人提交給調查人員的相關證據，前往大平鄉五里小學與舉報人楊某江發生爭執，其間存在拖拽等不當行為。據舉報人反映，爭執過程中，楊某使用侮辱性言論，并存在搶奪楊某江手機、刪除手機內視頻、肢體接觸沖突等行為。

該爭執事件發生后，楊某江多次向相關部門反映情況。據舉報人表述，其最終收到織金縣教育部門出具的兩份回復，但反映核心問題仍未明確解決方案。舉報人表示，師德師風建設應覆蓋教育系統全體管理者及工作人員，共同筑牢校園安全防線。校園安全應同時保障學生與教師的合法權益及人身安全，希望有關部門徹查此事，切實維護教育公平、保障相關人員合法權益、恢復校園正常教育教學秩序。

聯名舉報人對此次調查處理結果的異議明確，認為楊某存在系列需承擔相應責任的問題。希望相關部門對已反映的問題重新核查、糾正偏差，保障相關人員的合理訴求與合法權益。

在此背景下，楊某江、劉某云、羅某艷、三人再次聯名，向畢節市上級相關部門提交舉報材料，補充舉報楊某在副高職稱評選過程中存在資料偽造的相關問題。

聯名舉報人懇請畢節市上級相關部門，對此前提交的聯名舉報事項開展全面復查，以還原事實真相、維護教育公平、保障舉報人的合法權益。

相關情況后續仍待持續關注，希望地方相關部門及時對接處理，公布合理解決方案，切實解決相關糾紛。

（以上內容均基于當事人訴求及公開案件材料整理呈現，相關爭議與事實有待相關部門進一步調查核實。）