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一開始肯定能,因為察舉制有個規定,就是官員推舉一個賢才上來的時候,朝廷要對他進行正了八經的考核。
這個考核會全方位考察這個人才的能力和道德品質,如果發現這個人名不副實,這個人會被黜退,連帶著,推薦他的官員也要遭受處罰。
如果推薦人因為審核不嚴、識人不明推薦錯了人,那么他會被免去官職。如果是故意造假或徇私舞弊,他則會被判刑。
如果被推舉的賢才通過了朝廷考核,被授予官職,推薦人也不是萬事大吉了,一但他推薦的人在任期間犯了罪,推薦人要受連坐處罰,也就是被推薦者犯了什么罪,推薦者同罪。
察舉制有這么多苛刻限制,推薦人在推薦孝廉、茂才、賢良方正的人才的時候,肯定慎之又慎,這不是動動嘴皮子的事,這個人是不是有真本事,關系到自己的烏紗帽甚至身家性命。
任何一項好的制度在長期實行的時候必然會變壞,不是說制度本身壞了,而是實行制度的人找到了這個制度的漏洞,他們可以鉆它的空子。
察舉制敗壞的最大原因就是世家豪族壟斷教育資源,東漢書籍昂貴,只有世家大族才能讀書治學。
這就導致地方官推舉孝廉、茂才、賢良方正時只能從世家大族中去找,因為他們有錢讀書,有真才實學,比較保險。
當地方長官與豪族勾結后,推舉就成了利益交換的方式,權力開始世襲。
雖然法律規定舉主連坐,但東漢后期監察廢弛,官官相護,連帶處罰往往不了了之。
長此以往,察舉制被世家大族把持,普通人更沒機會實現階級躍升。
沒有完美無缺的制度,如果想保持一個制度的先進性,必須持續不斷打補丁,堵住漏洞。
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