出差陪客戶喝酒后，被公司領(lǐng)導(dǎo)或同事性侵了，你會(huì)怎么辦？

是忍了，還是報(bào)警？

天津崔麗麗就遭遇了這種不幸，但她沒有忍，她勇敢地報(bào)警，不但把施暴者送進(jìn)了監(jiān)獄，還成功地把“精神創(chuàng)傷”認(rèn)定成工傷，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償。

我是濟(jì)南刑事律師王玉琴，今天我們以崔麗麗案為范本，整理一套完整的職場性侵維權(quán)操作指南。若不幸遭遇職場性侵，可參照使用。

第一步 啟動(dòng)刑事訴訟，追究施暴者的刑事、民事賠償責(zé)任

被侵犯后，最重要的一件事就是，追究施暴者的刑事責(zé)任。

1、及時(shí)報(bào)警

被侵犯后，第一時(shí)間報(bào)警，不要洗澡，不要更換貼身衣物，保留好一切原始痕跡，第一時(shí)間做傷情檢查、留存醫(yī)院就診記錄。

2、全面收集證據(jù)

老板讓你出差、陪酒的聊天記錄；出差審批單；酒店監(jiān)控；現(xiàn)場錄音錄像等。

崔麗麗案中，酒店監(jiān)控、現(xiàn)場錄音是關(guān)鍵證據(jù)，直接戳破了施暴者的無罪辯解。

3、刑事訴訟與附帶民事賠償

公安機(jī)關(guān)偵查階段、檢察院審查起訴階段，全程配合調(diào)查取證；

法院審理階段，你可以明確要求：

（1）從嚴(yán)追究施暴者強(qiáng)奸罪的刑事責(zé)任；

（2）同時(shí)提起刑事附帶民事訴訟，要求施暴者賠償醫(yī)療費(fèi)等直接物質(zhì)損失。

刑事判決書，是后面工傷認(rèn)定、跟公司打勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵證據(jù)。

第二步 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，精神創(chuàng)傷也是工傷

很多人認(rèn)為，工傷只局限于身體傷害，精神創(chuàng)傷不算工傷。

崔麗麗一案，徹底打破這個(gè)老觀念。因工遭遇不法侵害引發(fā)的精神損害，也是工傷。

怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

1、收集、固定證據(jù)

報(bào)警記錄、《刑事立案通知書》或《刑事判決書》、出差記錄、領(lǐng)導(dǎo)安排陪酒的聊天記錄、精神病診療記錄、PTSD與性侵存在因果關(guān)系的司法鑒定意見等。

2、提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)

向用人單位所在地人社部門遞交材料，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”

因工遭受不法侵害，由此引發(fā)的精神損傷，同樣可以依法認(rèn)定工傷。

3、應(yīng)對(duì)公司行政訴訟

崔麗麗案中，公司不服工傷認(rèn)定，提起行政訴訟。

崔麗麗憑借精神創(chuàng)傷與性侵的因果關(guān)系鑒定等扎實(shí)的證據(jù)，法院依法維持工傷認(rèn)定。

第三步 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司進(jìn)行賠償

性侵案發(fā)生之后，不少公司不但不保護(hù)員工，反而會(huì)借機(jī)打壓、找借口辭退員工，試圖推卸責(zé)任。

但法律明確規(guī)定，員工因工受傷，在法律認(rèn)定的停工留薪期內(nèi)，公司單方面辭退，就是違法解除勞動(dòng)合同。

注意：

如果公司沒有辭退你，那就直接要求工傷待遇；

如果公司辭退了你，那就按下面途徑維權(quán)：

1、收集證據(jù)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)

準(zhǔn)備勞動(dòng)合同、工資流水、辭退通知書、刑事判決書、工傷認(rèn)定書，勞動(dòng)能力傷殘鑒定結(jié)果等證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)。

2、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求

勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求，主要包括以下核心請(qǐng)求：

（1）確認(rèn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，要求其支付賠償金；

（2）停工留薪期工資；

（3）根據(jù)傷殘等級(jí)，主張一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇；

3、勞動(dòng)爭議糾紛訴訟

若公司不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，提起勞動(dòng)爭議糾紛訴訟。不要怕，繼續(xù)打，法院會(huì)依法維護(hù)你的合法權(quán)益。

遭遇職場性侵，勇敢維權(quán)

崔麗麗案，趟出了一套完整、切實(shí)可行的維權(quán)路徑，為遭遇職場性侵的女性提供了維權(quán)范本：

遭遇職場性侵，不但能追究施暴者的刑事責(zé)任，還能認(rèn)定工傷，享有工傷待遇，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

若不幸遭遇職場性侵，千萬不要忍氣吞聲，一定要勇敢地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我是濟(jì)南刑事律師王玉琴，我愿為您提供法律幫助。