萬科暗倉分贓錄：郁亮“月薪1萬”背后的百億掏空術

來源：市場資訊

（來源：金融范兒）

當郁亮在財報夜宣布“月薪降至1萬元”，當王石瀟灑放棄千萬退休金，這場精心編排的“共度難關”大戲背后，一套精密的“自動分贓機器”正在財報附注的暗倉里高速運轉。大股東深鐵追討的708萬薪資，不過是這臺機器吐出的殘渣。

01 表演式降薪：一場利益最小化的公關秀

2024年3月28日，萬科發布2023年年報之夜，上演了資本市場最為戲劇性的一幕。

董事會主席郁亮、總裁祝九勝等高管宣布自愿放棄年度獎金，并將月薪降至稅前1萬元。幾乎同時，退休多年的創始人王石通過渠道宣布放棄2023年度約1000萬元的退休金。輿論瞬間被點燃，“掌舵人與公司共存亡”的敘事迅速占據頭條。

這種“犧牲”極具欺騙性�；乜葱袠I黃金期，郁亮2019年從萬科獲得的含股息收入超4000萬元，一人拿走公司凈利潤的千分之一以上。王石退休后憑借“終身榮譽董事長”頭銜，每年穩拿千萬直至生命終點。他們選擇在行業至暗時刻做出姿態，用利益損失最小、公關效果最大的方式，成功平息了股東憤怒，卻掩蓋了真正的財富流向。

02 創紀錄巨虧與詭異的“暗倉”收益

當潮水退去，裸泳者并未濕身。2024年萬科年報發布，A股房企歷史性的“首虧王”誕生，但同一份財報的縫隙里卻藏著另一套賬本。

萬科2024年歸母凈利潤虧損494.78億元，創下上市34年來首次巨虧，市值蒸發殆盡。

詭異的是，在公司整體血虧的背景下，萬科跟投項目卻逆勢盈利。2024年全年，跟投項目累計退出本金85.63億元，實現收益20.45億元，收益率高達23.88%。這些收益按規則主要分配給了核心管理層及項目團隊。

這意味著，公司層面的巨虧由全體股東（尤其是大股東深鐵）承擔，而賺錢項目的收益卻被“跟投”這個暗倉精準截留，流入了管理層的口袋。

03 追討殘渣：深鐵的“大冤種”覺醒

時間跳轉到2026年3月，這場游戲的最終買單者終于開始反擊，但為時已晚。

深圳地鐵集團向郁亮發出通知，要求退還2021-2024年全部薪酬，合計約708.8萬元。這與郁亮歷年通過經濟利潤獎金和跟投獲取的數十億級收益相比，簡直是九牛一毛。

深鐵絕望地發現，2017年花664億入股時簽下的協議，本質上是一張“無限供養協議”。他們能追討的僅是賬面薪酬（殘渣），而真正的大頭——跟投收益和經濟利潤獎金池——因協議未設追討條款，已合法落袋為安。深鐵買下的不是控制權，而是“優先虧損權”和“有限知情權”。

04 自動分贓機器：經濟利潤獎金的“時間魔術”

萬科的薪酬體系并非激勵機制，而是一臺被固化了的自動分贓機器，其核心在于利用規則玩轉“時間差”。

經濟利潤獎金池本質是由被考核者（管理層）設定規則，根據凈利潤給自己發獎金。最致命的設計是遞延發放（3-5年）和虧損扣回機制。

管理層在行業頂部（如2019-2021年）提前確認利潤、計提巨額獎金存入池中。當行業底部來臨（2024年），他們選擇一次性釋放虧損，此時由于凈利潤為負，理論上應扣回未發放部分，但早已落袋的獎金紋絲不動。虧損的發生時點不是由市場決定的，而是由管理層“選擇”的，以此實現代價留給股東，收益留給自己。

05 跟投制度：風險公眾化，收益私有化

如果說經濟利潤獎金是明搶，跟投制度則是暗奪，演變為管理層加杠桿套利的完美工具。

管理層強制跟投，但自有出資比例極低，大量資金來自萬科體系內的借款和融資通道。這相當于用公司的信用、公司的錢，賭項目的收益。

項目賺錢，管理層分走超額收益的15%-20%；項目虧錢，本金損失有限且可轉嫁。管理層掌握真實現金流，能在爆雷前精準退出。2024年公司巨虧近500億，跟投卻能賺20億，正是因為他們把賺錢的項目通過跟投私有化，把爛尾和虧錢的項目留在表內公眾化。

06 影子帝國：水面下的金融巨獸

當深鐵的人翻開總裁祝九勝的履歷，他們發現了一個從未見過的“影子萬科”。

以鵬金所、博商資管、紅樹灣基金為核心的互聯網金融平臺，通過多層嵌套和結構化設計，撬動了數倍于深鐵入股金的表外融資規模。

這些實體在年報子公司列表里幾乎找不到，深鐵作為大股東長期無法穿透核查。他們這才意識到，自己供養的不只是高管的薪酬，而是一個藏在水面下的金融影子帝國，祝九勝正是這個帝國的主要建筑師。

郁亮的“月薪1萬”與王石的“放棄退休金”，是地產黃金時代終結前最精致的謝幕表演。真正的財富早已通過經濟利潤獎金、跟投暗倉和影子金融，完成了從公眾公司向個人口袋的乾坤大挪移。深鐵追討的700萬，不過是這臺精密機器運轉多年后，不小心濺出的一粒塵埃。