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那天我在寫，這輩子還能有出路么，有讀者看了第一個話題之后，留言說：

我知道當自己有了經(jīng)驗，變成老員工后，怎么應對企業(yè)嫌棄自己老了。

但是，你沒有告訴我，作為一個應屆生，我該怎么向企業(yè)證明自己有三年的工作經(jīng)驗。

你問的這個很好，我那天的確沒說，因為我覺得大部分人自己也能想到。

展開講呢，很簡單，企業(yè)要的不是“是”，而是“像”。

過去古代科舉，有個說法叫同進士出身，同，你和他一樣的意思。

所以，企業(yè)并不是要求一個從來沒有參加過工作的應屆生有三年工作經(jīng)歷。

你注意人家的表述，人家要的是等同于三年工作經(jīng)驗的效果。

什么意思呢？

就是說，他希望你上來就能用，用起來的手感，和那些畢業(yè)后工作三年的人，差不多。

通常在校招階段，提出這種要求的，都是比較好的企業(yè)，俗稱學生們都想搶的那種高薪offer。

那人家有這種要求就很正常，因為你不滿足，有的是人滿足。

于是我們就應該反過來想，別人是怎么滿足的？

大家都是一直在讀書，你是25歲的碩士，他也是，又不是說他是28歲的碩士，他中途工作過三年。

那人家是咋來的等同于三年工作經(jīng)驗呢？

第一個反應，他實習了。

本科大四的時候，或者研二研三的時候，人家有多段實習經(jīng)歷，湊足了三年工作經(jīng)驗。

于是你也學著這么干，結果到了研三，大廠校招的時候，依然被刷了下來。

何故？

因為這么干的人太多了。

很多年前，已故的張老師，還在建議高三學生報土木的時候，我就講了一個原理。

我說，在東亞這地界，一份高薪工作，沒有先天條件來卡人的話，比如卡你的智力，必須奧賽拿獎，或者卡你的家境，必須內部子弟。

那這個崗位的薪資，就會迅速被卷下來。

因為供應實在太大，愿意努力的人實在太多。

你愿意考研，愿意加班，這不構成門檻的，因為你愿意，別人也愿意。

我二十年來，見過不少女性高管，為了保住自己的位置，終身不育的。

明白這意思么？

在東亞，你要和人家比看誰更能忍，更能熬，那絕對是讓你重新認識世界的。

而我們，是最能忍，最能熬的，是日韓來了也得寫個服字的。

大家可以把所有的時間全都用來工作，不是為了賺更多，而是為了把別人擠走。

但問題是，別人不會被擠走。

你一年只回家5天，其余360天都在外出差，我就可以全年365天都在外出差，除夕都不回家。

我十幾年前帶市場團隊的時候，就見過這號人，他全年出差364天，只有年會那天回集團總部述職。

想著自己這會總能露個臉了，沒想到，有得是銷售一年365天，都常駐客戶那里，遠程拍視頻祝福集團的業(yè)績.......

我看著那小伙子眼睛里的光迅速黯淡了，比不了，真的比不了。

所以我當年不是說張老師說的不對，他說的很對，土木很好的。

但是很快，就會供大于需。

他后來講的計算機，也是一樣的問題。

不是他講的不對，而是一條路，一條高薪的路，只要沒有先天條件制約，馬上就會被源源不斷的供應填平。

所以，實習也是一樣的。

現(xiàn)在的大學早就不是我90年代末讀書的年代了。

那時候一個寢室里一半人像我當年那樣成天翹課打游戲，都很尋常。

現(xiàn)在的大學和復讀班沒有區(qū)別，要晚自修的，晚自修還要點名。

大一就開始卷績點，就開始卷實習，考研，考編。

別說玩游戲了，談戀愛的都少。

擱我當年那樣除了打游戲就是談戀愛，現(xiàn)在第一年就被勸退了。

那么，現(xiàn)在的孩子，他們是怎么出頭的？

以終為始，早擇賽道。

我那天在這輩子還能有出路么一文里面講，優(yōu)秀和適應性，是互斥的。

你調高自己的優(yōu)秀，就會降低適應性，你調高適應性，就會降低優(yōu)秀。

這個道理擱在學生身上，就叫做你想東食西宿，很難。

有很多孩子，他們是怎么報志愿的？

聽了網(wǎng)紅機構的建議，報個信電系。

可以做硬件，可以做軟件，可以去芯片廠商，可以去設備廠商，可以去運營商，還可以去互聯(lián)網(wǎng)。

還不耽誤你考研轉專業(yè)，考公考編........

聽著很完美是吧？

注意我那天給出的策略，任何調高適應性，都是以什么為代價？

以犧牲優(yōu)秀為代價。

你不要以為別人都是送人頭的。

你臨時去考公？人家計算機系的難道不考？人家漢語言文學的難道不考？

假設我現(xiàn)在是某單位負責人，我要找個和辦公信息化有關的崗位，請問，我是先天喜歡計算機的呢？還是喜歡信電系的？

你跟我講計算機系學過你也學過，沒意義的，我是個老局長了，我不懂你說的那些，我就看院系名字。

再比如，你去互聯(lián)網(wǎng)。

你把互聯(lián)網(wǎng)的崗位翻開來看，從算法設計到算法工程到一般研發(fā)，到產(chǎn)品，到運營，有很多崗對吧。

去看看校招的崗位要求。

算法崗通常寫明了全球名校招人，有發(fā)論文的質量要求，有你讀博期間參與的大模型的要求，最好你再能拿個競賽獎牌啥的證明下自己的智商。

我們來推測下，假設，一個互聯(lián)網(wǎng)大廠每年校招補充100個算法設計類應屆生，全國是多少個？

1000個。

分到每個省，50個？

即便我們考慮院系分流，你不是你們省的理科高考前300，你覺得你有戲么？

你注意，我可沒許諾說前300就一定有戲，我說的是，可以賭一賭。

因為你要知道，大學，碩士階段，還有后面的人，從下面殺上來，和你搶的。

什么人能夠搶到這種崗？

他一根筋。

他先天條件不錯，比如全省前幾百，大學期間又ALL IN。

人家不可能還琢磨著腳踏幾只船，又是考公考編又是學生會活動，不會了。

他大學里的時間是ALL IN算法和競賽的。

這就叫把適應性全放棄了，滿倉加優(yōu)秀這個賽道，去博一把，看看最后能否進大廠做算法。

那么往后，到了算法工程類崗，到了一般研發(fā)類崗，搞C的，搞JAVA的，大廠招的人就非常多了，但是符合條件的人，也會變得非常多。

尤其是再往后的，搞產(chǎn)品的，搞運營的，你會發(fā)現(xiàn)，可不是只有計算機大類相關人員參與競爭了。

啥人都有，文科生也有。

那么到了這個賽道，你跟我講，優(yōu)秀有用么？

你競聘一個大廠運營崗，你說你有個什么競賽獎，有用么？

你說你去各種亂七八糟的公司實習了一大坨，有用么？

你還不如說你在校期間一直運營你們學校的自媒體，給你們學校辦各種宣發(fā)活動，手里有大把的客戶。

有事實，有數(shù)據(jù)，更容易應聘上。

看到了么？崗位要的三年經(jīng)驗是什么？

是定向經(jīng)驗。

大廠恨不得你從大一起，就絕了其他的路，一心向往他們的這個特定的崗位，你一切的學習，都圍繞這個崗位，你一切的實習，都圍繞這個崗位。

這樣的學生，才會把崗位給你。

因為真有這號的學生，林子大了，啥學生都有，為了找一份工作，他削足適履，硬生生把自己活成那個崗位需要的樣子。

但現(xiàn)實非常殘酷，殘酷就殘酷在，你真的按照這個坑位的描述，長成了這個蘿卜。

你也如愿進了大廠，你干了三四年之后，他就不要你了。

為什么？

因為在市場的作用力下，他這個坑位，變形了。

于是，最魔幻的一幕發(fā)生了。

那些學生時代不肯ALL IN蘿卜坑的，企圖工作，考編一把抓的，他一出校園，就找不到坑位。

而那些肯ALL IN蘿卜坑的，他工作沒幾年，就被畢業(yè)，回頭發(fā)現(xiàn)自己的積累，全白瞎。

所以，你想混得好，就不能走尋常路。

上面這兩種最常見的思路，都有嚴重的副作用要你自己承擔。

副作用更小的做法是什么？

就是我那天第五個話題講的，時間管理達人。

你自己難道沒有發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的這個要求本身是不合理的么？

企業(yè)為什么能這么浪費蘿卜？

非得找個蘿卜正好和他的坑位一模一樣，他才用。而且用幾年，稍微不匹配了就丟掉？

因為蘿卜太多了，于是企業(yè)就不珍惜。

反正糟蹋完還有得是新鮮的。

可大哥，你自己是那根蘿卜呀，企業(yè)不跟你過了，你自己還得把日子繼續(xù)下去的。

所以當我們明知道結局，只能怎么辦？

只能像那天第五個話題那樣，用小無相功嘛。

我那天寫的那些個招數(shù)，不光是針對工作后的，包括你實習期，一樣一樣的。

你真以為你的職業(yè)是工程師，是經(jīng)理，是銷售？

不，你真正的職業(yè)，是演員。

你根本不需要真的是任何類型的人才，你只需要是一個好演員，就行了。

所謂的少林七十二崗位，不是讓你去真付出代價適配的，是讓你用小無相功，模擬出來的。

你以為我只是你們這個崗位的夢中情蘿？其實每個企業(yè)每個崗位都以為我是他們的夢中情蘿。

這就叫時間管理達人。

你那天看了第五個話題，你知道全是演的，問題是，企業(yè)又不知道你是演的。

即便后來知道了，也無所謂的，因為在東亞，企業(yè)的變化，崗位的變化太快了，甚至比一部電影的生命周期都短。

你真以為舞臺上有那么多蘿卜？NO，大家都是演員，大家都在演。
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