2026養老金：水平掛鉤與工齡掛鉤，前者更應取消？北京已做到？

2026年養老金調整：水平掛鉤與工齡掛鉤，前者更應該取消？北京已經做到？

雙掛鉤模式運行了很久，久到很多退休人員都覺得是慣性的時候，2022年的上海率先試驗了取消工齡掛鉤，引發了網友們的討論，當然，有的人贊成，有的人反對。

贊成的人認為工齡已經是過去式，早就被繳費年限取代，就應該是多繳多得，反對的人自然還留戀著工齡的貢獻，代表著工作時間的長短，必須多漲。

不過，這個試驗僅僅執行了一年，2023年就恢復了。直到2026年，依舊有人在討論水平掛鉤與工齡掛鉤，到底哪個更應該取消？以至于網友們認為，最應該取消的反而是水平掛鉤，因為在拉大差距，聽說北京做到了，真的假的？

01，雙掛鉤模式是主流模式

工齡與水平掛鉤的模式在養老金調整方案中的地位很高，也是多繳多得、長繳多得最顯而易見的體現，更是多數省市采用的主流模式。

可是，上海市取消工齡掛鉤的事兒，也是如曇花一現，今年對于工齡掛鉤要取消的傳言又開始了，人社部對此已經用六個字回應“只優化、不取消”。

這也就是說，今年養老金如果繼續上漲的話，依舊采用的是雙掛鉤模式。聽說北京方案已經把與水平掛鉤取消了，是咋回事？

02，北京養老金調整方案

其實呢，北京養老金調整方案并沒有完全的取消與養老金水平掛鉤，而是做了一定程度的優化，先進行絕對額分檔：

月養老金在7118元及以下的：增加18元；月養老金在7118元以上的：增加3元（調整后低于7136元的補足至7136元）；在上述基礎上，再按本人2024年12月養老金的0.15% 增加。

也就是說，雖然也是與養老金水平掛鉤，但是并沒有一味的按照比例，而是分層做“定額”增加之后，在進行一點點比例的增加，這種方式之下，是全面保障了7118元以下的人的上漲額，也做到了7118元以上的真正的少漲。

03，與養老金水平掛鉤也不能取消

網絡上說的按照工齡退休，按照工齡發放養老金，實際上是難執行的。因為按照工齡退休，誰能證明工作年限呢？說來說去又撤回了繳費年限，這是有據可查的。按照工齡發放養老金，除非每個人繳費一樣，要不然，單純按照工齡，不考慮繳費多少，又是另外一種不公平。

因為養老保險就是多繳多得、長繳多得，所以，與養老金水平掛鉤，與工齡掛鉤一個都不能少，只能做優化，想要全部取消一個，不可能，即便是北京方案，也沒有完全做到。大家怎么看？歡迎留言討論。