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獨家對談|興輝時代創始人高興輝,90后小鎮女孩離開教培大廠,三年創造2億GMV的倔強人生

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圖源:公眾號「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

興輝,山西人,三次面試新東方才被錄用。

轉戰高途教育后,她與另外三名男同事一同被封為公司的“三王一后”。

如今她已自己創業近三年。帶著對教培行業發展水溫的好奇,我們拜訪了興輝的公司。

一進門,同事們喊她“輝哥”——這與她外表精瘦,笑起來有虎牙的形象相比,實在讓人難以關聯。

但當我們聽到在整個教培行業最為混沌迷茫的三年里,她帶領團隊從0開始,做到了2個億的GMV,這一切就不難理解了。

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以下為訪談實錄,部分措辭經《職場Bonus》編輯調整。

請盡情的討厭我吧 ╱ 一 創業第二個月,我們賺到了600萬 ╱ 二 要允許自己墜落 ╱ 三

請盡情地討厭我吧

麻吉:你是如何克服務自身拼讀障礙的?勤奮真能解決99%的問題嗎?

興輝 :我初中才開始學英語,基礎差到考全班倒數,作為班長特別沒面子。但我咽不下這口氣。當時大同只有一個少年宮能學英語,我沒條件報名,就天天蹲新華書店,對著中英雙語版《哈利波特》和《吸血鬼日記》,跟著店里放的美劇一點點摳。

找對方法、保持興趣,這才是真正的“破局關鍵”。比如,我不喜歡死記硬背,就把英語語法總結成10字口訣:“姐姐變壯了,從此飛走了”(姐姐=介詞、壯=狀語、從=從句、飛走了=非謂語),至今還在用這個方法教學生。

麻吉:你更愿意把自己定義為一個教育從業者,還是定義為一個英語博主的網紅。

興輝 :當然是教育。我一直信奉“慢即是快,快即是慢”,如果我是一個網紅,我可能會因為政策或大環境的原因突然爆火,但也會因為缺少可以承接流量的產品或服務而曇花一現。我想沉下心做好自己的產品,去陪伴每一位學生的成長。

這種陪伴感是沒法替代的。我們做教育的,得抱著“和時間做朋友”的心態,學生的成長不可能一蹴而就,可能要陪他走過結婚生子,看著他用學到的能力改變生活,這才是教育的意義。英語只是載體,讓更多人通過我們的服務變得更好,才是我的終極目標。

麻吉:全網幾百萬粉絲的賬號遭到惡意舉報,是創業以來最艱難的時刻嗎?對你最大的影響是什么?

興輝 :惡意舉報確實折騰人。我們創業之初遇到過競爭對手一天買2000單課程,第二天全退單給差評。但最艱難的其實是后來合伙人退出,當時我們從出租屋起步,一點點打拼出來,卻在分錢時出現分歧。

當大家陸續離開的時候,我會陷入嚴重的自我懷疑。甚至想過解散公司。但既然踏上這條路,就得扛住。我沒去報復競爭對手,而是把時間花在完善服務上;合伙人離開后,我自己操盤團隊,反而更清楚自己要什么。

這些事情最大的影響不是我損失了多少,而是讓我明白,創業路上惡意永遠存在,強大的心臟和完善的制度,才是最硬的底氣。

麻吉:你朋友圈寫著“請討厭我吧”,10個人的贊美可能抵不過1句詆毀,你真的能完全不在意負面評論嗎?會不會覺得委屈?

興輝 :以前我是典型的討好型人格,做老師怕學生不滿意,做老板怕員工不認可,總想著讓所有人喜歡我。但后來發現,這根本是偽命題,比如雷軍追求性價比,就會有人覺得“不上檔次”;羅永浩敢說真話,也會有人不認同。

現在我想通了,當你堅定地代表一群人的意志,必然會有人極度喜歡,也有人極度討厭。我朋友圈這句話,是跟曾經的討好型人格“宣戰”:我知道自己在做什么,也接受不同的聲音。

當然會有委屈的時候,但比起委屈,讓信任我的人失望才更可怕?,F在的我,更在意怎么把課程做好、把服務做細,至于討厭我的人,隨他們去吧。


創業第二個月,我們賺到了600萬

麻吉:第一次見你覺得你像i人,看你視頻又覺得自信溢出屏幕。你有過自我懷疑嗎?頻率高不高?怎么自我“催眠”?

興輝 :自我懷疑的頻率其實不低,尤其是合伙人離開、項目受挫的時候,我會反復問自己“是不是我不行”。甚至有人說“你一個女老師,做不好管理,不如只做IP”,這些話都會戳中我。

但我有個“自我重啟”的方法。首先承認自己的脆弱,比如當我待在家里的時候,我會徹底“斷電”,連襪子都找不到,完全是生活白癡;然后給自己找正向錨點——想想創業兩年達成的目標,想想學生的反饋,想想我從拼讀障礙到能教幾百萬人英語,我本來就做到了很多“不可能”。

最后我會告訴自己:創業一號位不需要最有能力,但一定要最勇敢。哪怕所有人都離開,我自己也能把這件事扛下去。這種“孤勇”,就是我的自我“催眠”。


圖源:公眾號「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

麻吉:行業雙減的時候,你是什么狀態?覺得天塌了嗎?大概花了多長時間想清楚?

興輝 :當時業內所有人都慌了,說“天塌了”,但我沒這么覺得。我從小喜歡讀野史和武俠小說,知道歷史是有周期的,就像四季更替,行業也有高峰和低谷。雙減不是教培行業消失了,而是中國的K12模式逐漸走到頭了。

既然是“寒冬”,那就蟄伏練內功。很多東西是有周期性的,不管是中國還是世界上,比如說之前美國的次貸危機,或者歐洲的經濟大蕭條,它在2~30年之內會有一個高峰和低谷。等到低谷過去,重新再去出發,像一年四季一樣。我們可能在夏天去爆發,在秋天去收獲,冬天的話你要蟄伏。

當時我給自己定的目標是一年600萬,沒想到第二個月就達成了。因為我知道,用戶對好老師、好課程的需求永遠不會變,只是需要換個賽道、換種方式。

麻吉:新東方這樣的巨頭都轉身做電商了,你為什么還看好教育培訓這個賽道?

興輝 :因為教育是“長坡厚雪”的賽道,它不是風口型生意,而是剛需型事業。人永遠有學習的需求——年輕人想提升英語找好工作,中年人想培養興趣豐富生活,老年人想跟上時代不落后。

而且AI再發達,也替代不了有溫度、有思想的教育者。翻譯軟件可以幫你溝通,但不能幫你理解語言背后的文化;AI可以講語法,但不能像老師一樣看到你的迷茫、給你鼓勵。我始終相信,教育的核心是“人影響人”,這種情感連接和個性化指導,是任何技術都替代不了的。

麻吉:創業第二個月就實現了全年目標,似乎比你想象的要容易?,F在看,是因為當時目標定低了,還是新人光環的幸運?

興輝 :既不是目標低,也不是幸運,是我“正常發揮”而已。我在新東方是年度優秀教師,在北外做老師培訓零差評,在高途更是在“三王一后”的競爭中,半年就沖到第一。這些積淀不是白來的,我的課程體系、教學方法,已經被無數人驗證過了。

當時很多人說“抖音風口過了”,勸我不要創業,但我知道,風口是“術”,產品和服務才是“道”。不管在微博、公眾號還是抖音,只是換個平臺展示我的課程,核心沒變。所以不是我運氣好,是我早已準備好,只是剛好遇到了合適的時機。


要允許自己墜落

麻吉:英語培訓是所有語言培訓里最“卷”的,既要和傳統大品牌卷,還要面對AI和新興主播的競爭。你們的差異化競爭點在哪兒?

興輝 :我從來不把AI當成對手,反而把它當成朋友。AI可以幫學生背單詞、做練習,但它給不了“體驗感”和“思維訓練”。比如我現在做的新品,是和外國演員一起把英語課“演”出來,用美劇的形式讓大家在場景里學英語,這是AI做不到的。

麻吉:你們增長很快,還提到要拓寬學科品類,用戶有期待也有擔憂,你怎么看?

興輝 :拓寬品類不是盲目擴張,而是順勢而為?,F在人口老齡化越來越明顯,銀發紅利正在到來,很多中年人、老年人有興趣學習的需求,但市場上優質的產品很少。

我們的規劃是穩扎穩打。每年會做一個新品,先把英語課程做深做透,再逐步拓展其他興趣品類的課程。我們不會一下子鋪太多,而是要保證每個產品都嵌入我們的教育內核。

用戶的擔憂我理解,所以我們會慢慢來,用產品說話,讓大家看到我們拓展品類不是為了賺快錢,而是想把“讓學習變有趣”的理念,延伸到更多領域。

麻吉:現在職場人最稀缺的是熱愛,什么都無所謂。怎么破除這種心態?保持熱愛需要什么條件嗎?

興輝 :熱愛可抵歲月漫長,這句話真的沒錯。

首先,找到你真正在意的事——比如我喜歡看到學生成長,所以每次收到學生的報喜,都是我的正向反饋;其次,要允許自己“墜落”,就像游泳時要先往下沉,才能用力往上浮。行業有低谷,工作有挫折,這些都不是放棄的理由,反而能讓你更清楚自己真正熱愛的是什么。

麻吉:你用人的價值觀是什么?

興輝 :核心就三個詞:真誠、勇敢、有“要性”。真誠是底線,不管對同事還是對用戶,都要坦誠;勇敢是面對困難不退縮,創業公司每天都有新問題,需要敢闖敢試的人;有“要性”就是對事情有渴望,想要把它做好,而不是“無所謂、差不多就行”。

我不看學歷,是清華北大或者是哈佛的,不適合也不OK。如果你是??频?,但非常優秀,我也可以。俞老師當年可以做到破格錄取羅永浩,那我也可以破格錄取“王小明”。不管什么學歷,我都愿意給機會。


圖源:公眾號「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

麻吉:教育行業招聘,有什么特別看重的品質或者硬性要求嗎?

興輝 :硬性要求有兩個:一是熱愛教育,二是守住底線。

我面試必問“你熱愛你做的事情嗎?”,我需要的是8分以上熱愛的人,如果你只是把這份工作當成“謀生工具”,很難做好。

底線也很明確:一是私德有問題的不要,比如職場亂搞男女關系;二是不能跟用戶發生沖突,不管是誰的問題,都要耐心溝通。

麻吉:你的用人標準是什么?

興輝 :我很看重能力,也非常重視“支持力”——當我們意見不一致時,你可以提出反對,但一旦做出決策,就要全力支持。創業需要團隊合力,不是“各自為政”,這種“和而不同”的伙伴,才是最珍貴的。

麻吉:有沒有一句話送給我們的讀者?

興輝 :送給所有在職場中迷茫、想創業、想追夢的人——勇敢者先享受世界。不要被“大環境不好”綁架,不要被“你不行”的聲音勸退,更不要給自己設限。

職場中沒有永遠的風口,但有永遠的“硬實力”和“好心態”。

如果你想了解更多興輝的教學方法、創業細節,或者想獲取教育行業的求職干貨,歡迎在評論區留言~,記得關注《職場Bonus》,下期我們繼續辨識風口里的職場坐標。

撰文 | 麻吉、李浩霆

編輯 | 陳桐

視頻剪輯 | 孫浩雨

圖文排版 | 房庭玉

配圖 | 受訪者提供

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