廁所吸煙被開除？法院：支持，公司不需賠償

因為廁所里吸根煙，就被開除，而且不予經濟補償？還真是。無錫市新吳法院審結一起案件，當事人耿某被解除勞動合同后要求經濟補償，遭到公司拒絕，而且法院也沒有支持。抽根煙后果就這么嚴重嗎？判決給出了明確說法。

耿某工作的無錫市新吳區某電路公司為三級消防安全重點生產型企業，生產過程中涉及危險化學品，火災風險較高。為嚴格防范火災隱患，公司不僅在廠區外設立了指定吸煙區，還通過張貼安全告知、禁止吸煙標識、組織全員安全培訓、簽訂安全責任書等方式，反復強調廠區內禁止吸煙，違者解除勞動合同。耿某入職后，也簽收了載明該規定的《員工手冊》。

2023年9月下旬的一天，耿某在被列為消防安全重點危險區域的化學品倉庫樓下、化學生產車間對面廁所內吸煙，巡查人員發現后，因顧及隱私未在廁所內錄像，但立即通知當班主管，并對耿某的工牌及現場進行拍照取證，同時在工作群中通報。公司征得工會同意后，以違反《員工手冊》的規章制度為由解除與耿某的勞動合同。耿某否認吸煙事實，遂申請勞動仲裁，因不服仲裁裁決又訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金。

無錫市新吳法院經審理認為，相關電路公司的《員工手冊》經民主程序制定并公示，耿某亦簽名確認，該規章制度對耿某具有約束力。公司根據其安全生產的特殊要求，設定專門吸煙區而非全面禁煙，并將非吸煙區吸煙規定為嚴重違紀，規定合理。另外，結合公司提供的廁所附近監控視頻、微信聊天記錄、證人證言、安全教育記錄等證據，可以形成完整證據鏈，證明耿某確實存在消防安全重點危險區域內吸煙的違紀行為。最終，法院認定公司解除勞動合同事實清楚、程序合法，屬于合法解除，無需支付賠償金。

案件承辦法官表示，對于化工、倉儲等火災風險較高的用人單位，應依法建立內容明確、程序合法的規章制度，并通過培訓、簽署責任書等方式確保勞動者知悉。同時，應注意在管理中及時取證，固定違紀證據。對于勞動者而言，務必嚴肅對待并嚴格遵守用人單位的安全生產規定，特別是明令禁止的行為。在已明確告知后果的情況下違規，將構成嚴重違紀，可能導致被合法解除勞動合同且無法獲得經濟補償，務必杜絕僥幸心理。

揚子晚報/紫牛新聞記者 張建波

校對 盛媛媛