致敬！這位慈溪人榮獲全國五一勞動獎章榮譽

4月28日

中華全國總工會召開大會

表彰2026年全國五一勞動獎

其中

來自慈溪的

寧波奇樂電氣集團有限公司

技術中心經理馮立本

榮獲全國五一勞動獎章榮譽

此次受表彰的集體與個人，覆蓋先進制造、科技創新、企業服務等多個領域，他們以實干實績詮釋勞動初心，用堅守奉獻彰顯使命擔當，生動展現了新時代寧波勞動者的精神風貌。

今天，《浙江日報》4版《勞動最光榮》欄目發文《寧波奇樂電氣集團有限公司技術中心經理馮立本——失敗無數次，只為那一次成功》，關注了全國五一勞動獎章獲得者、寧波奇樂電氣集團有限公司技術中心經理馮立本。一起來看——

見到馮立本時，他剛從實驗室里出來。短發，黑色方框眼鏡，一身藍色工裝，說話不緊不慢，一看就是典型的研發人員形象。約到他并不容易，近來，他幾乎把所有時間都撲在了新能源直流高電壓斷路器和隔離開關關鍵核心部件的研發上?！耙呀洈挡磺鍖嶒炇×硕嗌俅?。”他笑著搖搖頭。

馮立本在工作中。受訪者供圖

今年44歲的馮立本，是慈溪市掌起鎮人。在掌起鎮本土企業寧波奇樂電氣集團有限公司工作20余年，他憑著熱愛與努力，從一名車間現場技術員逐步成長為項目工程師、公司技術中心經理，長期從事低壓電器斷路器關鍵核心部件的研發。但鮮為人知的是，一項“國之重器”的技術突破與他有關。

“當時只知道是給大船用的?！被貞浧饒F隊初次承接項目時的情景，馮立本仍難掩激動之情。他的團隊向來樂于迎接挑戰，但興奮過后開始“頭疼”，現實的難題擺在眼前：沒有圖紙、沒有參數，更沒有成熟工藝，一切從零開始。

怎么辦？靠著自學的仿真工具軟件操作技能和公司已有的產品基礎，他帶領不到十個人的團隊直面困境，從目標功能開始突破，建立多種實體模型并進行仿真驗證，靠著直觀的計算機模型，在反復論證中確立技術路線。“最難的就是手動操作機構中的一個技術環節?！瘪T立本回憶，當時國內完全沒有相關案例參考，團隊一步步仿真優化結構，手搓零件、換材料、改結構，前后耗時將近1年，終于解決了功能不穩定的問題。

“中間不知經歷了多少次失敗，但每一次失敗都是一次突破的契機。”馮立本說。最終通過權威機構試驗認證，船用特種電氣裝置項目填補了國內該領域技術空白。

馮立本在工作中。受訪者供圖

靠著這股鉆研勁兒，收獲接踵而至。近些年，馮立本帶領團隊累計研發新產品30余項，個人獲得發明專利6項、其他專利20余項，西電東送、東數西算相關項目的關鍵核心部件中，也有他團隊的身影。他還直接參與國家低壓電器行業相關標準的制定與修改，所在公司榮獲國家重點高新技術企業、中國電器工業最具影響力品牌等榮譽。

在徒弟洪輝眼里，師父馮立本就像一個“百寶箱”。他說：“只要遇到不懂的問題，問師父，他準會。”馮立本先后培養了10多名徒弟，很多徒弟已經可以獨當一面。

除扎根企業內部外，馮立本每年還會參與縣市兩級“勞模工匠助企行”活動，經常深入企業幫助解決技術難題。

“技術總是在不斷被需要、被挑戰、被超越?！瘪T立本這樣概括自己的科研心得。

掌起鎮總工會多年來堅持“黨建引領、工會搭臺、匠心育人、賦能成長”的工作思路，系統性地打造高技能人才成長的沃土。

發現好苗子

工會深入企業一線，建立優秀職工人才庫，通過勞動競賽、技能比武讓“好苗子”不被埋沒，已累計培養多位寧波市和慈溪市技術能手。

注入工匠精神

通過“勞模大講堂”等宣講活動，將工匠精神深植一線職工思想根基。

搭建成長體系

鎮總工會搭建“線上+線下”一體化的職工成長體系，并通過“師帶徒”機制讓技藝薪火相傳，一個先進帶動一群先進的局面正在形成。

在勞模精神與工匠精神的引領下，掌起鎮廣大職工在崗建功，為全鎮經濟高質量發展注入了強勁動力。

從一個人到一座鎮

從馮立本“手搓國之重器”的匠心故事，到鎮總工會系統化培育工匠的機制探索，再到全鎮經濟數據的強勁增長，一條 “以匠心育匠才，以奮斗鑄榮光” 的發展脈絡清晰可見。

這既是勞模精神的時代回響，更是基層推動高質量發展的生動實踐。

來源｜寧波發布 《浙江日報》 掌起鎮

編輯 | 張瀚之

審核｜湯妍 胡孟才

慈溪·智造