2026年西城區養老服務人才培訓班開班

4月29日， 2026年“西養人才·西城區養老服務人才培訓班”開班儀式舉行。本次培訓由西城區民政局、西城區人力資源和社會保障局聯合主辦，標志著西城區在“十五五”期間正式啟動養老服務人才“引育留用”閉環體系建設，旨在以首善標準鍛造一支德技兼備、結構合理、儲備充足的核心養老服務人才隊伍。

西城區是首都功能核心區，全區60歲以上老年人口占比已達31.6%，養老服務承載著特殊的民生期待與政治責任。西城區堅守“離紅墻最近、與百姓最親”的政治自覺，將養老服務人才隊伍建設作為提升服務品質的關鍵抓手，系統構建人才工作頂層設計。

據介紹，西城區已出臺《2026年西城區養老服務人才工作方案》，明確通過“引才、育才、留才、用才”四大環節，打造人才近悅遠來、成長有序、人盡其才的生態系統。方案確立了“西養人才”為統領性品牌，并創新推出“西養先鋒”“西養精英”“西養工匠”三大子品牌，分別針對養老機構負責人、中層骨干、一線護理員進行精準化分層培養。

方案設定了具體年度目標：計劃培訓“西養工匠”400名、“西養精英”300名、“西養先鋒”30名、家庭照護者1000名；全年新增持證護理員200名以上；建立動態人才庫，年內入庫優秀人才30名以上；舉辦高端人才論壇及人才成果展，為不少于100名人才提供展示平臺。

北京市養老服務事務中心主任蔡芬芬表示，西城區系統性、創新性推進養老服務人才工作的舉措，為全市養老服務人才隊伍建設提供了“西城樣板”和有益探索。

開班儀式上，西城區民政局、河南省南陽科技職業學院、國投頤康(北京)養老產業發展有限公司作為“政、校、企”三方代表，現場簽署了戰略合作協議。此舉標志著西城區建立起跨區域、穩定的“訂單式”人才輸送渠道，通過與職業院校共建實習實訓基地、定制培養方案，實現人才前置培養與精準輸送。

同時，西城區養老服務人才智庫正式成立。來自北京市第一社會福利院、全國技術能手、北京勞動保障職業學院等單位的資深護理專家、技能競賽裁判長、專業教授等受聘為首批智庫專家，將為人才培養、標準制定、賽事評審提供智力支持。

開班儀式當天，西城區民政局黨組書記、局長楊靜以“踐行紅墻意識，爭做‘西養先鋒’的排頭兵”為題，為全體學員講授“開班第一課”。她表示，在西城區做養老不僅是民生工作，更是政治工作，每一位養老工作者都是“紅墻腳下的養老衛士”。她鼓勵學員珍惜成長平臺，主動學習提升，用專業和愛心贏得尊嚴與信賴，成為“有技術、有尊嚴、有溫度”的西養人才。

據悉，本次培訓將圍繞政策理論、實操技能、職業素養等模塊系統展開，后續還將舉辦高端人才論壇和人才成果展，持續推動西城區養老服務人才隊伍建設走深走實，為首都核心區老年人幸福晚年提供堅實的人才保障。