廣東
我們普通人在網上抱怨幾句“躺平”，就被官媒長篇累牘批判，還被冠上一頂“被J外勢力洗腦”的大帽子。
院長兒子在醫院“吃空餉”五六年，就換來輕飄飄的一句“不小心，操作失誤”。
人家真躺平還有錢領，我們像牛馬一樣勞作抱怨兩句就要被批判，就問你上哪說理去。
4月28日，湖南中醫藥大學第一附屬醫院的員工陳女士，實名舉報院長朱鎮華的兒子朱某吃空餉，光獎金就拿了100多萬。
朱某2019年畢業于湖南中醫藥大學，本科，當年9月份就入職一附院健康管理科。
這可是一家省級三甲醫院。一個普通的二本學生進省會城市的三甲醫院臨床，換著普通人根本沒戲，研究生也不行。但如果你爸是院長，情況就不一樣了。
更令人扎心的是，這朱某自2019年入職后，從來沒在健康管理科上過班，人一直在耳鼻喉科和重癥醫學科，卻一直在健康管理科拿著豐厚的績效和福利。
據陳女士估算，光獎金每月就有一萬多，五六年隨便一百多萬，更別說日常過節的米油購物卡福利。
針對此事，陳女士幾年前就開始舉報了，醫院紀W也查了，但是查的效果嘛，就要打一個大大的問號。
2025年4月，該院紀W核實，朱某確實重復拿了錢，一共是2萬元，已經全部交到了財務。
2萬塊錢買一個“定論”，這買賣做得精明啊。陳女士自己也是醫院的人，她比誰都清楚這種“自己查自己”有多水。
所以她繼續舉報，并且要求提級調查。今年4月28日，湖南中醫藥大學一看壓不住了，趕緊介入，要求醫院紀委重新調查。
4月30日，院方表示，朱某在借調期間，健康管理科給他重復發放了績效獎金8.4萬元，已朱某將錢全部退還。
去年查出來是2萬，今年查出來8.4萬。但舉報人陳女士還是堅持說有百萬之多。
不知道下一次再查，是不是能查出來更多？
醫院一句“操作失誤”就可以解釋一切，最后錢一退，就當沒發生過。
我想說的是，這得是多少次“不小心”，才能五六年里總是忘了把這個不相關的人從福利名單里移出去。
我上班這么多年，每次一離職，工資、社保第二個月立馬停，從來沒有出現過失誤過。
大家說說看，你們有幸遇到過這種“操作失誤”嗎？
一個醫院連績效發放都能出現如此低級的“失誤”，而且失誤的對象偏偏是院長的公子，這樣的巧合未免“太懂事了”。
這也是陳女士一直堅持要提級調查的原因，因為她早就看透了這套“內部消化”的游戲規則。
在同一條利益鏈上，你想讓左手去查右手，查來查去無非就是“違規操作”、“管理失察”，最終罰酒三杯，你好我好大家好。
報道中還提到，2024年陳女士就實名舉報過該院健康管理科主任葉某萍非法侵占公有資金至少6000萬，并安插外甥進入醫院工作。
醫院紀W介入調查后，對葉某萍進行了停職處理。可一年多過去了，至今悄無音訊。
不會又是想通過拖著、捂著，等著熱度過去，悄悄在內部消化掉吧。
另外，院長兒子重復領取績效獎金這事，僅責令退款就想草草收場，未免太過敷衍。
一邊是職工舉報疑似長期吃空餉、涉金額百萬，一邊是自查避重就輕、刻意淡化問題。
給人的觀感是，單位對Q力的無限包容。
我不禁想問一句：當紀J部門面對的是自己的“一把手”時，那把尺子還能不能拿得穩？
而這中間的空間，其實就是內部監督失守的空間。
難怪有網友反映，在醫院吃空餉這種事情司空見慣。
在我看來，特Q加持下的違規領薪，絕不能只用退款抹平，背后的管理漏洞、Q權庇護更該徹查到底。
依規嚴肅追責、公開完整調查結果，才能守住職場公平與公共資源底線。
不然，你們怎么好意思批判我們普通人躺平呢？
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