北京
數據來源：上市公司2025年年報及ESG報告。
備注：人均薪酬成本=上市公司年報中“應付職工薪酬”的“本期增加值”/ 員工總數，
包含五險一金的公司繳納部分及工會經費、職工教育經費，以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”有較大差異。
提示：數據僅供參考，不作為任何事實依據。
貴州茅臺
貴州茅臺酒股份有限公司主營高端醬香型白酒生產銷售，實控人為貴州省國資委。
2025年，貴州茅臺員工總人數為 34992 人，較2024年增加242人，
實現營業總收入1720.54億元，同比下滑1.21%，歸母凈利潤為823.20億元，同比下滑4.53%，凈利潤率為47.85%.
2025年，貴州茅臺人均創收491.7萬元，人均創利235.25萬元。
根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，貴州茅臺2025年人均薪酬成本為43.48萬元，同比下滑4%.
（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”有差異）
五糧液
四川省宜賓五糧液集團有限公司是一家以酒業為核心，涉及綠色包裝、機械制造等領域的特大型企業集團，實控人為宜賓市國資委。
2025年，五糧液員工人數為 25216 人 ，較上年增加84人。
2025年，五糧液實現 營業收入405.29億元 ，同比下降54.55%；歸母凈利潤89.54億元，同比下降71.89%； 凈利潤率為22.09%.
2025年，五糧液人均創收 160.73萬元 ，人均創利35.51萬元。
根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，五糧液 2025年人均薪酬成本為31.49萬元，同比下降10.39%.
（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”差異較大）
山西汾酒
山西杏花村汾酒廠股份有限公司是清香型白酒龍頭，實控人為山西省國資委。
2025年，山西汾酒員工人數為 14026人，較上年增加95人。
2025年，山西汾酒實現 營業收入387.18億元，同比增長7.52%；歸母凈利潤122.46億元，同比增長0.03%；凈利潤率為31.63%.
2025年，山西汾酒人均創收276.04萬元，人均創利81.31萬元。
根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，山西汾酒 2025年人均薪酬成本為25.7萬元，同比下降7.85%.
（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經費、職工教育經費等，與“員工到手薪酬”差異較大）
瀘州老窖
瀘州老窖股份有限公司是 濃香型白酒的開創者與標準制定者 ，實控人為四川省瀘州市國資委。
2025年，瀘州老窖員工人數為 3912 人，較上年增加80人。
2025年，瀘州老窖 實現營業收入257.31億元，同比下降17.52%；實現凈利潤108.31億元，同比下降19.61%；凈利潤率約42.09%.
2025年，瀘州老窖人均創收 657.75萬元 ，人均創利276.87萬元。
根據年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數計算，瀘州老窖 2025年人均薪酬成本為32.19萬元，同比增長6.84%.
貴州茅臺、五糧液、山西汾酒、瀘州老窖2025年數據對比：
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