浙江
這是愛吃糖的貓cat第718篇原創文章
作者|愛吃糖的貓
刷到一個視頻，是一群10后的小孩對90后的評價，視頻中小孩們說，感覺90后們很古板，聽歌只聽陶喆、林俊杰、周杰倫，聽到這句話，有像我們90后在評價以前的70后一樣，聽歌只聽張學友和劉德華。
啊，沒想到我們90后也到了“那種古老的時代了”。
最大的90后，今年已經36歲了，正式步入“中登”，就連職場，也是明晃晃的一道橫杠，好像在說，差不多了，到年齡限制了。
我朋友92年的，她一直覺得自己還年輕，但去年她們部門來了位新領導，02年的，比她小整整十歲，每次聽這個如此年輕的領導訓自己的時候，就有種挫敗感。
以前還覺得90后是這個社會的頂梁柱，現在生活中冒出來無數個00后，他們流入社會、流入職場、流入各個角度，我突然被時代的洪流拍了一掌，我們之間也開始出現代溝，我聽不懂他們最新的熱梗，不知道最近很火的小鮮肉明星，在他們的世界上，我猶如一個“老人”。
我身邊很多90后，不再結婚生子，反而是更年輕一點的人，快速就步入婚姻了，老家幾個同學，三十好幾了，不打算結婚，也不去相親，前幾年他們的家人還在著急，總是催著。
這幾年好像也開始不急了，父母也不著急了。
網上有人吐槽，90后這代人是真的挺慘的，讀書出來沒有了時代紅利，還遭遇了房價下跌和收入縮減，時代慢慢了拋下了我們。
不知不覺間，曾經被稱作年輕主力軍的90后，已經悄悄站在了時代更替的關口。不用誰刻意宣告，生活里處處的現實都在提醒我們，一批90后，正在慢慢被社會邊緣化。
職場里的變化最是直觀。不少三十出頭的90后，卡在不上不下的尷尬位置。
基層崗位，公司更愿意招剛畢業的年輕人，能熬夜、薪資要求低、學習勁頭足；管理崗位，又偏愛資歷更深、人脈更廣的前輩。
前陣子聽說一位做行政的九五年姑娘，部門精簡人員時，領導優先留下了剛入職的00后，理由直白又扎心，年紀不小可塑性弱，薪資成本還更高。
人到中年，不敢辭職不敢任性，死死攥著手里的工作硬扛。
生活里的壓力更是無處躲藏。上有年邁父母要贍養，下有年幼孩子要撫育，房貸車貸月月要按時償還。從前隨心所欲花錢享樂，如今每一筆開支都要反復盤算。
想轉行試新賽道，怕風險怕失敗，輸不起也不敢賭；想躺平擺爛，現實重擔壓在肩頭，根本沒有停歇的資格。
看著后輩一路高歌猛進，再看看原地徘徊的自己，難免滿心焦慮與無力。
其實所謂淘汰，從不是年齡單方面的過錯，而是停止成長、固步自封的結果。時代一直在向前奔跑，行業在更新，技能在迭代，原地踏步就等于退步。
90后不必消沉抱怨，年歲增長亦是閱歷沉淀。
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