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公司讓你“改簽”其他公司，
工作場所、工作崗位沒變，
工齡就能清零嗎？
經濟補償金能這樣被“省掉”嗎？
工齡不僅關乎經濟補償，更直接影響勞動者的帶薪年假、醫療期、養老待遇等多項核心權益。——改簽不等于歸零，換殼不等于重來，每一年的付出，都該算數。
近日，賀州市八步區人民法院審結了一起“換殼不換崗”勞動爭議案，穿透“紙面合同”厘清用工關系、認定連續工齡，守住勞動者合法權益。
【基本案情】
原告謝某某與被告某混凝土公司簽訂《勞動合同》，合同期限至2022年5月31日止。合同屆滿后，該混凝土公司安排謝某某與廣西某貿易公司簽訂勞動合同，謝某某遂與廣西某貿易公司簽訂了期限至2025年5月31日的勞動合同。但在此期間，謝某某仍在該混凝土公司工作，工作崗位、工資標準均未發生改變。
2024年7月，該混凝土公司既未與謝某某協商，也未支付相應經濟補償金，便單方解雇了謝某某。
隨后，謝某某向八步區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該仲裁委作出不予支持謝某某請求的裁決。謝某某不服該裁決，遂將上述兩家公司訴至八步區人民法院。
【法院審理】
八步區人民法院審理認為，原告謝某某自始至終一直在某混凝土公司處工作。雖然其與該混凝土公司簽訂的勞動合同期滿后，經該公司安排與廣西某貿易公司簽訂了勞動合同，但謝某某繼續在該混凝土公司工作，工作場所、工作崗位、工資報酬均未發生改變，且該混凝土公司仍持續為謝某某申報社保，足以認定實際用人單位依然是該混凝土公司。
法院據此認定在2022年6月1日之后，原告與混凝土公司的勞動關系依然存續，工齡前后工作年限應連續合并計算，并依法判決該混凝土公司向謝某某支付相應工齡期間的經濟補償金。該混凝土公司不服一審判決，上訴至二審法院，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。
【法官提醒】
現實中部分企業會通過安排勞動者改簽合同、更換簽約公司主體，制造用工變更假象，試圖變相清零員工工齡、逃避支付經濟補償金等法定責任。
在此提醒廣大勞動者：僅更換簽約公司，但工作地點、工作崗位、薪酬待遇保持不變的，工齡應當連續合并計算，用人單位不得借 “換殼用工” 惡意中斷工齡、規避法定用工義務。
大家遭遇企業要求無故改簽勞動合同、變更用工主體時，務必注意留存工作記錄、工資流水、社保繳納憑證、在崗考勤等相關證據，一旦自身勞動權益受損，要及時通過仲裁、訴訟等合法途徑維權，守護自身應有權益。
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郭軍律師
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備注：圖文來源AI+賀州市八步區人民法院
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