河南
現在的職場究竟是什么妖魔鬼怪當道啊，30來歲被優化失業，40來歲不配投簡歷找工作；
年齡歧視已經到了令人發指的地步，今天看到網友分享近期找工作遇到的奇葩HR，引發全網打工人的怒火。
一個服裝設計崗，網友投了簡歷，而他的簡歷也是非常優秀的，畢業以后一直做的都是設計方向，而且還有留學經歷；
以前就職的也都是大型服裝設計公司，可就是因為網友今年41歲了，被HR一頓羞辱；
HR說：你都41歲了還投設計崗，亂投簡歷；
對此，網友們議論紛紛，有人覺得HR說的是實話，41歲再去投簡歷已經能說明問題了；
不過，也有其他網友覺得年齡不該成為找工作的絆腳石，41歲也不大，而且誰能一直活在20歲呢？
也不知道是怎么回事，這些年各大公司的HR包括部分打工人有一種誤區思維；
那就是打工人在20-30歲之間做技術類工種可以理解，但一旦超過35歲，就要從技術崗位轉型到管理崗，到40歲左右最好是晉升為公司管理層了；
否則就是能力有問題，所以這些年很多過了40歲以后失業的技術人員，也不去自討沒趣了；
要么自己去創業了，要么就去做保安了，我身邊就有好多這樣的人。
以前也是名校畢業生，在各大設計院做建筑、景觀設計，到了四十多歲沒有升職還是一名設計師，被淘汰后就找不到工作了。
轉行沒門路，創業風險太高，加上心氣也沒那么大了，找工作接連碰壁后就開始萌生躺平想法，找個保安的工作混日子了！
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