中國人周均工作49小時，八小時工作制？

他在自己的工廠里面主動縮短工人的勞動時間，改善福利條件，提高工資。

在他們的概念里面，工會應該取得對社會的控制權，然后管理工業，這樣勞工的權利自然就得到保證了。

但是如你所想，工會沒多久就被當局給解散了，當局此后頒布了工廠法令，作出了稍許的讓步。

規定婦女兒童每日的工作時間不超過十個小時，而普通工人的工作時長平均為15個小時。

在法國1848年2月革命之后，法國工人好不容易爭取到的是12小時的工作制。

在斗爭失敗之后繼續斗爭的反復拉扯之下，1867年，溫和而不激進的倫敦工會終于被當局認可。

1871年，工會正式合法化，而這一期間，除了英國之外，其他工業化國家的工會也大量的成長，特別是在美國。

在美國，第一個有效的全國性工會是勞動騎士團，1869年成立。

在不斷組織的過程中，越來越多的工會發現，工會最有力的核武器，在工會成立的第一天就被天然的賦予了，那就是罷工。

工人階級走上街頭，向政府提出改善勞動與生活條件、縮短工時，實行八小時工作制的要求。

彼時彼刻，恰如此時此刻，最終忍無可忍的工人決定舉行更大規模的罷工，爭取自己的權利。

1884年10月，美國和加拿大八個工人團體，在美國芝加哥舉行集會，決定于1886年5月1號舉行總罷工。

5月1號，美國2萬多家企業的35萬名工人停工上街，舉行聲勢浩大的示威游行，僅芝加哥一座城市，就有4.5萬名工人涌上街頭。

美國主要的工業部門陷入停擺，5月3號，芝加哥當地一家名叫麥考密克收割機公司的工會，因為與警察產生了沖突。

工會成員一人死亡，數人受傷，引起了芝加哥當地工會的強烈反彈，次日5月4號，為了抗議警察的暴行，勞工領袖在一個叫干草市場的廣場，召開了一次群眾大會。

雖然聲稱是和平的大會，但是群情激憤的人群和警察又一次產生了沖突，有不明人士在警方即將驅散人群的時候，向警方投擲了炸彈。

炸彈爆炸及隨后的一系列槍擊，造成七名警察以及至少四名民眾死亡，另有多人受傷，八名活動的參與者被逮捕。

其中四名被處以絞刑，一名在獄中自殺，5月4號的沖突之后，美國掀起了一場嚴厲的反工會鎮壓，罷工運動也被平息。

雇主恢復了對工人的控制，工人每天的工作時長被恢復到十小時，甚至是更長。

但是干草市場事件一般被認為意義重大，因為它是美國工人階級因對社會不滿而發動的運動的高潮。

同時也因為它喚起了更多人對勞工權利的關注，至此，芝加哥工人罷工的5月1號，也被確定為國際勞動節。

雖然一時的罷工陷入低谷，但是隨著第一次世界大戰，美國工業生產的增加和勞動力的短缺，各工會又一次得到了迅速的發展。

為了促進勞資合作和解決干擾戰爭行動的嚴重糾紛，美國成立了戰時勞工局，承認工人有權組織工會，并提倡通過選出代表同雇主進行集體談判。

1916年，美國國會通過了埃蒙德法案，規定在跨州經營的鐵路行業實行八小時工作制，超時工作要支付額外的加班費。

這是美國第一次用聯邦法律，干涉私企的工時制度，而隨著民主黨和共和黨的斗爭，為了爭取工會的選票，美國政府在政策上也不斷地提升工會的地位。

1930年代，美國第32任總統羅斯福推行新政，其中華格納法案保證工會的組織權利，確認罷工的合法性。

1940年，更是將每周工作的時間改為40個小時，勞工的權利進一步提高。

全世界的發達國家的工作時長趨勢幾乎都是一致的，從1913年開始，發達國家的工作時長就開始暴跌。

1938年左右，主要發達國家的周工作時長已經低于49小時，美國更是只有37小時。

而2000年左右的時候，主要發達國家周工作時長更是低于40小時，而現如今，罷工依舊是美國勞工群體維護自身權益的重要方式。

從2012年到2022年的統計來看，超過1000人以上的罷工，最多的是2019年25次，其次是2022年的23次。

2018年的20次、2012年的19次，以及2021年的16次，而如果不限制人數規模計算的話，有媒體報道，2023年美國就發生了400次罷工。

再說回我國，中國共產黨成立以后，建立了中國勞動組合書記部，以1922年1月香港海員罷工為起點，掀起了中國工人運動的第一個高潮。

在持續13個月的時間里面，全國發生了大小罷工100余次，參加人數30萬以上。

其中，開灤煤礦工人大罷工、二七大罷工、省港大罷工，都是黨史上的必修課。

新中國成立以后，1956年11月15號，毛澤東在中共八屆二中全會中指出，要允許工人罷工，允許群眾示威。

1975年、1978年，兩部憲法中都規定了罷工權，不過，1982年頒布的中華人民共和國憲法則取消了罷工的權利。

理由是在社會主義公有制的條件下，職工的利益與企業的利益是一致的，勞動爭議不可能存在，不存在勞資關系。

不需要也不應該通過罷工這種對抗性的斗爭方式來解決，此后至今，我國的憲法中沒有罷工權的規定了。

1992年，我國又制定了中華人民共和國工會法，規定企事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工，同企業、事業單位或者有關方面協商。

反映職工的意見和要求，并提出解決意見，其中所謂的集體停工和怠工，可以理解為罷工。

因此這一法律也被認為是默認了罷工權，我國也因而有了所謂的隱性罷工權。

好了，說了五一的來歷，也只是希望大家知道這一天來得相當不易，不要浪費這一天的假期，也不要浪費勞動者的每一項微小的權利。

因為每一項權利的獲得，后面都有無數次的抗爭，五一假期好好休息，畢竟我國目前人均工作時長還在世界的第一梯隊。

另外我的建議是非必要不出行，因為五一出行你會發現，酒店價格、機票價格都比平時漲了很多。

當然這是供需使然，但是結果就是出行就需要支付額外的成本，而平時不用工作就可以享受出行的人，卻可以不用支付這一筆假期稅。

享受著平價的機票、酒店以及景區環境，這么一想就是勞動者在補貼非勞動者了，所以不如索性多睡一會兒吧。