在職場中

勞動者可能在不知不覺中

陷入勞動人事爭議的漩渦

工資被拖欠、無故遭辭退

社保“消失不見”……

如何憑借法律武器解鎖維權(quán)正確姿勢

快來查看這份維權(quán)指南！

法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂無固定期限合同，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位未依法簽訂勞動合同的，員工應(yīng)留存工牌，考勤記錄，工資轉(zhuǎn)賬記錄，工作溝通記錄等證明勞動關(guān)系。協(xié)商溝通要求公司補(bǔ)簽合同，明確權(quán)益(可書面提出并留存記錄)。若溝通無果，可申請勞動仲裁，主張雙倍工資，勞動仲裁申請需在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出(拖欠工資除外)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)在用工30日內(nèi)為職工辦理社保登記。第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

用人單位未依法為員工繳納社會保險費(fèi)的，員工可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三款“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的”解除勞動合同，且企業(yè)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)不依法為員工辦理社保手續(xù)或不依法繳納社會保險的，社保管理部門有權(quán)征繳社會保險費(fèi)用；企業(yè)未為員工辦理社會保險手續(xù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間；

（六）由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因受傷應(yīng)認(rèn)定工傷，勞動者可以享受工傷保險待遇。工傷認(rèn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，與單位協(xié)商賠償(含醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等)，若協(xié)商不成，申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果用人單位違法解除了勞動合同，勞動者可以通過以下途徑維權(quán)：

1.向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

2.如果仲裁委員會的裁決用人單位不履行，勞動者可以向人民法院提起訴訟請求強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日，休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

此類情形下加班認(rèn)定一般需滿足三項(xiàng)核心條件：一是工作任務(wù)由用人單位直接安排或指令；二是工作內(nèi)容超出法定標(biāo)準(zhǔn)工時或勞動合同約定的工作時間，實(shí)質(zhì)占用勞動者休息時間；三是勞動者實(shí)際提供了具有持續(xù)性，關(guān)聯(lián)性的勞動，且該勞動屬于用人單位主營業(yè)務(wù)范疇。

僅為偶爾，簡短的工作溝通或信息回復(fù)，未形成持續(xù)性勞動的，一般不認(rèn)定為加班。勞動者主張加班費(fèi)時，需舉證證明加班事實(shí)存在，相關(guān)證據(jù)包括工作通知記錄，線上辦公系統(tǒng)日志，工作成果交付憑證等。若證據(jù)由用人單位掌握，用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三類具體情形。

（圖片系A(chǔ)I 生成）

信息來源：本文來源于“南通市中級人民法院”，由人事工作者編輯整理。

本文聲明：本文章內(nèi)容（含圖片）僅限同行學(xué)習(xí)研究使用，如不慎侵害了您的權(quán)益，請后臺聯(lián)系刪除。