市財(cái)政局緊扣深化拓展“干部素質(zhì)提升年”工作要求，積極搶抓政策機(jī)遇，扎實(shí)開展“五爭(zhēng)”行動(dòng)，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。今年1至3月，全市向上爭(zhēng)資179.3億元，同比增長(zhǎng)8.5%，占全省比重5.4%。

該局牢牢把握爭(zhēng)資規(guī)律，突出重點(diǎn)分段爭(zhēng)。將“五爭(zhēng)”行動(dòng)納入局黨組重要議事日程，局黨組會(huì)議8次研究部署“五爭(zhēng)”工作。組建以“85后”為主體的政策研究小組，開展政策理論學(xué)習(xí)，研判上級(jí)資金投向，印發(fā)政研動(dòng)態(tài)20期；實(shí)施“青藍(lán)導(dǎo)師·結(jié)對(duì)幫帶”工程，開辦財(cái)會(huì)夜校2輪，提升干部綜合能力。精準(zhǔn)捕捉項(xiàng)目資金申報(bào)窗口期，針對(duì)“上級(jí)90%的一般性轉(zhuǎn)移支付、70%的專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付”提前下達(dá)的規(guī)律，從上一年度9月至下一年度2月，主動(dòng)向上級(jí)部門匯報(bào)咸寧特色因素和工作亮點(diǎn)，有針對(duì)性補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，確保按因素法分配提前下達(dá)的資金份額總體上保持只增不減。自3月份起，把重點(diǎn)放在“兩重”“兩新”和以項(xiàng)目法分配的專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付上，足額安排項(xiàng)目前期費(fèi)，專項(xiàng)用于項(xiàng)目前期調(diào)查、可行性研究、實(shí)施方案編制等重要環(huán)節(jié)，設(shè)立項(xiàng)目前期費(fèi)“綠色通道”，對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域項(xiàng)目實(shí)行“即報(bào)即審”，持續(xù)提升項(xiàng)目謀劃質(zhì)量。一季度，全市爭(zhēng)取預(yù)算內(nèi)投資和“兩重”“兩新”資金是上年同期的3.8倍。

該局始終強(qiáng)化研判指導(dǎo)，逐條逐項(xiàng)精準(zhǔn)爭(zhēng)。強(qiáng)化以學(xué)提能，學(xué)用結(jié)合，明晰爭(zhēng)取方向和路徑。全面梳理一般性轉(zhuǎn)移支付、專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付、中央預(yù)算內(nèi)投資、“兩重”項(xiàng)目、“兩新”資金、政策性金融工具等6大類、93個(gè)政策項(xiàng)目，形成《2026年向上爭(zhēng)取資金政策參考清單》，逐條列明可爭(zhēng)取政策項(xiàng)目的支持范圍、預(yù)估資金總量及申報(bào)窗口期，讓各部門對(duì)“爭(zhēng)什么、爭(zhēng)多少、什么時(shí)間爭(zhēng)”做到心中有數(shù)。按照已經(jīng)“爭(zhēng)取到位、可爭(zhēng)取、需努力爭(zhēng)取、持續(xù)爭(zhēng)取”等4大類，梳理23項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)性試點(diǎn)示范項(xiàng)目，制定《中央、省競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目爭(zhēng)資清單》，逐項(xiàng)分解任務(wù)，壓實(shí)工作責(zé)任，安排干部常態(tài)化跟蹤對(duì)接。全市爭(zhēng)取2025年中央財(cái)政油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范獎(jiǎng)補(bǔ)項(xiàng)目、“五好兩宜”等5000萬(wàn)元以上競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目4個(gè)。

該局不斷完善工作機(jī)制，強(qiáng)化考核拼搶爭(zhēng)。樹立鮮明導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)“拼搶實(shí)”的作風(fēng)，持續(xù)增強(qiáng)干部拼搶意識(shí)。建立“主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭跑、分管領(lǐng)導(dǎo)分片盯、科室負(fù)責(zé)人常態(tài)跟”的立體對(duì)接機(jī)制，主要領(lǐng)導(dǎo)赴部委及省廳40余次，分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)對(duì)接70多次，積極爭(zhēng)取上級(jí)資金傾斜。今年?duì)幦∈兄莞哔|(zhì)量激勵(lì)資金2.322億元，較上年增加8509萬(wàn)元，增長(zhǎng)57.84%。將爭(zhēng)取項(xiàng)目資金或示范試點(diǎn)納入局機(jī)關(guān)科室績(jī)效考核，與優(yōu)秀科室、年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、個(gè)人提拔晉升等掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)督導(dǎo)，對(duì)爭(zhēng)資工作成效突出的3人予以提拔重用。按照增幅不低于10%、全省占比不低于5%目標(biāo)，確定各縣（市、區(qū)）和市直23家重點(diǎn)爭(zhēng)資部門“五爭(zhēng)”目標(biāo)，采用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)，協(xié)同組織部門開展?fàn)庂Y結(jié)果運(yùn)用，按照“好”“較好”“較差”三個(gè)等次，與23家市直重點(diǎn)爭(zhēng)資部門及其班子成員年度考核評(píng)優(yōu)掛鉤。

通訊員 咸組