17 歲的小譚在貴陽市南明區一家漢堡店上了 14 天班，試用期沒過就被直接辭退了，原本該拿的1700多元工資，最后到手居然只剩700多元。

17 歲少年打工14 天 工資大幅縮水

小譚的父親譚先生告訴我們，當初孩子入職時，店里說好是 3800 元底薪加 200 元全勤。漢堡店的蒸飯柜丟了之后，孩子就打電話說被老板開除了，他想著開除就開除吧，把工資結了就行，可店方給出的核算結果，讓他完全無法接受。

“老板說要扣蒸飯柜丟失的錢，說這是我孩子的職責。買成700多就要賠償 700多，那如果是幾萬元的東西丟了，是不是也要我的孩子一個人賠？”譚先生越說越氣。

店家另有說法：失職 + 預支費用一并扣除

為了核實情況，記者和譚先生一起來到了這家漢堡店。店長郭先生給出了不同的說法，他表示蒸飯機原價其實是 3000 多元，店里是讓小譚承擔一小部分的損失 750 元，而且小譚還預支了 250 元的生活費，扣除這兩項之后，剩下的工資就是 700 多元。

“當時我們在裝修，特意喊他把設備收進來，他沒收，晚上就丟了，有裝修的人證也有監控。”郭店長還說，小譚工作期間存在打游戲、缺勤等情況，店里都沒有就此處罰，算工資都是按他正常上班的時間來的。

但譚先生對此并不認可，他堅持認為店方不該扣這么多錢，雙方各執一詞，完全無法調解。記者隨后聯系了該店的老板羅女士，對方同樣不愿讓步。

律師普法：工資扣款有明確法定上限

那么，漢堡店直接扣除 750 元工資的做法到底合不合理呢？記者咨詢了貴州海瞰律師事務所的專職律師劉春婭。

劉春婭律師認為，根據法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。在本事件中，小譚工作 14 天實得工資約 1700 余元，就算要扣除賠償，上限也僅為 350 元，遠低于店方扣除的 750 元。

劉春婭律師還指出，如果漢堡店認為員工存在重大過失導致財物損失，應當先行固定好相關證據，再與員工協商賠償事宜；如果協商不成，可以依法申請勞動仲裁，而不是簡單粗暴地在工資中進行全部抵扣。

目前，譚先生表示將向勞動監察部門投訴，維護孩子的合法權益。

來源：百姓關注