北京
【TechWeb】5月13日消息，脈脈高聘人才智庫發布《脈脈2026春招職場洞察報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，2026年1-4月，招聘市場大幅回暖，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%，AI領域崗位量同比增長8.7倍，具身智能賽道崗位量暴增15倍。北京和杭州的新發AI崗位滲透率分別達30.17%和28.54%，即每10個新崗位中約有3個是AI崗。高性能計算工程師進入"4崗搶1人"的緊缺局面。過去一年，54%的程序員表示所在公司發生了崗位優化。近4成程序員的績效考核納入了AI能力。
2026年春招呈現"崗位增加、薪資上升、競爭趨緩"三大趨勢。1-4月，新經濟行業新發崗位量同比增長22.6%。人才供需比從2.45降至2.09，即從"約2.5人競爭1崗"變為"約2人競爭1崗"，求職壓力有所緩和。
薪酬同步上漲。新經濟行業新發崗位平均月薪從4.42萬元升至4.96萬元，漲幅12.13%。
AI和具身智能是最核心的增量賽道。2026年1-4月，AI領域崗位量同比增長8.7倍，具身智能崗位量暴增15倍，進入人才高速擴張期。具身智能崗位平均月薪從5.9萬元升至6.2萬元，表明企業在快速擴量的同時也在加薪搶人。
新經濟招聘需求仍集中在一線和新經濟城市，北京、上海、深圳、杭州位列熱招城市前四。
北京、杭州成為新發崗位AI滲透率最高的兩座城市。其中，北京新發AI崗位滲透率達到30.17%，位列全國第一，意味著每新發10個崗位中，就有3個是AI相關崗位；杭州AI崗位滲透率達到28.54%，位列第二，超過上海的24.31%和深圳的19.22%。
AI正在成為職場基礎設施，甚至已經深度融入組織管理。《報告》調研顯示，95.11%的新經濟人才都在使用AI工具。38.51%的程序員表示公司已將AI能力納入績效考核。過去一年，54%的程序員表示所在公司發生了崗位優化。面對收縮預期，39.1%的被調研程序員選擇留崗提升能力，25.7%選擇轉向AI開發崗。
被調研者中，66%已獲得公司AI支持，大廠提供的AI支持更充分。萬人以上企業中70.3%提供免費或自研AI工具，500人以下企業僅為42.5%。與此同時，43.62%的AI使用者愿為AI能力自費，3.54%的重度用戶年花費超2000元。
Agent類AI工具正在走向主流。編程Agent和自主執行型Agent的選擇比例合計達到34.07%，16.14%使用自主執行型Agent工具，即“養蝦”。不過，63.24%的AI使用者并不清楚自己每天的Token消耗量，2.05%的AI用戶每日Token消耗量在1000萬以上。
今年春招的人才爭奪已不限于大廠。AI、智能硬件、機器人等前沿技術公司加速搶人。字節跳動位列熱招公司第一，大疆躍居第二，小紅書、騰訊、美團、螞蟻集團等企業持續位居前列。MiniMax、追覓等AI和智能硬件公司也進入熱招TOP20。
高薪崗位向AI領軍人和技術底座崗集中。新經濟行業高薪崗位TOP20中，AI科學家/負責人以132,796元的平均月薪斷層領先，是唯一月薪突破10萬元的崗位。算法研究員、AI infra、架構師、大模型算法、AIGC算法工程師等崗位緊隨其后。
從緊缺度看，高性能計算工程師的人才供需比從2025年的0.99驟降至0.26，相當于從"1崗1人"變成"4崗搶1人"，缺口明顯擴大。連續兩年供需比低于1的崗位集中在AI基建、算法、智駕和半導體方向。
“2026年是Agent大年。”脈脈創始人兼CEO林凡表示，“AI應用人才將迎來招聘需求爆發。現在搶人的不僅是大廠、大模型公司，具身智能、智能硬件、智駕公司都加入了搶人大戰。”
林凡表示，80%的AI人才在脈脈。AI人才的招聘邏輯與傳統招聘不同，企業僅靠發布崗位等不來AI人才，需要深入AI人才的圈子，通過社交招聘識別人才、觸達人才；持續經營自身技術口碑和雇主品牌才能收獲人才。脈脈也將持續發揮高密度AI人才聚集與社交招聘優勢，幫助企業更高效連接AI人才，也幫助職場人把握AI時代的職業機會。
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