5月，2026屆畢業(yè)生春招陸續(xù)收尾，補(bǔ)錄等工作進(jìn)行中，應(yīng)屆生求職進(jìn)入攻堅(jiān)期。在人工智能技術(shù)迅猛發(fā)展的背景下，本屆高校畢業(yè)生就業(yè)既面臨新機(jī)遇，也迎來一些挑戰(zhàn)。AI浪潮下，不少應(yīng)屆生主動(dòng)調(diào)整求職方向，尋找與AI相關(guān)的結(jié)合點(diǎn)，同時(shí)他們也對(duì)AI時(shí)代企業(yè)的選人用人提出了新期待。

　　近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1333名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了“AI就業(yè)季”專題調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，在AI快速發(fā)展的背景下，91.1%的受訪應(yīng)屆生調(diào)整了求職規(guī)劃，超六成受訪應(yīng)屆生會(huì)分析AI相關(guān)崗位要求，針對(duì)性準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試。對(duì)于AI時(shí)代企業(yè)的選人用人，64.1%的受訪應(yīng)屆生期待企業(yè)注重人才培養(yǎng)，提供完善的崗前培訓(xùn)與成長(zhǎng)支持。

　　“要善于運(yùn)用AI工具放大自己的核心能力”

　　今年的本科畢業(yè)生李予寧學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)，近期已和杭州一家半導(dǎo)體企業(yè)簽約。李予寧介紹，自己的專業(yè)是軟硬件融合的交叉學(xué)科，就業(yè)面比較廣。如今AI能快速生成代碼，替代了一部分軟件崗位的工作，相比之下，硬件方向更難以被AI替代，她的求職方向也因此做了較大調(diào)整，“我把重心放在了硬件方向，接到的面試和拿到的錄用通知，基本都是硬件相關(guān)崗位”。

　　不僅如此，為了適配未來的職場(chǎng)需要，李予寧現(xiàn)在寫代碼、做畢設(shè)、完成課程作業(yè)，都會(huì)用AI輔助，“不學(xué)著用AI就是在坐等被職場(chǎng)和時(shí)代淘汰”。李予寧還說，身邊的同學(xué)也普遍在努力拓寬自己的就業(yè)選擇面。

　　楊仁寬是青島一所高校行政管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前仍在求職。在AI普及的大趨勢(shì)下，楊仁寬也重新規(guī)劃了職業(yè)方向，“我認(rèn)真想了很久，核心是未來的職業(yè)規(guī)劃和自我提升，要往AI難替代的工作和技能靠攏。”接下來求職，他希望避開容易被AI替代的崗位，還主動(dòng)研究目標(biāo)崗位與AI相結(jié)合的可能性，關(guān)注AI相關(guān)崗位的招聘要求，針對(duì)性優(yōu)化簡(jiǎn)歷和面試準(zhǔn)備。

　　調(diào)查顯示，在AI快速發(fā)展的背景下，91.1%的受訪應(yīng)屆生對(duì)自己的求職規(guī)劃進(jìn)行了調(diào)整，超兩成（22.4%）做出較大調(diào)整。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生的這一比例最高（92.4%），其次是碩士研究生（92.1%）。

　　應(yīng)屆生具體是如何調(diào)整求職規(guī)劃的？61.4%的受訪應(yīng)屆生會(huì)分析AI相關(guān)崗位要求，針對(duì)性準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試；56.6%的受訪應(yīng)屆生主動(dòng)學(xué)習(xí)AI技能，提升自身適配力；52.1%的受訪應(yīng)屆生將求職方向調(diào)整至不易被AI替代的崗位；43.9%的受訪應(yīng)屆生嘗試拓寬求職范圍，嘗試新領(lǐng)域；23.5%的受訪應(yīng)屆生同步準(zhǔn)備“考公”、考研等，多渠道規(guī)劃發(fā)展。

　　“要善于運(yùn)用AI工具放大自己的核心能力。”山東一所高校的就業(yè)指導(dǎo)教師王景行指出，應(yīng)屆生最核心的競(jìng)爭(zhēng)力是具備“業(yè)務(wù)+AI賦能”的能力，還要持續(xù)學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新自身技能。“有些同學(xué)對(duì)AI時(shí)代的就業(yè)感到迷茫，本質(zhì)上是對(duì)AI和自身專業(yè)沒有清晰的認(rèn)知。”面對(duì)AI帶來的就業(yè)變化，他建議畢業(yè)生結(jié)合企業(yè)需求、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和專業(yè)方向調(diào)整求職規(guī)劃。

　　AI時(shí)代的選人用人：應(yīng)屆生期待注重人才培養(yǎng)，給新人成長(zhǎng)空間

　　李予寧在求職中發(fā)現(xiàn)，隨著AI的迅猛發(fā)展，一些考核也引入了AI：常規(guī)測(cè)試變成了長(zhǎng)達(dá)3小時(shí)的AI測(cè)評(píng)，還有各種AI面試，這讓她覺得比較耗費(fèi)時(shí)間，她希望企業(yè)理性對(duì)待AI熱潮，以自身業(yè)務(wù)實(shí)際為根本，合理引入AI。李予寧覺得，AI屬于比較新型的領(lǐng)域，企業(yè)選人不應(yīng)過度看重AI，“AI是錦上添花的技能，不該成為核心的篩選標(biāo)準(zhǔn)”。

　　“我認(rèn)為企業(yè)最重要的一點(diǎn)，是對(duì)大學(xué)生多一些包容。”楊仁寬感慨，應(yīng)屆生剛走出校門經(jīng)驗(yàn)不足，尤其面對(duì)AI的興起，大家都需要摸索，企業(yè)應(yīng)注重人才培養(yǎng)，做好崗前培訓(xùn)和引導(dǎo)。他還期待企業(yè)多進(jìn)校園開展行業(yè)講座，讓學(xué)生更好地了解行業(yè)人才需求，做好職業(yè)準(zhǔn)備。

　　外語專業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生趙謹(jǐn)言則希望，企業(yè)能適當(dāng)放寬技術(shù)門檻不高崗位的專業(yè)要求，“尤其是AI相關(guān)新型崗位，給更多不同專業(yè)背景的學(xué)生機(jī)會(huì)，不要一上來就用專業(yè)卡人”。趙謹(jǐn)言表示，身邊已經(jīng)工作的朋友也常感慨，企業(yè)總希望新人能直接上手，對(duì)此她期待用人方不斷完善培訓(xùn)體系，幫助新人結(jié)合專業(yè)和AI拓寬成長(zhǎng)路徑。

　　AI快速發(fā)展之下，應(yīng)屆生期待企業(yè)秉持怎樣的選人用人態(tài)度？64.1%的受訪應(yīng)屆生希望注重人才培養(yǎng)，提供完善的崗前培訓(xùn)與成長(zhǎng)支持；63.2%的受訪應(yīng)屆生呼吁重視考察學(xué)習(xí)力與AI適配力，不過度卡專業(yè)；49.4%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持“因才配崗”，客觀評(píng)價(jià)畢業(yè)生能力；44.8%的受訪應(yīng)屆生期待匹配新質(zhì)生產(chǎn)力需求，增加相應(yīng)崗位招聘；23.3%的受訪應(yīng)屆生強(qiáng)調(diào)公開招聘標(biāo)準(zhǔn)，公平擇選。

　　參與本次調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中，學(xué)歷為專科/高職的占16.4%，本科的占70.9%，碩士研究生占11.4%，博士研究生占1.3%；屬于“雙一流”建設(shè)高校的占26.6%，普通本科院校的占58.2%，高職（專科）院校的占14.0%，其他占1.2%；男生占47.3%，女生占52.7%；目前就讀的專業(yè)屬于人文社科類的占15.3%，經(jīng)濟(jì)類的占24.9%，理工類的占49.1%，農(nóng)醫(yī)類的占5.5%，其他類的占5.2%；求職地分布上，一線城市的占35.4%，二線城市的占41.4%，三四線城市的占19.4%，縣城或城鎮(zhèn)的占2.9%，農(nóng)村的占0.9%。

　　（應(yīng)受訪者要求，除楊仁寬外，文中受訪者均為化名）

來源：中國(guó)青年報(bào)