河北
5月14日消息，一直以來不少職場(chǎng)人都有個(gè)普遍疑問，我們熟知的一天8小時(shí)工作制，午餐和午休時(shí)間算不算在總時(shí)長(zhǎng)里？
律師明確指出，目前相關(guān)法律沒有出臺(tái)明確的硬性規(guī)定，要求午休必須計(jì)入或者不計(jì)入8小時(shí)工時(shí)。兩種核算方式都合規(guī)，要是企業(yè)明確把午休排除在8小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)之外，就必須保證給到員工的午休時(shí)間完全由個(gè)人自由支配，是實(shí)打?qū)嵉男菹r(shí)間，具體核算規(guī)則最終以企業(yè)公示的規(guī)章制度和實(shí)際落地的執(zhí)行情況為準(zhǔn)。
絕大多數(shù)普通企業(yè)的常規(guī)操作里，午休時(shí)間是包含在8小時(shí)工作制總時(shí)長(zhǎng)內(nèi)的，普通勞動(dòng)者入職的時(shí)候，最好提前確認(rèn)清楚勞動(dòng)合同或者正式公示的員工手冊(cè)里，有沒有明確標(biāo)注午休是否計(jì)入工時(shí)，避免后續(xù)出現(xiàn)用工糾紛。
近些年大家關(guān)注度越來越高的還有勞動(dòng)者隱性加班問題，比如早就下班了，還得盯著微信隨時(shí)回復(fù)工作消息、處理工作事務(wù)，這類情況的權(quán)責(zé)界定一直比較受關(guān)注。
針對(duì)這類邊界模糊的隱性加班判定，律師給出了明確的判定原則，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者不在用人單位辦公場(chǎng)所內(nèi)工作、也沒走常規(guī)的加班審批流程，就直接否定加班事實(shí)的存在。
相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)虛化固定工作場(chǎng)所的概念，綜合考量勞動(dòng)者是否實(shí)際提供了實(shí)質(zhì)性的工作內(nèi)容，來最終認(rèn)定是否屬于加班。
勞動(dòng)者日常要注意主動(dòng)留存好對(duì)應(yīng)的加班相關(guān)證據(jù)，比如工作溝通的聊天記錄、任務(wù)交付的相關(guān)憑證等等，方便后續(xù)權(quán)益受損時(shí)維權(quán)。用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)規(guī)范自身的用工管理流程，充分保障每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
