財(cái)聯(lián)社5月14日訊（編輯 趙昊）Anthropic首席財(cái)務(wù)官Krishna Rao最新表示，人工智能（AI）如今已經(jīng)編寫(xiě)了公司90%的代碼，這項(xiàng)技術(shù)正在把白領(lǐng)員工的工作重心，從“親自執(zhí)行”轉(zhuǎn)向“監(jiān)督管理”。

Rao在周三播出的節(jié)目中描述了Anthropic內(nèi)部正在發(fā)生的變化：AI系統(tǒng)正越來(lái)越多地承擔(dān)知識(shí)型工作的執(zhí)行層任務(wù)——從軟件工程到財(cái)務(wù)報(bào)告——而人類員工則更多轉(zhuǎn)向監(jiān)督、判斷和戰(zhàn)略決策。

“正因?yàn)槿绱耍覀儗?shí)際上招聘了更多員工，”Rao將Claude形容為一種提升生產(chǎn)力的“加速器”。

“這意味著我們能夠完成更多工作。而且即便團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大，員工在學(xué)會(huì)如何在公司內(nèi)部使用Claude之后，生產(chǎn)效率也會(huì)更高。我認(rèn)為這種情況也正在很多公司出現(xiàn)。”

Krishna Rao

這些言論透露出這家硅谷頂級(jí)AI公司對(duì)未來(lái)白領(lǐng)工作的看法：AI未必會(huì)直接消滅大量崗位，但會(huì)自動(dòng)化掉員工日常工作中的大部分執(zhí)行任務(wù)，使員工逐漸變成AI系統(tǒng)的“監(jiān)督者”。

Rao表示，這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)在Anthropic內(nèi)部發(fā)生。“我們90%以上的代碼實(shí)際上都是由Claude Code編寫(xiě)的。”

他還表示，公司的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)也經(jīng)歷著類似變化。如今Anthropic已經(jīng)利用Claude生成財(cái)務(wù)報(bào)表，每月財(cái)務(wù)審查流程在人工介入之前，“已經(jīng)完成了90%到95%”。人類員工更多是負(fù)責(zé)審核和解讀結(jié)果。

Rao稱，一些過(guò)去需要數(shù)小時(shí)才能完成的內(nèi)部報(bào)告，現(xiàn)在只需30分鐘。他認(rèn)為，這種生產(chǎn)力提升，讓員工可以減少搜集信息的時(shí)間，而把更多精力放在決策本身。

“我更愿意把它理解為，對(duì)現(xiàn)有人才能力的強(qiáng)化和加速。我們一直強(qiáng)調(diào)，高密度人才比單純的人海戰(zhàn)術(shù)更重要。我認(rèn)為這里也是如此——我們希望聚集最密集的AI研究人才和推理工程人才，再配合最優(yōu)秀的模型，我們認(rèn)為這是一個(gè)非常強(qiáng)大的組合。”

AI對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響

有關(guān)Anthropic員工如何使用AI的細(xì)節(jié)披露之際，各行業(yè)企業(yè)都在加速將AI引入工作場(chǎng)景。隨著自動(dòng)化能力不斷增強(qiáng)，一些公司要求員工積極使用AI，也有公司以AI提高效率為由裁員。

這一變化也引發(fā)了經(jīng)濟(jì)學(xué)家和企業(yè)高管之間越來(lái)越激烈的爭(zhēng)論：AI最終究竟會(huì)取代白領(lǐng)崗位，還是會(huì)讓員工變得更加高效。

一些人警告稱，自動(dòng)化淘汰崗位的速度，可能會(huì)超過(guò)新崗位創(chuàng)造的速度；但也有人認(rèn)為，生產(chǎn)力提升最終反而會(huì)增加勞動(dòng)力需求。

Rao則表示，當(dāng)員工在AI輔助下效率提高后，企業(yè)反而可能繼續(xù)擴(kuò)大招聘，因?yàn)椤翱傆凶霾煌甑墓ぷ鳌薄?/p>

不過(guò)，他對(duì)Anthropic內(nèi)部辦公方式的描述，也顯示白領(lǐng)工作的本質(zhì)正在迅速變化。

他說(shuō)，員工越來(lái)越多是在監(jiān)督AI系統(tǒng)，而不是親手完成任務(wù)；團(tuán)隊(duì)還會(huì)部署“成群的AI代理”跨項(xiàng)目協(xié)作。

“每個(gè)人都會(huì)逐漸變成管理者，”Rao說(shuō)，“這背后的意義，以及它可能帶來(lái)的生產(chǎn)力提升，我們現(xiàn)在還處于非常非常早期階段，但它的潛力令人難以置信。