山東
退休返聘人員與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。而工傷認(rèn)定的前提是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，因此一般情況下，退休返聘人員在工作中受傷不能認(rèn)定為工傷，也無法走工傷保險(xiǎn)賠償程序。這是因?yàn)橥诵萑藛T已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具備勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者主體資格。
雖然不能走工傷賠償，但并非沒有法律保障。根據(jù)《民法典》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定，返聘人員可向用人單位主張人身損害賠償，包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等，造成殘疾的還可主張殘疾賠償金。若因第三人侵權(quán)導(dǎo)致受傷，由第三人賠償，單位未盡安全保障義務(wù)的需承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。
值得注意的是，若用人單位已按項(xiàng)目參保等方式為返聘人員繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，或?qū)儆诔^退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，部分地區(qū)可適用《工傷保險(xiǎn)條例》。建議返聘人員在協(xié)議中明確約定意外處理方式，單位也可購買雇主責(zé)任險(xiǎn)以降低風(fēng)險(xiǎn)。
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