河南
輝縣市人力資源和社會保障局關于規范用人單位招聘行為 嚴禁就業歧視的重要提醒
各企業及用人單位：
為深入貫徹落實勞動保障相關法律法規，切實維護勞動者平等就業的合法權益，著力營造公平公正、規范有序、無歧視的市場化就業環境，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律規定，現就規范我市用人單位招聘信息發布、堅決杜絕就業歧視行為，鄭重作出如下提醒：
一、嚴禁發布性別歧視類招聘信息
除國家法律、法規明確規定的女職工禁忌從事的勞動崗位外，各用人單位在招聘信息發布、招聘活動開展過程中，一律不得設置“僅限男性”“男性優先”等性別歧視性條款，不得對求職者性別作出不合理限制，依法保障男女勞動者享有平等的就業機會與就業權利。
二、嚴禁發布民族歧視類招聘信息
各用人單位須充分尊重各民族風俗習慣與合法權益，不得在招聘信息中限定特定民族、排斥少數民族求職者，不得以民族為由設置差異化錄用條件、實施差別化對待，堅決維護各民族勞動者平等就業的合法權益，促進各民族勞動者公平就業。
三、嚴禁設置其他違規歧視性條件
除性別、民族歧視外，各用人單位不得違法設置地域、戶籍、年齡（國家法定特殊工種、特殊崗位除外）、殘疾、健康狀況等與崗位工作職責、履職要求無直接關聯的限制性條件，堅決杜絕各類形式的就業歧視行為，確保招聘標準公平合理。
望各企業及用人單位切實履行主體責任，嚴格遵守就業相關法律法規，在擬定、發布招聘崗位信息前，全面自查，對招聘內容逐條逐項審核把關，剔除各類歧視性、違規性表述，依法規范開展招聘活動，共同維護我市良好的就業市場秩序。
特此通告
輝縣市人力資源和社會保障局
來源：輝縣人社
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