上海
「基本案情」
李某入職廣東寧某公司。在職期間，廣東寧某公司、廣州寧某公司與李某交替簽訂勞動合同、購買社保。在職期間，李某的工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。廣東寧某公司與廣州寧某公司的法定代表人為同一人，隸屬于同一集團。廣東寧某公司以李某績效不達標為由扣款并降職降薪，該公司未履行書面告知義務(wù)且沒有提供有效的考核依據(jù)。李某以“違法降職降薪以及克扣工資”為由解除勞動合同，請求兩公司共同支付工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟補償，遂成訟。
「處理結(jié)果」
法院認為，首先，廣東寧某公司扣款及降職降薪的行為缺乏依據(jù)，構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬的情形，李某以此主張工資差額和經(jīng)濟補償具有事實和法律依據(jù)。其次，兩家公司具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，對李某的用工管理存在交叉和重疊，構(gòu)成混同用工，故廣州寧某公司與廣東寧某公司應(yīng)共同向李某支付工資差額及解除勞動合同經(jīng)濟補償。
「典型意義」
實踐中，關(guān)聯(lián)企業(yè)常通過多個法人主體與勞動者交替簽訂勞動合同、交叉繳納社會保險、共同實施用工管理，致使勞動者難以識別真正的用人單位，在發(fā)生爭議時維權(quán)受阻。本案明確確立裁判規(guī)則：關(guān)聯(lián)企業(yè)構(gòu)成混同用工的，應(yīng)當(dāng)共同對勞動者承擔(dān)用工法律責(zé)任。該裁判有效遏制用人單位利用關(guān)聯(lián)關(guān)系規(guī)避法定義務(wù)的行為，切實保障勞動者合法權(quán)益，對于規(guī)范關(guān)聯(lián)企業(yè)用工行為、促進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建具有典型示范意義。
案例來源：廣州法院勞動爭議十大典型案例（2026）
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作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務(wù)所
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法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務(wù)操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件，幫助勞動者追回損失上億元。
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