河南
□全媒體記者 馬愿
近日，河南省衛生健康委、省教育廳聯合印發《河南省中醫醫師規范化培訓實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。
圖源河南省衛生健康委
作為規范全省中醫醫師培養、健全中醫藥臨床人才體系的標志性文件，其出臺意義深遠。為何要出臺這份關乎河南中醫藥事業高質量發展的重要文件？如何確保各項要求落地生根、見行見效？結合文件核心內容，我們進行深度解析。
為何出臺《實施細則》？核心是錨定國家要求、破解發展瓶頸、夯實人才支撐，為河南中醫藥事業發展注入持久動力。中醫醫師規范化培訓作為中醫藥畢業后教育的核心環節，是鍛造高素質中醫臨床醫師隊伍的關鍵抓手，直接關系到中醫藥服務能力的提升和基層醫療服務的質量。當前，我省中醫規培工作雖穩步推進，但仍存在部分亟待完善的短板。此次《實施細則》的出臺，既是嚴格對標國家最新政策部署、確保我省規培工作與國家要求同頻同步的必然舉措，也是立足河南省實際，梳理工作實踐中的突出問題、廣泛吸納醫療機構、培訓基地、高校等多方智慧后的精準施策，既具政策權威性，又有地方實操性，最終將聚焦為各級醫療機構尤其是基層培養兼具扎實中醫功底與現代醫學素養的合格醫師，筑牢中醫藥人才根基。
如何推動《實施細則》落地見效，將政策紅利轉化為人才培養實效？文件從職責、基地、招錄、考核四大關鍵維度，明確了清晰可循的執行路徑，確保各項要求落到實處。
在職責分工上，明晰三級管理體系：省衛生健康委（省中醫藥管理局）統籌組織實施與監督管理；各省轄市中醫藥主管部門協助做好轄區工作；省中醫醫師規范化培訓中心牽頭組建專家委員會，承擔基地建設、師資培訓、統一招錄等核心工作。
在基地管理上，要求各基地健全培訓、招錄、考核等全流程制度，強化協同單位管理，完善師資遴選、考核與激勵機制，筑牢培訓質量根基。
在招錄工作上，實行統一組織、分級管理，遵循“公開公平、統一招錄、雙向選擇、擇優錄取”原則，兼顧區域、專業、基地均衡發展，報名人員可按就近便利原則自主選報。
在考核管理上，建立全流程考核體系，以過程考核為重點，涵蓋過程、師承、結業三類考核，培訓對象需通過前兩類考核并取得執業醫師資格，方可參加結業考核，確保培訓實效。
此次《實施細則》的正式出臺，為河南省中醫醫師規范化培訓工作劃定了清晰坐標、明確了實踐路徑，是河南省健全中醫藥人才培養體系、強化中醫醫師隊伍建設的重要里程碑。其落地實施，將進一步提升中醫規培質量，夯實中醫藥事業發展的人才根基，為河南中醫藥事業高質量發展提供堅實保障。
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統籌丨安 偉
編輯丨劉廣輝
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