北京
在基層采訪，常聽到這樣的事：
面對一些新生事物、新情況、新問題，
不少基層部門很為難，
不愿面對，也不敢決策。
“這事沒先例，干不了”
“以前沒這么干過”
“找不到文件依據”，
此類說辭屢見不鮮。
久而久之，
“沒有先例”成了部分干部的“口頭禪”
和工作停滯不前的“擋箭牌”。
漫畫作者：苑瑩
尊重先例、審慎行事本是理性之舉。前人積累的經驗，確可為后來者提供參照，助其規避風險。但若是盲目按“先例”，那就是怕擔責、怕風險、怕麻煩了。在一些干部看來，按部就班最安全，“摸著石頭過河”就可能濕了鞋。這份“精明”背后，折射出的是責任擔當的缺失和改革銳氣的消磨。面對群眾的新需求、發展的新課題，他們首先想的不是“怎么才能辦成”，而是“萬一辦砸了怎么辦”。于是，“找先例”成了行動的起點，“等文件”成了工作的常態。
然而，時代車輪不會因“沒有先例”而停轉。新生事物層出不窮，基層治理的盲點、難點、堵點不斷出現，如果凡事都要等上級指示、等文件依據、等成功樣板，必然錯失解決問題的最佳窗口期和發展的機遇期。
破除這種現象，不僅需要干部自身強化“事不避難”的擔當精神，更需要涵養鼓勵創新、寬容失誤的良好生態。如此，“我來探索”“我來破題”才會蔚然成風。
切記：
先例是前人的路標，
不是后人的牢籠。
來源：遼寧日報·遼望客戶端
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