根據往年的慣例,每年5月份華為員工的年終獎開始溝通和發放,其中也包含離職人員的。只不過離職員工的年終獎對比在職的會打折,具體有多少要看部門和領導了。
這不,一位離職小半年的華為前員工年終獎到賬了,金額4開頭,他對此挺滿意的。
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大喇叭身邊的已經溝通過年終獎的華為朋友,大部分說5月18號也就是下周一到賬,他(上圖網友)竟然提前了。不管這些了,到賬了也算“落袋為安”,總比沒有強。
大廠的年終獎主要跟績效和職級掛鉤,從幾萬到幾十萬的都有可能,華為也是如此。只不過在實際操作中,華為有個崗位設置差別,涉及到年終獎發放時間和系數不同。華為按照職能將員工劃分為“專家崗”和“專業崗,也叫堤壩崗”。大喇叭我是這樣理解的,專家崗是工作在一線的員工,專業崗類似于因為年齡、身體、家庭因素退居二線的員工。
專家崗,年終獎發放的大頭,一位華為朋友職級16,前幾天領導溝通后年終獎預估在17萬多,績效B+。華為的績效從高到低分為四檔,A、B+、B、C,績效結果決定了你的年終獎能多拿幾個月。除此之外,還有機會獲得配股(ESOP虛擬股)的權限。年終獎發放時間主要集中在在5-6月份,過了6月份還沒有就真的沒有了。
專業崗,華為內部稱為“人才堤壩”,年終獎發放模式和專家崗完全不同。首先績效考核很簡單,只有合格、不合格兩個選項,只要是合格就會有2-4個月的年終。其次,發放時間在1-2月份之間,春節之前。最后,沒有專家崗發的多。
離職員工也有年終獎?是的,但不是全部,也有沒發的。具體情況比較復雜,主要跟部門的領導和HR處理方式有關。有的部門對離職員工很慷慨,即使離職了也能拿到一筆不錯的年終獎,大喇叭曾經看到過有網友分享離職快一年了還收到了幾千塊錢年終。但也有員工分享,自己離職后背了部門績效,年終獎為零。
最后,盤點下華為離職后,會收到的幾筆錢。
必須到賬的,離職補償(N+1)。 不管你是主動離職還是被裁,這筆錢是你離職結算中肯定會發的一部分。發放時間一般在員工離職手續辦完后的2周內到賬,最晚不超過一個月。
年終獎:只要離職時間在年終獎核算周期內,正常情況下也能拿到一部分,具體金額是根據上一個績效考核年度的在職月份進行折算。不過可能會背績效,所以到手會打骨折甚至更多。
股票分紅:如果工作滿8年以上,就可以永久保留已經分配的股票。離職后,這筆股票會產生以下幾種收益等著你領取。
1、一般在次年4、5月份發放上一年度的分紅。
2、如果你不想持有,可以進行回購。公司會高于你當初購買股票的價格進行回購,這筆錢一般在4月中下旬到賬,也有4月上旬到賬了,還是以實際為準。
3、未提取的分紅利息。如果你的股票分紅一直放在公司個人名下虛擬賬戶里沒取出來,按照約4%的利率計算利息。
項目及其他獎金: 離職前可能已確定但尚未發放的項目獎金、榮譽獎金或即時激勵?,會在離職后相應的工作日發放。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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