山東
近期有粉絲咨詢：被公司調(diào)往子公司工作，且公司要求其與子公司重新簽訂勞動合同，遇到這種情況有哪些隱藏風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)如何應(yīng)對？
其實(shí)，這種情況并不少見。一些公司為了規(guī)避員工在母公司的工作年限，會刻意設(shè)立子公司，并要求員工與子公司重新簽訂勞動合同。這樣一來，當(dāng)員工被辭退時(shí)，公司僅按新合同的起算年限計(jì)算工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種做法實(shí)際上是不合法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條關(guān)于工齡連續(xù)計(jì)算情形的規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
由上述規(guī)定可見，非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，實(shí)際上勞動者是經(jīng)歷了一次被離職。而如果原用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱吲c新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金時(shí)，勞動者的工齡計(jì)算方法為原用人單位工齡+新用人單位工齡。
勞動者在新簽署或者續(xù)簽勞動合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)簽約公司與實(shí)際工作公司不一致的情形，一定要提高警惕，通過企查查、天眼查等平臺，查詢兩家公司是否有關(guān)聯(lián)。同時(shí)留存是被單位要求與新用人單位簽訂勞動合同的證據(jù)。
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