韓國政府5月17日表示，將采取包括緊急調(diào)解在內(nèi)一切可能的手段，盡量避免三星電子員工罷工，盡可能減少損失。三星和三星最大工會將于5月18日恢復(fù)談判，以避免罷工。

▲三星電子罷工風(fēng)波一觸即發(fā)

韓國政府警告：

若罷工發(fā)生，損失將難以想象

韓國總理金民錫表示，在三星電子罷工風(fēng)波一觸即發(fā)之際，樂見企業(yè)與工會重啟談判對話：“我們與全體國民一道，懇請三星管理層和工會在明天（5月18日）的調(diào)解中取得成果，這實際上是最后的機(jī)會，如果罷工真的發(fā)生，我們將面臨的經(jīng)濟(jì)損失難以想象。”

金民錫警告稱，三星電子占韓國出口總額的22.8%，市值占韓國總市值的26%，是韓國最大的雇主，擁有超過12萬名員工，并與1700多家合作伙伴公司開展業(yè)務(wù)，也是韓國經(jīng)濟(jì)的核心支柱。此次罷工沖擊的絕不僅僅是三星企業(yè)自身，還將引發(fā)連鎖負(fù)面效應(yīng)。三星的芯片工廠每停工一天，就可以造成高達(dá)1萬億韓元（6.68億美元）的損失。“更令人擔(dān)憂的是，半導(dǎo)體生產(chǎn)線短暫停擺，可能會導(dǎo)致數(shù)月無法恢復(fù)生產(chǎn)。”金民錫并補充稱，如果因罷工導(dǎo)致材料必須被廢棄，市場擔(dān)憂經(jīng)濟(jì)損失可能擴(kuò)大至高達(dá)100萬億韓元。

▲韓國總理金民錫 據(jù)視覺中國

金民錫表示，如果三星電子罷工導(dǎo)致國民經(jīng)濟(jì)面臨巨大損失的風(fēng)險，政府將別無選擇，只能制定一切可能的應(yīng)對措施，包括緊急仲裁，以保護(hù)國民經(jīng)濟(jì)。

依據(jù)韓國勞動法相關(guān)規(guī)定，若政府判定罷工行為會嚴(yán)重?fù)p害國家經(jīng)濟(jì)、擾亂民眾日常生活，勞動部可啟動緊急調(diào)解措施，最長可叫停罷工30天，同時必須接受中央勞動委員會的調(diào)解與仲裁。在歷史上，這一緊急調(diào)解措施僅僅被使用過4次。

三星電子勞資雙方將于5月18日上午10時啟動第二輪事后調(diào)解。此前，工會已宣布將于21日啟動為期18天的總罷工。

矛盾根源為何？

海力士員工獎金是三星3倍以上

2026年第一季度，三星營業(yè)利潤同比暴增756%，達(dá)到57.2萬億韓元，其中半導(dǎo)體業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)了超過93%的利潤。然而，員工的獎金發(fā)放卻有著年薪50%的最高上限。三星的最大競爭對手SK海力士去年已廢除獎金上限，這導(dǎo)致同等崗位下，海力士員工的獎金高達(dá)三星員工的3倍以上。

三星工會方面提出訴求，要求將半導(dǎo)體部門營業(yè)利潤的15%定為固定績效獎金，同時取消獎金發(fā)放上限。而三星企業(yè)方認(rèn)為，工會提出的要求，在長期難以維持，提議將營業(yè)利潤的10%用于發(fā)放獎金，通過增設(shè)專項補償方案提升制度靈活性。

另一方面，三星此次罷工背后還隱藏有內(nèi)部部門斗爭問題。三星將向2.7萬名存儲芯片員工提供的獎金，至少是其邏輯芯片設(shè)計及制造業(yè)務(wù)部門其他員工獎金的6倍。工會認(rèn)為，公司另外2.3萬名員工常常與存儲芯片部門的同事在同一棟大樓工作，不應(yīng)被忽視。

去年，三星員工的不滿情緒日益增長，此前其競爭對手SK海力士宣布，未來10年都將取消獎金上限。這導(dǎo)致其員工獲得的獎金比三星員工的獎金高出3倍多，隨后開始有三星員工跳槽到海力士。

三星在今年3月提議，存儲芯片部門員工的獎金將高于SK海力士員工的獎金，相當(dāng)于其年薪的607%；邏輯芯片部門員工將獲得50%至100%的獎金。此前，三星的內(nèi)存芯片和邏輯芯片業(yè)務(wù)部門一直采用相同的獎金方案。

工會官員認(rèn)為，部門之間獎金的巨大差距將迫使邏輯芯片部門的員工跳槽到存儲器部門或其他公司，這將削弱三星集團(tuán)。

三星管理層方面認(rèn)為，績效獎金應(yīng)該根據(jù)績效發(fā)放。在談判記錄顯示，三星高管兼談判代表金亨路直言：“邏輯芯片業(yè)務(wù)虧損數(shù)萬億韓元，說實話，如果不是我們公司，他們可能早就倒閉或關(guān)門了。那么，你們怎么能為他們發(fā)放績效獎金呢？”

三星電子會長李在镕：

呼吁攜手邁進(jìn)

三星電子會長李在镕5月16日海外出差后回國，他呼吁勞方重返談判桌。李在镕表示，此時此刻應(yīng)該凝聚力量，攜手朝同一個方向邁進(jìn)，讓我們再次竭盡全力，真正做到以“三星人”為榮。韓國雇傭勞動部長官金榮訓(xùn)也于5月15日和16日分別會見勞方和資方，介紹韓國政府立場，并協(xié)調(diào)意見。

▲5月16日，三星電子會長李在镕回國 據(jù)視覺中國

2021年，三星顯示屏工會進(jìn)行了三星集團(tuán)內(nèi)部首次大規(guī)模罷工。員工要求基于公司利潤大幅增長提高基本工資（約6.8%），但管理層只給出較低漲幅方案。

2024年6月，三星電子爆發(fā)了歷史上第一次大規(guī)模工會罷工行動。全國三星電子工會（NSEU）組織約數(shù)萬名員工參與。核心矛盾從罷工爆發(fā)初期的“簡單漲薪”，到后期升級為改革利潤分享機(jī)制。工會要求將公司營業(yè)利潤的一部分固定比例用于獎金分配，但公司拒絕綁定長期機(jī)制。當(dāng)時，三星管理層態(tài)度較為強(qiáng)硬，雙方談判破裂后出現(xiàn)3天罷工，并一度升級為“無限期罷工”。最終矛盾在8月結(jié)束，但并未徹底解決制度性分歧，而是轉(zhuǎn)為長期談判狀態(tài)。

本輪更大規(guī)模的罷工，則是在上一輪罷工未能解決的機(jī)制問題上爆發(fā)，加之三星利潤暴漲所致。

紅星新聞記者 卿瀅

編輯 郭莊

審核 王光東