上海
最近職場最讓人羨慕的公司是韓國Sk海力士，因為存儲漲價拿到的巨額利潤，選擇給全部員工發天價獎金這個事刷屏。
這讓很多國人羨慕海力士員工，覺得咱們高科技企業相比之下差距太大，簡直就像一毛不拔！比如那家無所不能電池公司，巨額利潤老板自己分幾十億，員工漲薪150塊，讓大家覺得咱們的企業沒救了！
不過最近有媒體曝出，電池行業還是有良心企業的，拿出將近三分之一的利潤給基層員工發錢，堪稱電池界的胖東來，這個企業就是瑞浦蘭鈞。
這家企業在動力電池行業在中國企業里只能排到第8名，市場份額也就2%，確實不能算知名，更不能跟動輒市值萬億的寧王比！
但是就是這么一個不算大的企業，超額發放了2025年年終獎金，比承諾的年終獎金高出25%。這家公司拿出了近1/3的利潤給到基層員工。
財報顯示，2025年，瑞浦蘭鈞支付給員工的工資薪金是20.15億元，公司內員工總數是12685名員工。平均每名員工的年薪是15.88萬元。而這個平均數是“不包含董事及最高行政人員的薪酬”，是實打實的員工平均薪資。
分錢還只是瑞浦的基操之一，還有現在汽車圈子里廣受詬病的內卷也在這里不存在。在瑞浦，休息日可以休息是常態。甚至有老板開會五分鐘講完，不耽誤員工下班的佳話。這種公司，在咱們這邊可以稱之為神仙公司也不為過吧？
這個媒體總結的好，中國電池已經統治了全球 60% 以上的市場，不需要再去證明中國電池強不強。過去那種以犧牲利潤、犧牲員工、犧牲長期能力為代價換取規模的模式，已經接近極限。另一種更健康的經營方式，正在開始被驗證，不靠透支人，也可以實現增長與盈利！
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辛東方
