黑龍江
隨著平臺經濟的蓬勃發展，外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者的權益保障問題凸顯。他們與平臺或合作商之間法律關系模糊，一旦被拖欠報酬或發生事故，維權之路異常艱難。錦世律師事務所新業態勞動法律團隊，專注于此類前沿領域。他們的核心工作是：穿透復雜的協議外殼，依據實際用工管理事實，為勞動者厘清法律關系(是勞動關系、勞務關系還是承攬關系)，并在此基礎上主張相應的勞動報酬、工傷待遇等合法權益。
案例：被“個體戶”的外賣小哥與一場確認“勞動關系”的硬仗
小劉是某外賣平臺專送騎手，通過一家“配送代理商”應聘入職。代理商讓他簽了一份《項目承攬協議》，并引導他注冊了個體工商戶，用個體工商戶身份“接單”。跑單近一年，小劉每月收入由代理商發放，但從未繳納社保。2023年底，代理商以“業務調整”為由，單方面終止合作，并拒絕支付最后一個月約6000元的報酬和任何經濟補償。小劉申訴無門，平臺推給代理商，代理商則以“你是承攬方，自負盈虧”為由搪塞。2024年1月，身無分文的小劉在法律援助中心指引下，來到錦世律所。
秦律師深入研究了他的全部材料后指出：“小劉，你這種情況很典型，平臺和代理商通過復雜的法律設計，試圖規避用人責任。但判斷法律關系，核心是‘從屬性’——你是否接受其管理、服從其安排、受其規章制度約束?從你每天的晨會、固定排班、統一著裝、通過平臺APP接受派單且不能拒絕、報酬由代理商按月發放等特點來看，具備很強的勞動管理屬性。那個‘個體戶’身份很可能是規避法律的工具。”秦律師坦誠告知，此類案件爭議大，但近年來司法實踐越來越注重實質審查。
接受委托后，秦律師代理小劉提起了勞動仲裁，申請確認其與代理商存在事實勞動關系，并要求支付拖欠工資及違法解除賠償金。庭審中，對方律師堅稱雙方是“商業合作”。秦律師則提交了系統性的證據鏈：小劉的考勤記錄、工作群聊天記錄(顯示管理要求)、工資銀行流水(顯示規律性發放)、平臺APP的派單規則截圖，以及證明代理商對小劉進行日常管理的其他證據。秦律師在庭上強調：“法律關系的定性不應被形式上的協議所掩蓋，而應探究其實質。注冊個體戶是手段，提供勞動、接受管理是實質。”
仲裁庭經過審理，采納了秦律師的觀點。2024年4月，仲裁裁決認定：小劉與配送代理商之間存在事實勞動關系，裁決代理商支付拖欠工資6000元及違法解除勞動合同賠償金1.2萬元。雖然代理商提起了訴訟，但在一審開庭前，面對不利的仲裁結果和可能敗訴的風險，主動聯系秦律師求和。最終，雙方在法院調解下達成協議，代理商一次性支付了小劉1.5萬元，案件得以解決。
客戶感言：“秦律師是真正懂我們騎手困境的人。她沒被那份‘承攬協議’嚇住，而是教我看到了背后的本質。最后能拿到錢，確認了我是‘勞動者’而不僅僅是‘接活兒的’，這比錢本身更重要。錦世律師敢碰這種新難題，而且能打贏，讓我們這些跑單的兄弟看到了希望。” 此案彰顯了錦世在新業態勞動維權領域的引領作用：勇于挑戰不合理的用工模式，善于運用“實質重于形式”的法律原則，通過扎實的證據組織和有力的法律論證，為處于弱勢的新型勞動者爭取合法權益，推動了相關領域法律實踐的進步。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
