電子勞動(dòng)合同

是指用人單位與勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。

依法訂立的電子勞動(dòng)合同

具有法律效力

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)

按照電子勞動(dòng)合同的約定

全面履行各自的義務(wù)

電子勞動(dòng)合同如何訂立？

用人單位與勞動(dòng)者

訂立電子勞動(dòng)合同的

要通過(guò)電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立

電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)有效的現(xiàn)代信息技術(shù)手段提供勞動(dòng)合同訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存、應(yīng)用等服務(wù)，具備身份認(rèn)證、電子簽名、意愿確認(rèn)、數(shù)據(jù)安全防護(hù)等能力，確保電子勞動(dòng)合同信息的訂立、生成、傳遞、儲(chǔ)存等符合法律法規(guī)規(guī)定，滿足真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不可篡改和可追溯等要求。

鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者

使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本

訂立電子勞動(dòng)合同

注意哦！

勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

雙方同意訂立電子勞動(dòng)合同的

用人單位要在

訂立電子勞動(dòng)合同前

明確告知?jiǎng)趧?dòng)者

訂立電子勞動(dòng)合同的

流程、操作方法、注意事項(xiàng)

和查看、下載完整的

勞動(dòng)合同文本的途徑

并不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用

用人單位和勞動(dòng)者要確保向電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)提交的身份信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)要通過(guò)數(shù)字證書(shū)、聯(lián)網(wǎng)信息核驗(yàn)、生物特征識(shí)別驗(yàn)證、手機(jī)短信息驗(yàn)證碼等技術(shù)手段，真實(shí)反映訂立人身份和簽署意愿，并記錄和保存驗(yàn)證確認(rèn)過(guò)程。具備條件的，可使用電子社保卡開(kāi)展實(shí)人實(shí)名認(rèn)證。

用人單位和勞動(dòng)者要使用符合《中華人民共和國(guó)電子簽名法》要求、依法設(shè)立的電子認(rèn)證服務(wù)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的數(shù)字證書(shū)和密鑰，進(jìn)行電子簽名。

電子勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽署可靠的電子簽名后生效，并應(yīng)附帶可信時(shí)間戳。

電子勞動(dòng)合同訂立后

用人單位要以手機(jī)短信、微信、

電子郵件或者APP信息提示等方式

通知?jiǎng)趧?dòng)者

電子勞動(dòng)合同已訂立完成

電子勞動(dòng)合同的存儲(chǔ)期限是多久？

電子勞動(dòng)合同的儲(chǔ)存期限要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同保存期限的規(guī)定。

也就是說(shuō)

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者

終止的勞動(dòng)合同的文本

至少保存二年備查

訂立電子勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能要求提供紙質(zhì)文本嗎？

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》

第十三條明確

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的

用人單位要至少免費(fèi)提供一份

并通過(guò)蓋章等方式

證明與數(shù)據(jù)電文原件一致

查看電子勞動(dòng)合同收費(fèi)嗎？

用人單位要提示勞動(dòng)者

及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本

告知?jiǎng)趧?dòng)者

查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法

并提供必要的指導(dǎo)和幫助

用人單位要確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部

弘揚(yáng)憲法精神

構(gòu)建和諧社會(huì)