江西
用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關系
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
Part.1
勞動合同有哪些必備條款？
《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
1
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3
勞動合同期限；
4
工作內容和工作地點；
5
工作時間和休息休假；
6
勞動報酬；
7
社會保險；
8
勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9
法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除了以上必備條款，在勞動合同中，用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽勞動合同時
請仔細審查合同內容
確保合同中的所有條款都明確約定
不留空白
確保正式合同與口頭協議一致
避免“陰陽”手法
尤其要格外留意一些
于法無據、明顯不合理的條款
對于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權益受到侵害
也可以通過申請仲裁等主張條款無效
Q
勞動合同樣本在哪里可以查詢下載？
查詢勞動合同示范文本，可進入“中華人民共和國人力資源和社會保障部”官方網站，在官網的搜索欄搜索“關于發布勞動合同示范文本的說明”，在結果展示網頁中可根據需求下載《勞動合同（通用）》和《勞動合同（勞務派遣）》示范文本。
A
Part.2
勞動合同應在試用期
還是轉正之后簽訂？
《勞動合同法》第十條規定
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
也就是說，無論用人單位
是否與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內
訂立書面勞動合同
Q
沒簽勞動合同，怎樣確定勞動關系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時，工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等，均可作為參照憑證。
A
Part.3
勞動合同僅需用人單位留存？
當然不是！個人也要保存好！
勞動合同
由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
注意哦！
勞動合同文本由
用人單位和勞動者各執一份
如勞動者手中沒有勞動合同文本
一旦發生糾紛
可能會增加維權難度
勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當地勞動保障監察部門投訴，請其責令用人單位改正。
Q
離職后需要把勞動合同交還用人單位嗎？
不用，離職后勞動者無需將勞動合同交給用人單位。
A
來 源： 人力資源和社會保障部微信公眾號
值班編校：張鵬晨、徐貴保
值班二審：劉星
值班編委：鄒曉華
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