俄烏戰爭已經打了四年多，雖然雙方在前線各自有數十萬大軍對峙著，俄方也將發起夏季攻勢。但又一個不爭的事實就是，雙方都已經處于精疲力竭的階段。

所以，普京在“勝利日大閱兵”上宣布，俄烏沖突即將結束。而烏克似乎也在用另一種形式進行著與俄方遙相呼應，只不過這種被披上了所謂的“軍事改革”的外衣。由于兵力不足，武器裝備不足，烏克蘭總統澤連斯基宣布，從2026年6月開始，將啟動對烏軍進行大規模改革。按照澤連斯基的說法，此次改革將會讓部分烏軍復員或退役，只是如何實施目前還沒有具體細則。

不過，澤連斯基還是對外宣布，需要“明確服役期限，并確保從今年（2026年）開始，能夠依據清晰的時間標準，讓此前被動員（或者說被強征）入伍的人員實現分階段退役”。澤連斯基事真的想要復員烏軍老兵嗎？答案當然是否定的。因為在當前態勢下，無論是澤連斯基還是西爾斯基的首要任務，很有可能是在穩定戰線的基礎上，安撫烏軍官兵的士氣。

很明顯，經過四年的鏖戰，很多烏軍士兵因為長期服役，而且在長期鏖戰的情況下還無人進行輪換，他們或許已經到達某種狀態的臨界點。比如，不急之前的扎波羅熱前線，已經發生了烏軍士兵絞死征兵官的情況。而在更早之前的紅軍城前線，甚至出現了小建制的烏軍，整體向俄軍投降的情況。所以，用所謂的“復員和退役”方案，來安撫一下身心俱疲的老兵是必要的措施。

當讓，此舉除了安撫烏克蘭老兵之外，還能向俄羅斯釋放一波和解的信號，更能向美國特朗普和歐洲展示一下自己的高姿態。只是，澤連斯基的小把戲似乎根本沒有人相信。就在他宣布將要實施復員和退役機制時，就有烏克蘭媒體提出質疑，在當前形勢下，即使要進行部分復員，還需要通過大幅提高新兵征召來彌補缺口。因為，雙方并沒有實現和解，所以在戰場上不敢有絲毫的松懈。

所以，就在澤連斯基宣布可以讓老兵“復員和退役”的同時，就有相關的，敢于征兵的新信息傳出。比如，烏克蘭當局正在討論將關鍵企業“保留名額”，即免于動員的配額的比例從目前的50%下調至30%。這意味著，目前享有動員豁免資格的烏克蘭人中，將有40%的人會失去該項特權。當然，為了支持前線的作戰，烏克蘭政府也在討論為國防企業的員工保留動員豁免的方案。只是，該方案能否執行或者說持續執行還是個疑問。

但無論如何，在取消了某些企業的動員豁免權之外能為烏克蘭帶來至少35萬至40萬名新兵。因此，只要豁免令被取消，那么他們將在第一時間直接在工作地點收到征召令，甚至有可能直接被拉上烏克蘭征兵處的車，直接送到新兵訓練基地。之所以會出現這種狀況，是因為這些曾經享有動員豁免權的“特權階層”，早已被征召者登記在冊，征兵委員會非常清楚他們的工作和居住地點。

此外，近幾個月來，烏克蘭國內還頻繁出現進一步降低征兵年齡的提議。盡管烏克蘭總統辦公室副主任帕維爾·帕利薩在2026年4月初還信誓旦旦的表示，在政府的議程中沒有此類計劃。但是，烏克蘭所謂的精英們，比如記者和社會活動人士仍主張將征兵年齡的下限降至21歲，甚至18歲。不過，烏軍征兵年齡的下調，很可能會被包裝成“根據年齡或專業技能進行更有針對性的招募”。

烏克蘭會這樣做嗎？估計這是大概率會執行的事情，因為在此輪所謂的烏軍軍改中，還有一項重要的議題，那就是“本著公平原則提高軍人的薪酬待遇”。目前，烏軍的薪酬待遇很低。根據烏方媒體提供的數據可知，目前烏軍后方人員的月薪約為2.1萬格里夫納（約合3.6萬盧布），軍官月薪則在2.5萬至3萬格里夫納之間（約合4.2萬至5.1萬盧布）。如果漲薪之后，那么后方崗位的最低薪資至少為3萬格里夫納（5.1萬盧布）。

當然，在前線作戰的士兵薪酬待遇要高于后方的崗位，差距甚至已經超過了5倍以上。目前，前線烏軍軍人的薪酬最高為10萬格里夫納（約合17萬盧布），而且前提是他們必須在整月都堅守在戰線最前沿。如果此輪漲薪能夠推進下去，前線步兵的薪資將提高到25萬至40萬格里夫納（約合42.5萬至68萬盧布），但具體能拿到多少錢還要視他們在作戰任務中的表現。

根據，澤連斯基的說法，提高薪酬待遇是為了讓指揮官、軍官和作戰士官獲得“體面且明顯提升的報酬”。但是，澤連斯基真能以此種手段，給烏軍打下一劑強心針嗎？至少目前烏克蘭媒體都吃懷疑態度，他們直言不諱的指出，澤連斯基宣布的這些改革究竟能否落實、以何種形式落實，目前尚不明確。而且他提出的關于軍隊改革的表態，或許是為了提振無國內民眾的士氣，并沖淡因強制征兵引發的持續丑聞所帶來的負面影響。

所以，澤連斯基的軍事改革，到底是為了釋放和解信號，還是為了進一步征兵再戰，還需要繼續認真的觀察。